Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (4,25% на ферваль 2021 года)). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/150 × 4,25%) × 5 дней = 29,75 руб.
На основании вышеизложенного требую:
Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб.
Но получив уведомление, мы обязаны появиться на работе на следующий день (ст. 142 ТК РФ).
Работодатель обязан произвести выплату зарплаты в первый же рабочий день.
Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты?
Когда ни уговоры, ни переговоры не помогают, обращаемся в госорганы:
Срок обращения в ГИТ и Прокуратуру по вопросу невыплаты заработной платы законом не регламентирован. Есть мнение, что они такие же, как при обращении с исковым заявлением в суд, — в течение года с момента задержки оплаты.
При увольнении работник получает все причитающиеся ему суммы.
Не получили — пишем претензию работодателю о невыплате расчета, регистрируем документ или отправляем заказным письмом с уведомлением и описью.
Всего — 21 029,75 руб.
Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.
Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до ______».
Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты – образец представлен выше – или позднее.
В период приостановки работы, в соответствии со ст.
Претензия представляет собой письменный документ, в котором содержится требование к должнику о том, чтобы он погасил свои обязательства перед кредитором или иным лицом. Претензия выступает в качестве досудебного способа урегулирования спорного вопроса.
Претензия может быть использована в и трудовом праве, когда права работников предприятия или учреждения грубо нарушаются работодателем.
Работники, в случае нарушения руководством компании трудовых прав, могут составить претензию на его имя. Это касается и задержки выплаты заработной платы. Этот документ всегда составляется в письменной форме.
Сотрудники вправе выбирать способ передачи претензии руководителю: по почте или лично в руки.
Кроме того, документ должен содержать:
Претензию можно писать от руки, а также набрать на клавиатуре компьютера. Лучше воспользоваться вторым вариантом, так как от руки написанный текст может быть не понят работодателем.
Из-за неразборчивого почерка претензия может быть оставлена без разбора.
Основным условием составления претензии выступает нарушение трудовых прав сотрудников предприятия, организации.
Структура документа:
Правила составления претензии
Претензия должна иметь четкую структуру, с перечислением необходимых пунктов. Составляется документ со знанием деловой переписки.
Эта форма ответственности выражена в том, что работодатель обязан начислить компенсацию за каждый день задержки выплат. Не важно, каковы мотивы работодателя не выплачивать заработную плату своим сотрудникам, компенсация должна быть подсчитана за все дни, начиная со следующего дня с момента выплат до окончательного дня погашения долга по заработной плате.
Для расчета компенсационных выплат используется бухгалтерией специальная формула.
Она помогает бухгалтерам начислить эти выплаты:
К = долг Х 1/150 Х ставка рефинансирования Х число дней задержки заработной платы
ВАЖНО: Ставка должна быть актуальна на момент образования долга. Ставка является постоянно меняющимся показателем.
Если руководство по каким-либо причинам отказывается принимать от своих сотрудников претензию, можно воспользоваться другим вариантом. Например, отправить документ по почте с уведомлением о том, что адресату был вручена претензия.
ВАЖНО: В тексте претензии разрешено указывать только ту заработную плату, которая не была выплачена.
Но на практике эти требования не удовлетворяются.
Отмечаем, что вы являетесь штатным сотрудников организации, замещаете определённую должность со ссылкой на заключённый трудовой договор (дата и номер). Далее указываем, по каким числам должна выплачиваться заработная плата, когда работодатель производил последний платёж.
Следующим шагом оставляем ссылку на 142 статью Трудового кодекса РФ, требуем выплатить заработную плату, уведомляем работодателя о дальнейшем невыходе на работу вплоть до удовлетворения требований, обозначаем свой следующий шаг в виде обращения с исковым заявлением в суд общей юрисдикции.
Подписываем документ, передаём на рассмотрение представителям компании-работодателя.
По данной категории спора не существует какого-то общего срока ожидания ответа.
Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты?
В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа.
Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.
При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд.
Образец жалобы на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию:
«Я, Сафьянов О. М., работаю менеджером в отделе продаж в ООО “Консенс-траст”, расположенном в Мытищах Московской области, ул.
Положения об оплате труда из Трудового кодекса РФ обязывают руководство организации выплачивать подчинённым зарплату минимум два раза за календарный месяц, но не реже, чем один раз в 15 дней. Если работодатель допустит нарушение законодательства в данном аспекте, сотрудник получит возможность обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с исковым заявлением в суд общей юрисдикции, либо с претензией в адрес руководства предприятия.
Последний вариант видится самым простым в реализации, так как составить официальную бумагу можно непосредственно на рабочем месте, не придётся далеко ходить для её вручения.
Обращаться с претензией о невыплате заработной платы можно уже на следующей день после совершения работодателем нарушения условий договора.
