Приказ о переводе работников на неполный рабочий день образец

Работник также должен расписаться в том, что получил второй экземпляр документа на руки.

Образец дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение № 34 к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года

об установлении неполного рабочего времени

г. Киров

«20» августа 2020 года

Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» (ООО «Дельта»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Евгеньева Семена Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и программист Рябов Петр Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года о нижеследующем:

1. П.

Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Выходные дни: суббота, воскресенье.

П. 5 трудового договора изложить в следующей редакции: «Для Работника утвержден месячный оклад в 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени».

Остальные пункты трудового договора № 56-ТД от «12» сентября 2017 года оставить неизменными.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «25» августа 2020 года и является неотъемлемой частью трудового договора № 56-ТД от «12» сентября 2017 года.

Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи сторон

РаботодательРаботникИНН 1831112223, КПП 3344556677, ОГРН 1987656787654

Место нахождения: г.

Приказ о переводе работников на неполный рабочий день образец

К примеру, тот, что мы покажем ниже.

Обязательные реквизиты:

• ФИО и должность работника, для которого меняется график труда;
• сам режим работы и дата, с которой он вводится;
• если перевод на полную ставку временный, то следует указать продолжительность труда по указанным правилам либо обстоятельства, когда сотрудник вновь переходит на сокращенный день;
• новая оплата труда;
• при необходимости — поручения ответственным работникам (к примеру, бухгалтеру) рассчитывать зарплату из полного оклада;
• основание для издания — заявление сотрудника, допсоглашение.

С приказом знакомят по подпись всех поименованных в нем сотрудников.

Образец приказа о переводе на полную ставку, составленный по приведенным выше требованиям:

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

123456, г. Санкт-Петербург, ул. Правды, д.

ТК РФ).

А как составить приказ о переводе работника на неполный рабочий день?

Перевод сотрудника на неполный рабочий день: приказ

Поскольку сведения о режиме рабочего времени – обязательное условие трудового договора, то при принятии решения о переводе работника на неполный рабочий день, необходимо внести изменения в трудовой договор с таким работником, подписав с ним соответствующее дополнительное соглашение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

На основании допсоглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на неполный рабочий день. Приказ составляется в произвольной форме. За основу можно взять, например, унифицированную форму № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» (утв.

Так, при переводе на неполный рабочий день (неделю) в графе 3 таблицы ставится код “ПЕРЕВОД”, а в графе 6 помимо кода выполняемой функции указывается код “НЕПД” или “НЕПН” (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1). А при переходе с неполного рабочего времени на полное в графе 3 так же надо отметить код “ПЕРЕВОД”, а вот в графе 6 отдельный код об обратном переводе не ставится. Напомним также, что в бумажную трудовую книжку сведения о переводе на неполный рабочий день и/или обратно не вносятся.

Изменения в оплате труда при переводе на полный рабочий день

Напомним, что неполный рабочий день оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч.
3 ст. 93 ТК РФ).

Перевод на полставки

Образец заявления о переводе на полставки

При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т.д. В дальнейшем по разным причинам может возникнуть потребность осуществить перевод на полставки. О том, по каким правилам происходит такое изменение условий труда сотрудника, расскажем вам в этой статье.

Перевод на полставки по инициативе сотрудника

С инициативой об уменьшении рабочего времени может выступить сам сотрудник.
По самым разным причинам (учеба, работа, уход за членом семьи и т.д.) сотрудник может попросить работодателя позволить ему отрабатывать не всю ставку и уменьшить ему количество рабочих часов. Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени, т. е. времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, в общем случае составляет 40 часов в неделю. Как правило, такой режим предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов (ч. 1 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н).

ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполное рабочее время может представлять собой как неполный рабочий день (смену), так и неполную рабочую неделю, в т.ч. с разделением рабочего дня на части.

Инициатор — работник, которому изначально установлен неполный рабочий день

В организациях нередко возникает момент, когда кого-то увольняют или переводят на другую должность, и освобождается место для полноценной работы. К примеру, в школе введено 3,5 ставки учителя математики. Работают 4 педагога, из которых один — на полставки.

Если кто-то из учителей математики уходит на пенсию или увольняется, то вместо него смогут взять нового сотрудника либо перевести на полный рабочий день педагога, который трудился меньше.

Если сотрудник хочет занять место ушедшего педагога, то он тоже пишет заявление с просьбой о переводе на полный день. Правда, в этом случае работодатель имеет право отказать.

ТК РФ).

А если работник решит вернуться с неполного на полный рабочий день? В каких случаях возможен перевод работника на полный рабочий день и как работнику составить соответствующее заявление, расскажем в этом материале.

Перевод на полный рабочий день: когда работодатель не может отказать

Напомним, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (в т.ч. неполный рабочий день) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период действия соответствующих обстоятельств (ч. 2 ст.

В противном случае его могут привлечь к ответственности по КоАП России.

Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление о переводе на полставки, либо обязан его удовлетворить (в случаях, указанных вст.ст.93, 256), либо вправе это сделать. При положительном решении вопроса с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда, в котором, собственно, фиксируется режим неполного рабочего времени, оговариваются новые условия оплаты. В дальнейшем издается приказ о переводе на полставки (образец приводится ниже).

Скачать образец приказа о переводе на полставки

Перевод на полставки по инициативе работодателя

Инициатором перевода часто бывает и работодатель, который предлагает сотруднику уменьшить рабочее время.

К примеру, по причине уже имеющегося кандидата.

Если руководство согласно, то дальнейшая процедура ничем не отличается: готовится и подписывается сторонами допсоглашение об изменении условий труда, издается приказ.

Ситуация 3. Инициатор — работодатель

Самая сложная и продолжительная процедура оформления перевода на полную ставку, если это предлагает работодатель. Поскольку изменятся существенные условия трудового договора, руководство обязано не менее чем за 2 месяца предложить сотруднику подумать, не хочет ли он работать больше.
Оформляется официальное предложение (уведомление) с указанием причин, почему организации понадобился работник на полный день.

Если работник хочет перейти на полставки или в связи с производственной необходимостью работодатель вынужден перевести штат на неполный рабочий день, то нужно составить ряд документов. Один из них — это дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени. Что нужно в нем указать, рассказываем в статье.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк дополнительного соглашения об установлении неполного рабочего времени .docСкачать образец дополнительного соглашения об установлении неполного рабочего времени .doc

Общие сведения

Режим труда сотруднику можно изменить по его инициативе или по инициативе руководства организации.