ТК РФ).
Также стоит учесть, что работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. При этом решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ).
Если продолжать работу у данного работодателя вы не намерены, возможно изменение формулировки основания увольнения, например в случае судебного спора — на увольнение по собственному желанию. Одновременно изменяется и дата увольнения — на дату вынесения соответствующего судебного решения или дату, предшествующую дню начала вашей работы у нового работодателя (ч. 4, 7 ст.
Даже если фактическая причина увольнения выставляет перед будущим работодателем в неприглядном свете, правильнее будет не скрывать точную формулировку обстоятельств ухода с предыдущей работы – и на словах объяснить, что случилось с вашей точки зрения, обозначив официальную запись.
Подробнее:
Статья по теме:Причина увольнения в резюмеЧто писать в резюме о причинах увольнения с предыдущего места работы? Формулировка причин увольнения крайне важна.
Например, специальное регулирование предусмотрено для сотрудников правоохранительных органов, военнослужащих и т.д. (ст. 349 ТК РФ).
Подавляющее большинство оснований для прекращения трудовых отношений предусмотрено главой 13 ТК РФ. Из них есть такие:
Также к основаниям относится неудовлетворительный результат испытательного срока (ст. 71 ТК РФ).
Для законного увольнения работника необходимо наличие какого-либо из вышеперечисленных оснований. В противном случае оно является незаконным. В то же время само по себе увольнение «по статье» еще не свидетельствует о его законности.
По данному основанию незаконно такое прекращение отношений со следующей категорией лиц:
Но запрет не является абсолютным: вышеуказанные лица (за исключением беременных женщин) все же подлежат увольнению, например, при прогуле, хищении и т.д.
ТК РФ).
Судом работодатель привлекается к материальной ответственности в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе). Также суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется, в том числе в зависимости от тяжести причиненных работнику нравственных и физических страданий и индивидуальных особенностей его личности, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав (ст. 234, ч. 2 ст. 394, ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2; п. п.
Например, в случае указания разъездного характера работы сложно привлечь за опоздания.
В идеале к иску прикладывается трудовая книжка, договор, копии приказов, иных документов, на основании которых работал истец. Пакет собирается одинаково – как для суда, так и для трудовой инспекции. Ведь в обеих инстанциях рассматривается вопрос обоснованности заявления, реального наличия нарушений законодательства.
Правильно оформленный иск – 99 % успеха по рассмотрению трудового спора.
Небольшие ошибки даже при соблюдении срока обжалования незаконного увольнения способны привести к отказу или проигрышу.
Другие органы этого не могут.
Рассмотрим дальше подробнее особенности обращения в каждую инстанцию.
Такой возможностью могут воспользоваться работники предприятий, где создан профсоюз. Право данного органа на проверку соблюдения работодателем закона установлено в ст. 370 ТК.
Профсоюз может от имени уволенного сотрудника:
Это самый простой способ защиты своих прав, но самый ненадежный. Во-первых, зачастую профсоюз не имеет рычагов воздействия на работодателя.
Таким образом, пострадавший от незаконных действий работодателя сможет защитить свои права и вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.
Если вы столкнулись с незаконным увольнением, одним из важных аспектов защиты ваших прав является соблюдение сроков обращения в суд. Срок для подачи иска на оспаривание решения об увольнении составляет один месяц со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Пропуск этого срока может стать причиной отказа в рассмотрении дела.
Исключением могут быть уважительные причины, которые должны быть подтверждены соответствующими доказательствами.
Внимательно изучите трудовой договор и все прилагаемые документы, чтобы полностью понимать свои права и обязанности, а также условия, при которых работодатель имеет право вас уволить.
Особо, когда речь идет об уходе из организации якобы по собственному желанию, под «давлением». Часто приходится сталкиваться с угрозами «уволить по статье», поэтому люди пишут заявление, чтобы избежать «испорченной» трудовой.
Обычно обжалуются следующие действия:
При обращении даже в досудебном порядке желательно представлять документы, подтверждающие приведенные аргументы.
Как поясняет Анастасия Полякова, всем работникам было предложено только 0,5 ставки, заработная плата из двух частей – 4 000 рублей и 4 700 рублей, всего в месяц – не более 12 000 рублей, при этом часть налогов – порядка 2 000 рублей работники ресторана должны были покрывать за счет собственных средств, а режим работы не менялся – в среднем ресторан работал ежедневно с 10 утра и до 12 ночи.
Как рассказала Анастасия Полякова, узнав о ее беременности хозяин ресторана сначала предложил ей перейти и вовсе на 0,25 ставки, чтобы минимизировать выплаты по декрету и по уходу за ребенком до 1,5 лет, а когда беременная женщина отказалась от такого плана экономии, то и вовсе предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой.
В случае возникновения спора работодатель доказывает наличие законного основания и соблюдение процедуры (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Рассмотрим некоторые распространенные ситуации безосновательного увольнения.
Суды нередко признают незаконным увольнение работника по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) в ситуации, когда отсутствие работника связано с уходом за больным близким родственником (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2020 по делу № 8Г-3996/2019). В данной ситуации фактические обстоятельства не дают оснований для прекращения отношений «по статье».
Безосновательным и незаконным является дисциплинарное взыскание, если решение применено без учета положений абз. 5 ст. 192 ТК РФ о тяжести нарушения и обстоятельств его совершения.
Это делается разными способами, в том числе созданием невыносимых условий труда.
Что делать, если незаконно увольняют с работы (точнее, пытаются) таким образом, — понять, что нельзя поддаваться на подобные провокации. После написания заявления об уходе по собственному желанию будет практически невозможно доказать факт нарушения своих трудовых прав. Вероятность будет лишь в том случае, если удастся собрать доказательства неправомерных действий работодателя (аудио- и видеозаписи, документы, свидетельские показания), но это очень сложно, поэтому рисковать не стоит.
Если работник решил идти до конца и не сдаваться, нужно:
