Сколько доплачивают за категорию учителям — от 10 до 30 %. Это надбавка, которая устанавливается за навыки и квалификацию педагога.
По трудовому законодательству в заработную плату работника включается непосредственно вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Педагогическим работникам рассчитывают зарплату с учетом отраслевых особенностей. С 2008 года вознаграждение учителям начисляется по НСОТ — новой системе оплаты труда (ПП РФ № 583 от 05.08.2008).
Все выплаты определяются региональными нормативными актами, коллективными соглашениями и трудовыми договорами, локальными положениями об оплате труда. Вот что входит в заработную плату педагога:
В базовой части учитывается фиксированный оклад за ставку заработной платы, повышающий коэффициент и специальные надбавки. Повышающий коэффициент за категорию учителям в 2024 году:
Базовая часть у каждого педагога своя. Оклад устанавливают на региональном уровне, ставка зарплаты соответствует нагрузке 18 часов в неделю (по факту есть и больше, и меньше).
Дополнительно доплачивают за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом. Базу индексируют на повышающие коэффициенты — за квалификацию (категорию), сложность предмета и пр. Приведем пример расчета с учетом доплаты за первую квалификационную категорию учителя в школе.
Фиксированный оклад Петрова П.П. — 15 000 рублей. Он прошел аттестацию и получил первую квалификационную категорию. Его зарплату на ближайшие 5 лет рассчитывают по такой базовой части:
15 000 * 1,20 (20 %) = 18 000 рублей.
Педработникам доплачивают компенсационные, стимулирующие и премиальные (поощрительные) выплаты. По сути, премии и поощрения относятся к материальному стимулированию педагогов. А компенсационные надбавки связаны с характером работы — с особыми условиями труда, увеличенной нагрузкой, дополнительными обязанностями.
Каждое образовательное учреждение разрабатывает локальное положение об оплате труда, основываясь на примерном положении от Министерства образования (приказ Минобрнауки № 71 от 01.02.2021). Во внутренних нормативах учреждения определяют, сколько процентов доплата за первую и высшую категории педработникам в образовании, но локальная надбавка не превышает ту, что установлена региональным правительством.
Полный перечень компенсационных выплат с максимальными процентами надбавок приведен в приказе Минздравсоцразвития № 822 от 29.12.2007. Педагогам компенсируют:
Вид компенсационных выплат
Примерный процент (предельное значение устанавливается на региональном уровне)
За тяжелую работу, работу с вредными, опасными условиями труда
От 4 %
За работу в местностях с особыми климатическими условиями
Районные коэффициенты установлены региональными властями — от 10 до 80 %
За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в сверхурочное, ночное время
От 5 % и выше
За обработку сведений с гостайной и шифров
При работе с документами (ПП РФ № 573 от 18.09.2006):
Бухгалтер индексирует на установленный процент зарплату учителей, получающих доплату: коррекционные классы, внеурочную деятельность, проверку тетрадей, заведование кабинетом, руководство методическим объединением. Все это — компенсационные доплаты.
Стимулирующие выплаты связаны с качеством выполнения работы: уровнем подготовки, квалификацией и навыками педагога. Полный перечень таких надбавок — в приказе Минздравсоцразвития № 818 от 29.12.2007. К стимулированию относятся дополнительные выплаты за:
Стимулирующие выплаты определяются по формуле:
Образовательные учреждения разрабатывают собственные положения о выплатах стимулирующего характера и указывают процент доплаты учителю за высшую, за первую категорию с учетом действующих законодательных нормативов.
Педагоги обязаны проходить периодические аттестации. По итогам проверки им устанавливают соответствие занимаемой должности или присваивают определенную квалификацию. Порядок аттестаций строго регламентирован (Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196).
Нормативы предусматривают 3 вида категорий — соответствие занимаемой должности, первую и вторую. Процентная прибавка к зарплате учителя 1 категории определяется ЛНА. То есть к базовому окладу педагога применяют повышающий коэффициент.
Как только педагог прошел аттестацию, он получает повышение к зарплате. Педработников аттестуют раз в 5 лет. Для подтверждения квалификации учителю выдают аттестационный лист. Он передает его в образовательное учреждение, после чего руководитель издает отдельный приказ о повышении зарплаты. Конкретного ответа, сколько разница в ЗП между СЗД и 1 категорией учителя, нет, все зависит от региона. Но в среднем учителя первой категории получают на 1500–2000 больше, чем те, кто подтвердил соответствие занимаемой должности (за СЗД оклад индексируют примерно на 10 %).
Оформить соответствие занимаемой должности обязаны все учителя — один раз в пять лет. А вот повысить квалификацию или нет, решает сам педагог. Аттестацию на 1-ю или высшую категорию педагогические работники проходят исключительно по собственной инициативе.
В приказе о стимулирующих выплатах установлено, сколько доплачивают за высшую категорию учителям начальных классов и другим педработникам — порядка 30 %. После присвоения высшей квалификации фиксированный оклад педагога индексируют на повышающий коэффициент, например 1,3.
С 01.09.2021 всем классным руководителям, независимо от их квалификации, выплачивают ежемесячное вознаграждение за классное руководство — 5000 рублей (ПП РФ № 1133 от 07.07.2021). Это не отменяет ни выплату за высшую квалификационную категорию педагогическим работникам, ни другие доплаты (в том числе и локальную компенсацию за классное руководство).
Педагог получает от президента по 5000 рублей за каждый класс, которым он руководит. Максимальное количество классов на 1 учителя — два. Работодатель назначает классное руководство на каждый класс только с письменного согласия педагогического работника.
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2020, протокол № 13)
Приказ Минобрнауки России от 01.02.2021 № 71 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Образование”»
