Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Учитывая тот факт, что научный прогресс не стоит на месте и потому активно развивает все сферы общественной жизни, возникает необходимость в постоянном повышении квалификационных требований для работников в различных сферах хозяйственной деятельности. Появление новых производственных процессов, усовершенствование технологий и многие другие факторы положительно сказываются на развитии человечества, но при этом создают условия, при которых каждый человек должен развивать свое мышление, совершенствовать новые навыки и не бояться любых новшеств.
Современная производственная деятельность характеризуется высокими темпами обновления и внедрения новых технологий и процессов.
В этом отношении он должен предоставить им соответствующие гарантии, прописанные в:
Это же правило в части гарантий действует и в отношении сотрудников, отправленных на прохождение оценки их квалификации.
Разобранная статья, как видно из её положений, детально разбирает обязанности нанимателя в ситуации получения сотрудниками дополнительного профобразования и независимой оценки уровня их подготовки.
Что данная статья подразумевает под подготовкой сотрудников?
Она включает в это понятие две составляющие: профессиональное образование и обучение. Понятие профобразования дано в ст.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред.
5. Согласно ч. 5 ст 196 ТК РФ работодатель обязан создавать работникам необходимые условия для совмещения труда с обучением. Так, работодателю следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 94 ТК для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет) и 4 часов (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет).
Работникам, совмещающим трудовую деятельность с обучением в образовательных учреждениях, работодатель обязан предоставлять гарантии, предусмотренные гл. 26 ТК (см. ст. ст. 173 – 177 и коммент.
Они различаются в зависимости от вида обучения и его качества. Примеры подобных льгот:
Что касается дополнительных гарантий, то они различаются по отраслям, конкретным предприятиям и должностям. Их примеры:
Источником данных льгот выступают колдоговора и иные документы, перечисленные в ст.
Исходя из положений закона, руководитель имеет право на:
Одной из ключевых задач государства является защита прав всех граждан на нормальное обеспечение трудового процесса.
В таких случаях работодатель обязан обеспечить прохождение работниками соответствующего обучения или получение дополнительного профессионального образования в порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующим федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ.
Обязательность дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) предусмотрена, например, для следующих работников:
федеральных государственных гражданских служащих – не реже чем один раз в три года (ч. 5 ст. 62 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”);
прокурорских работников – не реже чем один раз в три года (п. 1 ст. 43.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 “О прокуратуре Российской Федерации”);
педагогических работников – не реже чем один раз в три года (п.
2 ч. 5 ст.
Кодекса для принятия локальных нормативных актов.В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 197.
Подготовка сотрудников обеспечивается за счет образовательного процесса, и осуществляется главным образом в учебных заведениях разной формы (начальные, средние и высшие). Однако интенсивность появления новых наработок заставляет пересматривать квалификационные навыки работников, что в свою очередь ведет к возникновению необходимости к дополнительному образованию.
В соответствии с действующими нормами ст.196 ТК РФ, если возникла необходимость в получении работником новых знаний и умений, данный процесс возлагается в полной мере на руководителя, который обязан определить, каким именно образом будет проходить подготовка сотрудника к работе и какие гарантии у него будут иметься.
По сути, профессиональная подготовка означает, что те служащие, которые в силу тех или иных обстоятельных причин не имеют необходимых навыков, путем ученичества будут их приобретать.
К числу таких аспектов относятся:
Подчёркнуто, что в ситуациях, прописанных соответствующим законодательством и профильными правовыми актами, наниматель должен проводить профобучение и дополнительное профобразование специалистов, если это необходимо для качественного выполнения ими определённых разновидностей трудовой деятельности.
Указано, что на нанимателя, в отношении проходящих профподготовку сотрудников, возлагается обязанность обеспечить условия для совмещения их основной работы с учёбой.
