Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но, если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей. В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации. В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.Согласно ст.
Как стало ясно, из этого понятия делается вывод, что есть две стороны трудового договора — работодатель и работник.
Обязанности работодателя:
— он должен вовремя и в нужном количестве выплачивать зарплату своему работнику;
— предоставлять необходимые условия для обеспечения качественной работы человека.
Обязанности работника:
— качественно и своевременно выполнять свою работу;
— соблюдать трудовую дисциплину.
С какого возраста можно заключать договор? 16 лет — официальный возраст, с которого разрешается заключать трудовой договор. Это можно делать и раньше предусмотренного законодательством возраста, но с определёнными ограничениями. Например, можно заключить договор в 15 лет, если человек получил основное общее образование.
Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.
В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК).
��� ��� ���������� ��������� ��������, ��� � ��� ��� ����������� ������ ����������� ������������ ������� � �������.
� �������� �������� ����������� ������ ���� �������:
�������� ������� ����������� ���������, � ���� �����������, � ������������� ���������� � �������������.
����������� ��������� �������� �� ���������� ������������� �������� � �������:
����������� ��������� �������� ���������� ��������� ������ ��� ��� ���������� �������� � �������:
Закон определяет срок действия и порядок наложения дисциплинарного взыскания.
В трудовых отношениях не обходится без трудовых споров. Трудовой спор- столкновение интересов сторон договора по поводу условий труда, качества и так далее. По субъектам он делится на индивидуальный и коллективный.
Индивидуальный — по логике можно понять, что это столкновение интересов работника и работодателя по вопросам применения законов и актов.
Коллективный- спор между работниками и работодателями по установления и изменения условий труда.
По предмету же трудовой спор делится на исковый и неисковый.
Исковый — спор, который случается в связи с изменением нормативно-правовых актов о труде и т. д. Неисковый — этот спор возникает из-за разногласий в связи с установлением новых условий труда.
В этой статье раскрыто само значение трудового договора, какие могут быть его виды и кем являются его стороны. Также уяснены условия заключения договора, при каких обстоятельствах даётся испытательный срок, может ли быть перевод с одной работы на другую? При каких условиях можно разорвать договор, это тоже достаточно широко освещается в данной статье.
Ключевые слова:трудовой договор, виды, стороны трудового договора.
Что же подразумевает собой понятие «трудовой договор»? Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, включающее в себя определённые обязанности и того, и другого.
�������� �������� ������������ ������ ����������, ����������� ��������� ��� ���������� �� ������:
�������������� ������ ���������� ��������� ���������������� ������ (������������) ������������� � ������ �� ������. ��� ���������� ������ ��������������� ���� �������, ��������� � �������� ��������. ������ (������������) ������ � ����������� ����, ��� �������, ���� �������� ���������.
��� ���������� � �������� �������� ������� �� �������������� �����, ��������, ��� �������� ������ �� ������ ��� ���������.
Значение трудового договора
Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем). Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива. Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.
В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон.
На основании ст.
Или в 14 лет, если гражданин имеет разрешение одного из родителей, при этом работа должна быть лёгкой для него, в силу возраста работника. Работодателем может являться как юридическое, так и физическое лицо.Существуют соответствующие условия заключения трудового договора:
Также к дополнительным условиям относятся — испытательный срок, неразглашение тайны, дополнительное страхование.
Трудовой договор может быть заключен на неопределённый срок или на срок, не превышающий 5 лет.
Но он может быть прекращён и не из-за виновных действий. Например, из-за таких, как смена собственника имущества; несоответствие работника своей должности; достижения работником возраста, который уже не подходит для данной работы; наличие у сотрудника иностранного гражданства.
Прекращение трудового договора из-за третьих лиц. Происходит, когда работника призвали на военную службу, вернулся прежний работник, работника не выбрали на эту должность, работника наказали правоохранительные органы власти.
События, из-за которых могут расторгнуть договор, как уже было сказано мною выше, тоже существуют и они не зависят ни от работника, ни от работодателя.