В качестве премии может выступать письменная благодарность от руководства, грамота или какой-либо другой вид материального поощрения.
Переоценить роль премирования сложно: такая форма признания заслуг работников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о поощрении работника по форме Т-11 .docСкачать образец заполнения приказа о поощрении работника по форме Т-11 .docСкачать пустой бланк приказа о поощрении работников по форме Т-11а .docСкачать образец заполнения приказа о поощрении работников по форме Т-11а .doc
Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах.
Необходимо указать полностью фамилию, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемую должность. Затем уточняют, за что осуществляется премирование: формулировка основания для премии в приказе имеет большое значение, так как сотрудник вправе знать, за что получает поощрение. В качестве формулировки используют указание конкретных достижений, заслуг.
Например, часто применяют фразы: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т. д. Указывают точный размер вознаграждения (если предполагается выплатить его в денежной форме) или порядок его определения. Затем уточняют период, за который производится надбавка.
Образец приказа на поощрение работников за хорошую работу (в произвольном виде):
Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru»
Приказ № 11
г.
Как правильно заполнить приказ о поощрении
Работодатель может поощрять своих работников за безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и другое. Поощрение может быть выражено в виде благодарности, денежной премии, награждении почётной грамотой или ценным подарком, а также в виде представления к званию лучшего в своей профессии.
Для того, чтобы выдать сотруднику премию, руководитель предприятия издает специальный приказ о поощрении работника. Основанием для него обычно служит ходатайство главы того или иного подразделения компании, однако это могут быть и другие документы, подтверждающие заслуги премируемого (например, подтверждающие его стаж работы на предприятии).
Что касается самого приказа, то здесь вам не придется ничего выдумывать или изобретать.
«Унифицированная форма № Т-5 ― скачать бланк и образец».
Приказ о поощрении для работодателя имеет двойственный характер. С одной стороны, он:
С другой стороны, работодатель несет материальную нагрузку, если поощрение носит денежный характер (премия, ценный подарок).
При этом денежные поощрения в установленных законом пределах освобождаются от НДФЛ, что снижает расходы работодателя.
Не каждый коммерсант способен организовать в своей компании эффективную поощрительную систему.
НК РФ, письма Минфина от 15.03.2013 № 03-03-10/7999, ФНС от 13.08.2014 № ГД-4-3/157
Читать также
29.07.2016
ВНИМАНИЕ! Поощрение может назначаться в процентах от суммы оклада сотрудника или в конкретной денежной сумме. Формат процента от оклада удобен отсутствием необходимости индексирования прописанной в документе величины.
Указание вилки нижнего и верхнего предела суммы позволяет дифференцировать премии в зависимости от возраста и величины оклада сотрудника.
Узнать больше о расчете премии, размере, а также каков максимальный ее показатель можно здесь.
Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме.
Т-11
Форма Т-11 предназначена для оформления поощрения одного работника. Это унифицированная форма, которая была обязательной для применения до 2013 года, а сейчас используется по желанию работодателя.
Форма Т-11 включает следующие реквизиты:
Давайте разберем последовательность заполнения формы Т-11:
Положение определяет порядок начисления стимулирующих выплат:
О том, как составить приказ об утверждении положения о премировании, можно узнать здесь.
СПРАВКА! Приказ о премировании сотрудника издается на основании поданного представления и содержит отметку о принятом решении и срок исполнения.
Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому премия к юбилею входит в расчет среднего заработка только при выполнении этого условия.
Что касается отражения премии в бухучете, то непроизводственные разовые премии относятся к прочим расходам (п. 11 ПБУ 10/99). Они начисляются следующей проводкой:
Если премия выплачивается за счет нераспределенной прибыли, то проводка будет такой же:
Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений (о том, по какому принципу и как начисляются премии работникам, мы рассказывали в отдельном материале).
Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров.
Санкт-Петербург 10 февраля 2024 г.
О единовременном премировании
На основании служебной записки заместителя директора от 08.02.2024, представления, положения о премировании,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За выполнение плана, хорошую работу, достижение высоких показателей в труде по итогам января 2024 года выплатить единовременную денежную премию в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей юристу Пэпэтэшину Петру Петровичу.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на себя.
Генеральный директор
Петров Петров П.
П.
С приказом ознакомлен:
Пэпэтэшин Пэпэтэшин П.П.
10.02.2024
Иногда работодатель, определяя способ оплаты труда на предприятии, делает выбор в пользу окладно-премиальной системы.
Не вправе рассчитывать на такую надбавку работники:
Подписывает приказ руководитель и определяет ответственное за его исполнение лицо (которого знакомят с документом под подпись). Знакомить с актом обязательно и самого работника, поскольку он вправе обладать информацией, за что его награждают. Раздел 1 указаний, утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004, говорит о том, что трудящегося обязаны ознакомить с приказом о любом поощрении, в том числе о 13-й зарплате.
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
Статья 135 ТК РФ.
Установление заработной платы
Статья 191 ТК РФ.
Стандартные формы Т-11 или Т-11а являются довольно простыми и понятными, поэтому не должны вызвать каких-либо сложностей при заполнении.
В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий. Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора.
Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание. В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов.
Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия.
