Важно! Педагогическим работникам следует помнить: они могут обжаловать результаты аттестации, которые их не устроили (п. 21 Порядка N 196).
По общему правилу, результаты аттестации действуют в течение 5 лет, но только в той образовательной организации, которая аттестовывала педагогического работника. Это объясняется тем, что аттестационные комиссии каждой образовательной организации проводят аттестацию самостоятельно.
Так что учтите: результаты аттестации педработника на соответствие занимаемой должности в одной образовательной организации не распространяются при переходе в другую образовательную организацию.
Однако по новому месту работы работодатель может назначить проведение аттестации педагогического работника не раньше чем через 2 года со дня, с которого он приступил к работе.
России от 24.03.2023 N 196 (далее – Порядок N 196).
Аттестация педработников на соответствие занимаемым ими должностям – это один из видов аттестации, который предусмотрен Порядком N 196. Второй вид аттестации педагогических работников, которую проводят по их желанию, – это аттестация на конкретную квалификационную категорию.
Статья по теме:Новый порядок аттестации на квалификационную категорию
Аттестация на соответствие занимаемой должности педработника проводится один раз в 5 лет.
Если педработник прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности до 01.09.2023, следующую аттестацию этого работника работодатель проводит не раньше, чем пройдут 5 лет со дня принятия решения о предыдущей аттестации.
Порядок N 196 не предусматривает внеочередного проведения аттестации.
Для проведения аттестации не имеет значения, как именно педработник занимает должность – по основному месту работы или по совместительству (внешнему или внутреннему).
Аттестации подлежат и те педагогические работники, которые занимают одну из перечисленных должностей в той же образовательной организации:
Есть категории педагогических работников, которым не надо проходить аттестацию вообще или надо, но позже, после наступления определенных обстоятельств.
Законное право не проходить аттестацию есть только у тех педагогических работников, которые названы в п.
При подаче документов посредством почтовой, специальной, курьерской или иной связи кандидату необходимо предоставить нотариально заверенную копию документа, подтверждающего высшее юридическое образование, или копию с последующим предъявлением оригинала документа, подтверждающего высшее юридическое образование, до соответствующего заседания экзаменационной комиссии.
В экзаменационную комиссию кандидат предоставляет диплом (дубликат диплома) о высшем юридическом образовании с приложением (вкладышем). Приложение к диплому недействительно без диплома.
5.
Документы, подтверждающие трудовую деятельность
Кандидат предоставляет копию трудовой книжки, подтверждающую его трудовую деятельность.
Сотрудники и руководители в этот период готовят отчеты о проделанной работе и ее результатах, а комиссия, утвержденная приказом, должна:
Комиссия состоит из нескольких человек: председателя, его заместителя, секретаря и других участников. В числе прочих в ее состав включают обычно представителей работодателя, государственных органов, профсоюза.
Кроме того, п. 8 Положения требует включать в состав комиссии независимых экспертов (1/4 от общего числа участников), которыми могут быть представители научных, образовательных и других организаций.
Под традиционной системой понимается комплекс мероприятий по подготовке и проведению оценки квалификационного уровня работника в соответствии с положением об аттестации. Оценку проводит специально созданная комиссия работодателя.
Инструкция, как провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности в учреждении:
Рассмотрим некоторые этапы более детально.
Положение об аттестации составляется работодателем: его подписывает руководство предприятия.
Вторая группа — документы, которые сам работник прикладывает для формирования убедительного представления (так называемое портфолио педагога):
К последним можно отнести методические разработки, наградные материалы, лично или в соавторстве созданные учебные пособия.
Закон устанавливает и сроки аттестации на соответствие занимаемой должности.
В случае выявления несоответствия профессионального уровня работника занимаемой им должности работодатель имеет право направить того на обучение или уволить на основании п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ. Решившись на увольнение, руководитель должен прежде предложить неаттестованному сотруднику вакантные должности на предприятии, соответствующие уровню его квалификации (включая вакантные должности в другой местности, если это предусмотрено коллективным соглашением или трудовым договором).
Принимая решение об увольнении, руководитель предприятия должен убедиться в достоверности документов, подтверждающих недостаточную квалификацию (справок, протоколов, докладных записок, свидетельствующих о некачественном выполнении работником своих функций).
Локальные нормативные акты компании также должны соответствовать требованиям закона. Также важно помнить, что п.
Этот факт устанавливает процедура определения соответствия работника требованиям занимаемой должности. Если результаты испытаний подтверждают некомпетентность служащего, работодатель использует их как основание для увольнения.
Следовательно, такая оценка служит инструментом для подтверждения правоты работодателя при увольнении сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями.
Для служащих, которых уволили в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, возможность прохождения проверки в независимом центре становится призрачной надеждой на восстановление. Особо полагаться на положительные результаты испытаний не стоит, поскольку существующее законодательство не предписывает работодателю прислушиваться к итогам таких проверок.
Подготовительный этап аттестации начинается с того, что работодатель на основании своего распорядительного акта (например, приказа) формирует аттестационную комиссию из числа работников образовательной организации.
В комиссии должно быть не меньше 5 человек, включая:
Если в организации есть профсоюз, в состав комиссии непременно должен войти его представитель, если нет – представитель другого представительного органа работников.
Важно! В состав аттестационной комиссии запрещено включать руководителя образовательной организации (п.
Про ситуацию, когда аттестуемый работник не имеет специальной подготовки или стажа работы, говорится в п. 23 Порядка N 196. В этом случае аттестационная комиссия может рекомендовать работника для назначения на соответствующую должность – при условии, что у работника достаточно практического опыта и компетентности, и он качественно и в полном объеме выполняет возложенные на него должностные обязанности.
Если педагогический работник присутствует на заседании комиссии, результаты аттестации ему сообщают сразу после подведения итогов голосования.
Дальше составляют протокол аттестации и делают выписку из него на каждого педагогического работника, который прошел аттестацию.
Результаты аттестации педработников заносят в протокол (п.
