Например, работа организации в периоде премирования завершена с отрицательным финансовым результатом. В таких случаях без премии может оказаться весь трудовой коллектив.
Лишение премии (снижение ее размера) обычно касается определенных лиц и связывается с причинами, перечисляемыми в отдельном разделе нормативного документа о премировании. Такой причиной может оказаться совершение работником дисциплинарного проступка или увольнение в периоде премирования. Одним из оснований для лишения премии может являться решение, принимаемое руководителем. Такое решение становится единственным основанием для невыплаты премии, если нормативный акт о премировании вообще не содержит установленного порядка депремирования.
Для первого сотрудника установлен коэффициент 1,25, а для второго — 0,75. Общая сумма коэффициентов двух работника равняется двум.
Значит, из фонда организации первый сотрудник получит 50 000 / 2 * 1,25 = 31 250 рублей.
Посмотрите видео о том, как рассчитать повременную оплату труда:
к содержанию ↑
Основной документ расчёта повременной оплаты — табель учёта времени, которое отработал сотрудник. Он утверждён Госкомстатом от 5.01.2014 No1. Размер оклада или ставки должен быть прописан в трудовом договоре.
Заработная плата устанавливается по ст. 135 ТК РФ. Размер зарплаты должен быть не ниже минимального по ст.
ВЫВОД: повременно-премиальная система вследствие своей гибкости и простоты в примени и контроле является очень эффективным инструментом организации оплаты труда, особенно в сочетании с другими формами стимулирования персонала.
В SPA-салоне «Вдохновение» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Положение о премировании говорит, что все сотрудники имеют право на 25% прибавки к зарплате, если совокупная выручка салона в месяц достигнет или превысит определенный показатель.
Помимо оклада, премии работнику могут назначать дополнительные поощрительные выплаты (матпомощь, надбавки, проч.)!
Порядок расчета, условия назначения, правила выплаты премиальных и иных доплат устанавливает локальный акт.
На основе этого определяются в т. ч.
В экономике существуют три формы начисления зарплаты: повременная, сдельная и смешанная. В РФ основополагающий вид — это повременная оплата труда, направленная на улучшение дисциплины кадров и их квалификации.
В статье разберемся, что это такое за вид оплаты, что в него входит и как рассчитать заработную плату.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Повременная заработная плата – вид оплаты, по которой заработок исчисляется либо окладом, либо ставкой.
ЛНА работодателя предусмотрена премия за выполнение плана в размере 45% от оклада.
Сделаем расчеты:
Пример 2
Бухгалтеру Счастливой Е. Ю. установлен оклад 75 000 руб. В октябре 2024 она была на больничном с 07.10.2024 по 13.10.2024, то есть из 23 рабочих дней по производственному календарю в октябре она не работала 5 рабочих дней.
В компании действует окладно-премиальная система оплаты труда, по которой сотрудникам, отработавшим без нареканий расчетный месяц, полагается премия 45% от оклада.
Сделаем расчеты:
— 5 дн.
Поэтому в этих отделах сдельную систему не практикуют.
Ощутимая выгода от применения данной системы отмечается, когда:
При сдельной СОТ устанавливается сдельная расценка за единицу результата труда. Например, конкретная оплата за одну изготовленную деталь.
Однако в системах, где отдается приоритет не экономическим методам мотивации, повременная оплата труда остается основной.
Часто отмечается, что повременная оплата не обеспечивает достаточного стимула чтобы заинтересовать работника в конечных результатах его действий. Для устранения этого недостатка широко применяется система премирования в зависимости от конечных результатов труда и качества проделанной работы.
Стоит заметить, что на практике премиальные и другие выплаты стимулирующего характера редко имеют прямую зависимость от качества труда конкретного работника, обычно они распределяются между членами коллектива пропорционально основному заработку и сообразно уровню квалификации.
Отметим также, что повременная система оплаты не исключает применения отрицательной мотивации, т.е.
При этом отображают:
Следует учесть, что если в организации есть профсоюз, представляющий интересы всех либо большинства работников, локальный акт принимается с учетом мнения профсоюза. Порядок такого согласования оговаривает ст. 372 ТК.
Что касается трудового договора, то в нем следует указать, что человека берут на работу со сдельно-премиальной формой оплаты труда. При этом нужно прописать:
Согласно ст.
��� ������������, ������� ������������� �������� �� ����������� � ����� ����������� ����� ������������ ������ �����������, ����� ����� ���������� ��������������� ���������. ��������� ������ ��� ������ ����������� �������� ������� ��������� � ����� ���������� ������������ �����������. � ���� ������ ����������� ������� ������ ����� ����� ��������� ���� �������, ��������������� ���������.
����� ����������� ������ ��������� �������� ����������� ����������� ������� ������ �����. ��������, ��� ����������� ������� ������ ����� �������� ������ ����������� �������� ��� ���������� ��� ������������� �����������, ������� � ��� ��������. ��� ����, ����� ��� ����������� ������������ � �������� ���������� ����������� ����������� ���������� ��������� ������� ������, ����� ��� ��� ��������� ������ ������� �����������.
3) �������� �� ������� ������ ���� ����������� ������� ��� ����������� ������;
4) ��� ����������� ���� ����������� ������ � ���������� ������������� ������� �� ����� ���� ����������� �������� ������ ������, ��� ����� ���������� � ������������ ����� �������� � �������������� ��������� ����� ����������� ������ ��� ������ ���������� ����.
��� �������� ������� ������ ����� ���������� ������ �������������� �� �������� ��������� � ������������ � ����������� ������������� ���������. ������� �������� ������ ����� �������� �������� �������� �� ������� ���������, �����, �����, ������� ������������ �� ��������:
���= ���/������ ��� ��� = (������)/������,
��� ��� � ������� �������� ������ ����������� ������, ���.;
��� � ����������������� �����, �;
�����, ������ � ����� ��������� �������������� �� ��� ������, �����, ��.
Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.2011 № 33-6236/2011).
Лишение (снижение) премии по не предусмотренным в нормативном документе основаниям недопустимо вообще. Но даже в отношении причин, указанных в нормативном акте, оно может оказаться незаконным, если: