Будет интересно

Правильность стимулирующих выплат в процентном отношении работникам культуры

правильность стимулирующих выплат в процентном отношении работникам культуры

C��xP¨��XM�����7�!��dc��t�o�4�\9���Fp�0HS�N1�n��^��$m�B���Y”6o����f���u�O����!�w�o9����6f0<��һ�?Q�x�ꑛ7ӿw�W�ʑ�(�45u J�e�=B�;v���̀��r}��.a�g{��m�ּL��u-C��K$�.�����Q6�U#*� z�f�fc�G��KW�!d�?:܎�{���;�@^��xϞ���������]G�6�����=�@���#Tm��m��h�D�y� ���!+��H��KP;��H4���}��gh�]�1�Ҥ�Z�f�[QK� �7�Lz��g�a��}����v�x϶5��#A�s\�{^,�T�’�y��c�G����}a� /S�ൽ�I�nh�U��m�o�1L���yt��ڌ�;�F˦:�z�ư�|2�^���z�K�Y<���(}�l;P�������0���B���;�� R�T��h�p�g6:~4��C���&�j֊�M�y`��\׀�|^c:���-gxys� Rp�u���%;0;�״��[��m����3�n���C��[Cs�i���y@G�1���jSj��u��Yc���V�m�9�����j�6����ـ �e����Z�����U�q�ޥkn����J8��Z�����R�[�0R�C�yRrs���cqw�&��*�u�E�B9�n9���Q�z�o��J��I�{yZ b�P�t�������I�z��6�d��bn���� W�o\py�Y��� �Ǭ[�^��u���D��ڊ;’9�$�K�I4]ܐ �$.яV��n5�&��[\jV�M��P’���V�o-���{����H�T}I�7H������c�A,Eo ���N]�3�n�5^�����o,���|�U0�’����ge�i����^�pc���W�#��PM�]�g�}^�)#���2�Fx�k�p����-}b �O;�O��ZBF��.


J��s�?W�R._Z!�/[���?-��_����OO�Kn�M�Sq�7����V�:�6���l�’�ix ��|_�w��<��g�8����d��ܲD��=R.�,���җ�g����=���%’�H�9a�{�/9�7M��/9�w��+�����#җ�����X�?~�D��җR+�v��J�Yo�5K�yO �L�”u���}r��Ii�’�i�l�ɵ}�J_�~�����%.��TW�^�u�����ĵ�h\�dຽ��\��+R�^��yE��įW�\�2U�s�_*�j�K�z�h:�_J�~�=�/��T�+` �`l�-�v����p��1��Y��z��,��f�Ys�h.���q�WBw�Zh����zh�����m\e���2J�Qo\���h<���\� Eҗr�_��~�������.}9b�K��K9; ���@�K�; 9x@�ׁ ���H�:��D��������C�/�9(�9(�9(�9(�9(��ԟ�RJ <(�研�CR�I);4R��I�8$�9$%ᐔ�C�I_��D�C�o�����$�KYyU��U9^��ƫr~U�����b�E�7��kO[��k��Wxk���[��ռ׎H_�^^���ݺy^�||}��]D�+Ԟ��CpG”{�����e-��Z^��pX��p�h�wX���J鯓��/o��m��G+� )mo���r��F�������Xg��%���n�?n�?i�?k���_��_���Z��,���aKܲ�~�%��%~���?n��0�ߴ[ⱖx�%��O���Z�,�K<��m�����[�,��$K<��ϲij-񩖸�ϵ��-q�%��g���w�o.4��~��[gK�}s������?b�����9~�Is�Þ�����?v��m6�?����s�9�I�%^n������$�m�_��n��|�9�ߍ�[dw4IYwKebyg^fk�-S����:i}N���N��L�0���4u˚�P/����fj��5.

Правильность стимулирующих выплат в процентном отношении работникам культуры

J���ųD?q�89�(�:��Ky`��+*��.�f���ԞW-L��b�ҥ7���-�sD�o�O���E�.��i�F$h������\�=7TH���� �~O!YA� R��|���ʏ+�eY�(�Z<�⼦h{r��4`�����j.��D����ĞĪD���u�b�B�M�[5h[�y�2″}��v-(�l�{�����ʼni��7��� SWr�/z��D�B�q���ɞ�p`#�-�VZlF5���”Տ4L�6�C�˚�{����4���e׌�;0��^|�7�<���o�\RO,.Bqw�v��PH&{���9�E�۪��#�8�~����� �}ڜ+w�4�&������P0!o��z.��5�v�ҵa�|/OE�HTj�}[N�g�պ� ,�g� �.��=��#���D� ��[:��q�F�Uv+яP]�'<*�p0�}��E�ğ�D��D���k &�.�PN�A��=C��l1��f)W]�W��Vs�_�oy�|[���5″�Ya�WASY99�^�<�̛2a�Y���^+��떢��,R�2ˀ�d�ԚqM��AD�m�����M���c�h�eE���M����^��`�8�E�[ �����wi��:�#i)H�H�b���n=�d;IB ?<��u�p�#;0ln���.t���H���J�ъ9����c���WX�ɵ7��[��^!��(�5�-����B�%hw��=�~���tLQ�k���۽w(V���@Y�e��\2E�<����’��h/V�A�e�Vr��G�օ�&a�2�}Y�&^����!�� ��#S��@�y�*1�%�g��`�x��K?��}��| rs��b)g)�_���%�s �i-�ˤ� }�{“�����=���ƕ�W��4H�r�O0�iYG�i�o��GcdF�0�dMF��D��+’�Ɣ����sB�N@$�leW��Y5��Lc�o���:���U��*�H�.
Fr�٤���Mv�u`����[!l�$�un�m���DK���Ζ��u�q�8���J�D��x�4`�_7��p��B�B�(��$_c�!�1?�ek�G)�[��O@?aC�j�B�Sl}_��u9µ����ç��)��~���0QM’��u4�(�B��l�A��(v�L���’jH�NO$�V��9�\��aI�N���M��n���~�g���i��ݵ���j����[��06^���|��Nr����$Qzt�aA�ld�C�� ���l ��� ���=”b��!�K�ށH �A��Z�}�’����J���2�&�q%X��%5H���x����e�:not���{���p�u[��!���2��z7��Ҕ�_��Z<|�@J”�ψ=�m�9� �4�s���A[Z���:�5�z�q�b��W���xY �X��(����v�A0�̸�p��?����Եg�u}��#� � ~y#0װL��ɑ���T�3��rV��43,� �,WTB�aQ�*�$��-��’F)�)��7CW9LK�=/�k���� x����A�Cim[���ZX6�1K�7�$;U0��\tHQsi?b���A0h*�3c����{�<�!4IٍlQ�,�Û����{:����F�I��Y|\W�l���ɟΥzO�����Mگ�=��ڈ�W�|[�*=,��iX�P�͠�~�ԋ,���P#”��T}F{����1m��@�sJ�Z� 0��Ʈ��X�4]��}�k��f����\�lGu��٢�jX0��LG��F�Z��dy�k�7Ģ_ ����<��d�vv�;�)R��Fq��q��]�H�����|G:N½�”B,I��W�î�:�?qH,��u���t������;�!G��< �Rt�@[�+�J��fp�LMt4�f0�*���^’ې,òK�:��D�Ѝ�f�9;���-i| 3����%:]�;�,�dW�`��B��5�Y��ijq!g(��.
нормативно-правовые акты в соответствии со следующей иерархией:

  1. Трудовой кодекс;
  2. Отраслевые Федеральные законы (Об образовании, Об охране здоровья, Основы законодательства о культуре и другие, регулирующие более узкие отношения);
  3. Указы главы (президента) РФ (в том числе, известные как “майские”);
  4. Постановления высшего органа исполнительной власти (Правительства) РФ (о новой системе оплаты труда, ее постепенном совершенствовании и другие);
  5. Рекомендации (ежегодные), даваемые комиссией, занимающейся регулированием отношений, возникающих при осуществлении трудовой деятельности в бюджетной сфере;
  6. Разъяснения и рекомендации министерств (письма).

Подобные акты существуют не только на федеральном уровне, но и на региональном.

Положение должно приниматься с учетом действующего коллективного договора.

.

Для подсчета на каждого работника образовательного учреждения заводится оценочный лист. Стоимость одного балла определяется исходя из финансовой возможности конкретного юридического лица.
На основании суммирования баллов, начисляемых педагогам за разные виды деятельности, и умножения получившегося числа на стоимость балла рассчитывается перечисляемая ему денежная сумма.

Для оценки деятельности используется еще и портфолио (индивидуальная папка, отражающая достижения конкретного педагога, заполняется она им самостоятельно).

Медицинские заведения

Министерством здравоохранения еще в 2013 году приказом установлен перечень показателей эффективности, который необходимо учитывать при решении вопроса материального стимулирования.

Он должен быть внесен в положение, принимаемое медицинским учреждением.

На региональные министерства здравоохранения возложена обязанность по установлению минимальных величин указанных показателей. Обязанность по оценке результатов трудовой деятельности работников учреждения возлагается на специально создаваемую комиссию, ежемесячно выпускающую оценочный акт.

Опираясь на этот акт, руководителем издается приказ о поощрении работников.
Таким же приказом оформляется уменьшение (лишение) для конкретного работника стимулирующей выплаты при совершении проступка, или если показатели эффективности его работы ниже установленного минимума.

Y���۫��x��ީ��η-��”���o�”��KI�d��I���=� k�\�x�@���Nyd\\v)��#!e�v”�K�Fs�M��v��l��ķY�\�ms��˨��� tվ! Az�I�0 |���9=�[�B= ;Y���M.c���+���LUq��t���2�d�$�X�)/1��C��V�T ��[�4��_R��K-�Jl�a�����ޚ+���J�G��_�����]C�”�6ª�͎{���S!�NxG�3[�%0+��O�tS8A��t��j�4g0�U�s93;k�m�(‘�wߠP�bnr����;�������+�����xX�T�ZX�2fð��(uPs�I�A�TF�?R��4�(��}O�p��|;�o: �6�G9(�(HEd�T⊆/O~�W�٫�:���kL#�)c�nT$�����N�����e�]��Y��Ol1$ڇ�,�΀W��V�@jR�?<3����L�Ճ���2��A��#��Y�%^�Z�wFe�d���Y�\L�L���������ot�J��� ��xW�� \�+c�+����M�8�m ��BS �%(,�/�m�T���~f”K�B�Z�Ba��vaH�R�pA=U�Ъ��_AC�mS*�Gޅ��5�?s����z(�=ʻ���vf5ɕ��F�]F��G�-�#}{���g`��zL�zj�@$BF���,�z޳�_8ۮ���V�n�{�-,,�4:”ݨ�f�(�Y�<�K�.�q9�{��!5�]�8�f��|�c��ȶ,��.��31�-��}�o�F\������Ҍt�o�J�|��6+����/���B�R%������c�����e8,�6ӕ��3I:�ì3A�u����dj��v�p,N�;�gs�Q���<‘8�UF���~��@x�7C�%�<х½�d�;�D����%1<:m-5����Ou�J��N��to��K��!Ac�1�~8�A}育v��Zyݐ��g��G�nؼq�|(��.

По общему правилу, нижестоящий акт может только улучшать работнику условия, данные вышестоящим актом. Однако, следует понимать, что улучшение это ограничено получаемыми денежными средствами.

Структура документа

Являясь значимым нормативным документом, Положение о стимулировании содержит несколько разделов.

Законодательно их количество, последовательность и наименования не установлены и могут варьироваться в зависимости от организации.

Обязательными разделами для каждого Положения о поощрительных выплатах будут пункты, в которых отражаются:

  1. Причина принятия документа, связанная с улучшением деятельности учреждения. Законодательные акты, на основе которых его разрабатывали.
    Порядок принятия, внесения изменений и дополнений к нему.

FG1�Y㽚�US��޶Y1�+nG�x��m¿�B�h�q=~�� DkH��8X�Y������Oh�����/G[?�e|�K�6f�aL���3ɋ)���B�-�1�:�qYY�T{���[h$�J��@�nԂ`C=�����xTz4D�����e����r��1�&E7�9�@�HM۾��qPp�|J���5Z�!��s��’��� ���mo�?��5��;��Hzq�s1��r\�v�0CO�H�Ah#�D���� �%�B��8L�y ���߆Z�t U�w��Ymy�G)(�=�W*���J�����|��*7,�Z���v9����F�A�ѯ�@��3�_%?��T�=E`ΰ��+�e{͔�[�5�*t2<�o ��&]��Gƙ����)@1O�(��6���~�L7.& }Փ���=!0 bS}���HExsk���F�xM�k�I�Ȑ#��֌èY��”�\�[�$���R/ ��~^G�P�7�x۴��7lv�ԧ-�O����FzO�~]�”��R� 9�eb���������u��(�j������7� ����KVF�Y��ɔ�����������F%*�z�Y���_�;�”�������3�:j�e�W}���tͣ��c��C�u�u��@*�O�A�O�C�S�g�/�1G’�0!����� �L�Wkj�<���d2G *�����Ѿ�uA{��c�qͷ�7ؗՁL�Y�r��5�6��d�B���s���faʰ��B1����IJE����'”ytlN�o[����~`1���J�~%�����]Y��”5֥�!��’����#8a�`�`�Y�^1Y��/a�%�”�@drx,�4���#:Q ��b~�����s”��s�ڌ�in84��\X���*W�rQw�i}W�)��N��g��@��~r�F�*W�:��!:�M���Z��BR�2;�^h���Fo#���m����Z��?����n6*�}�”t���I�]���2�O.
Ze���$sǩ�iX��1������� ��P�񗄾�C�����9H� ޠy�����Σ�KVŦE&�������U` ������J�6d�~’i����ʹ�Bfـ$aӿ��q��~���3�k�O�m?\Iq�L2���:�`s�͟Zc��ik��ƫ5ė�E�4�z\��o�*����m����B+��r8��I�&p(ʨ����\��#U�ܺL䵥���a�dv#,;���$�›u��5�I’3څ7֛x���Ps�Ks����z��J[�����@��ޙ�VKQ:_�”U���’����d�x���g�`�v��a��QBP���=@f�n(�w��q@q\��Y������zmݓ[�m�v�y�[i#�j���(~ hz[ �����N�*���E�#�.=JM������=Ö�ʖ��&�!�%]쁳�ݲ)��������e�i.7<��m��’#�g�n����k��b��5��O�^;q/��u����E�6� ��4l�6��F�[k��$��ց��s֍�ָ�A��T�qKxa��W�FHV�t5��].���o��:�[�.�G��t*�’�=$���sN�+��d�xGY��e�m-�&+�P�a�H�N����t���[w֙�y�&�ԅ�D mT�$�϶7�ZZn}M�<��ZM�<�(��&�Yb��k� �\8�A�T�� t�=!nl�h�k��#��p�4p708$������P3ފL�@ N:�w�G<�6e#����&�Y{<��g[�ev,�G�)�9�s�(�� �qּ�UE�७�l�vm��7��{�a�w\�H5���:N�y�~�,���!ڌFўI9��Ҁ:}��I�g�r^���ׇ�0�B�$�@������^[v}Er���i���d���dW�X��S’�2/;p����Ջ��i7��\׈4�WL�uWi�Y�DD�<���m烜���?L����o�U�][�i��o�Ó�’���x��p��y�z^��xR�kh#�.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *