Основные документы:
Грамотное ведение документации позволит избежать конфликтов при обжаловании.
Рассмотрим примеры судебных дел по вопросам дисциплинарных взысканий.
Приказ о наказании работника образец был признан незаконным, так как работодатель нарушил сроки его издания и ознакомления (дело No 2-704/2018).
Суд отменил дисциплинарное взыскание, вынесенное работнику за прогул, т.к.
Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании
Если по истечении времени вы решили отменить дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено, воспользуйтесь рекомендациями экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте какие документы нужно подготовить и как правильно их составить.
Работодатель вправе наказать нерадивого работника за трудовой проступок.
Важно всесторонне разобраться в его обстоятельствах и правильно оформить все документы, чтобы последствия дисциплинарного взыскания не стали предметом судебного разбирательства.
Иные меры наказания, такие как штрафы, не допускаются Трудовым кодексом.
Чтобы грамотно оформить приказ о наказании работника, необходимо:
В приказе указывают ФИО работника, описание проступка, ссылку на нарушенную норму, а также вид дисциплинарного взыскания.
Если работник отказывается подписать приказ, составляется акт об этом.
Срок на применение взыскания – 1 месяц со дня обнаружения проступка, за исключением времени отсутствия сотрудника на работе.
Наличие печати необязательно.
К документу рекомендуем приложить копии докладной и объяснительной.
Вот форма приказа о дисциплинарном взыскании:
ООО «__________________________»
Адрес:
ИНН ____________________________
___________________ (наименование документа) № ______
Г. ____________________
Дата: _________________
О применении дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника __________________ (ФИО) _____________________ (должность).
Ввиду нарушения ____________________________ (ФИО, должность) трудовой дисциплины, а именно: ______________________ (дата, время, вид проступка).
Приказываю:
1.
Также возможно оспаривание по процедурным основаниям:
Есть несколько важных юридических аспектов применения дисциплинарных взысканий:
Невнимание к этим моментам чревато отменой приказа о дисциплинарном взыскании судом.
Несмотря на юридическую обоснованность, взыскание может быть этически спорным.
Однако привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только если его обязанности зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции или других локальных нормативных актах, с которыми сотрудник был ознакомлен под подпись.
Невозможно наказать работника за отказ выполнять действия, угрожающие его жизни и здоровью, если это не прописано в трудовом договоре.
Согласно Трудовому кодексу РФ, существует 3 вида дисциплинарных взысканий:
Увольнение в качестве меры наказания возможно лишь при наличии определенных оснований, перечисленных в статьях 81, 336 и 348.11 ТК РФ.
Используют фирменный бланк организации или чистый лист А4.
Составление текста поручают секретарю, кадровику или юристу.
Допускается как машинописный документ, так и составленный от руки.
В документ включают сведения:
Распоряжение подписывает руководитель организации или иное лицо, уполномоченное на применение такой меры.
Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.
Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.
Чтобы работодатель смог наказать работника за трудовую провинность, следует заранее позаботиться о том, чтобы со всеми обязанностями, исполнения которых работодатель ждет от работника, его своевременно ознакомили под роспись. Иначе работник легко оспорит правомерность приказа о дисциплинарном взыскании (например, см.
апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2015 по делу № 33-2159/2015).
То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Ему вынесли наказание в виде замечания и сделали соответствующую запись в личном деле. Однако администрация предприятия допустила оплошность: привлекла мужчину к ответственности позже отведенного на это срока.
К тому же, приказ о дисциплинарном взыскании ему показали только на четвертый день. Хотя руководитель инженера узнал об оплошности в тот же день, сначала велось служебное расследование, потом долго выпускали приказ о применении дисциплинарного взыскания.
На все эти процедуры ушло семь недель, в то время как закон дает на выпуск документа только месяц с того момента, как о проступке стало известно. Инженер обратился в Комиссию по трудовым спорам, которая встала на его сторону.
Днем обнаружения считают день, когда непосредственному руководителю стало известно о происшествии (пп. «б» ч. 2 п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Важно правильно зафиксировать день совершения проступка, так как приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности зависит от срока привлечения к ответственности.
Факт проступка фиксируют докладной запиской непосредственного руководителя.
Дополнительно:
Единый бланк законом не утвержден, его составляют в свободной форме.
Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте:
Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.
Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании
Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.
Какие еще виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику, узнайте в Готовом решении КонсультантПлюс.
