Приказ на замещение на время больничного
Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено (ст. 60.2, 72.2 ТК РФ):
В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги. Зарплата «заместителю» выплачивается в соответствии с выполняемой работой.
Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет. Т.е. замещение оформляется только с согласия работника.
При замещении же сотрудник оставляет свои обязанности по основной должности и выполняет работу только за отсутствующего работника.
Доплата в этом случае возможна, если новая работа более сложная, или предполагает больший объем обязанностей, чем основная работа замещающего.
В заключение обратим Ваше внимание на то, что оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года (см.
Далее необходимо
Должность переименована на «электромонтер контактной сети, занятый на магистральных железных дорогах» на основании приказа работодателя.
Представитель Государственной инспекции по труду, проанализировав должностную инструкцию, карту аттестации рабочего места и другие локальные нормативные акты и сопоставив их с формулировкой в трудовом договоре и записью в трудовой книжке, может посчитать, что запись «электромонтер» нарушает права работника.
Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утв. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601; далее — Порядок). При этом ни указанный Порядок, ни Закон Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» или Методические рекомендации не предусматривают положений, которые бы в перечисленных случаях освобождали работодателя от обязанности дополнительно оплачивать учебные часы, проведенные в порядке замещения временно отсутствующего по болезни работника.
Материалы по теме:
Во всех ли случаях применяется Приказ Минпросвещения о продлении сроков действия квалификационных категорий?
Должностная инструкция: обязан ли педагог её подписывать?
Изменение учебной нагрузки.
В тех случаях, когда такая замена не может быть осуществлена, разрешается заменять отсутствующих учителей учителями, преподающими другие предметы. Уроки в таком случае проводятся по предмету отсутствующего учителя.
2.2. В случае отсутствия учителя – предметника к замене уроков привлекаются педагоги, у которых нет уроков согласно расписанию.
В исключительных случаях допускается проведение уроков сдвоенных (класс, где отсутствует учитель, располагается в соседнем кабинете) или соединение групп (информатика, английский язык, технология).
2.3 Заместители директора по УВР, руководители МО привлекают к замене учителей, у которых в данный момент нет уроков.
2.4 Согласно статье 72.2 ТК РФ, администрация может привлекать педагогов на замену уроков в приказном порядке на срок до одного месяца.
$1 3.
В других ситуациях, когда сотрудник желает получить за дополнительные дни отдыха денежную выплату и продолжить работать, он должен уведомить об этом работодателя в письменном виде. У работодателя есть право как принять такое заявление, так и отказать в его принятии.
Если руководитель организации согласен выплатить компенсацию сотруднику за дополнительные дни отдыха, то он отдает распоряжение кадровой службе на оформление соответствующих документов.
Ответственный работник обязан оформить приказ о замене отпуска компенсацией. Унифицированной формы такого приказа нет. Предприятие может самостоятельно разработать его форму. При этом, ее нужно указать в учетной политике.
Zʵ�R��L�M��V�����’�#q�eh�C%�n|,�&ơ(C�’���@��ᐺ���L0`�t�# ׀����� +b �Y”W��_�aQ��3(~��7�� amõ[�)}��k��@S��^UYSX�]� ��g7�+ ܾw].�{���TtYP�� ��h?fd’7!5;���6\���݊YG����c��?�%kV�O�23Uﭒǩ:ӭ��m���~#�5�l��#���� d.�n����h’�@H�yĖLB�_e�ߩ �OX�f#�ZR�άH�b��&���g�0���n����C&��Q��QO�����mA;�ߑY�e5{<��6�CMCДK�Q�N�<&�]�-�K�*�I�”��ȳu^ DC3o�|_�@������ry������c�c�N��l��Z�z�S�e��=�})I�’����h��*ӟo!��9�H���-�hbs�e2���/��y����h��}��3��H�aF���S/Ӡc�?h �`���hN�b�����~�:�’���k���x^ҨB��Yony�oZfPo�X������Z%{�2�g������%������D���\��0g��ߜ7�����H�,�d���D���<���_:B��ĵ�`jp�,�^$���~3�� �Zb6Dza�#}���8P�^��}��v�5�x\���T��d:\Oz��b�\Af��b�oɦ��i�VއouW����ӫ�������W��E��}�MA��Z+Q�”�{y����X��o7��mE��#��Y��~Bc�Z�4��’�[3����fd�Ы��w�P����W�E�Ջa��z\�u��N��:��Y4Z���N�q��`3��� �Y#�$Ak�����O�a6�ШM�M��܁����%��p���.��M�efh?�O,”��u���`���)�:�0���yIpC��= ���aq��uF�/��3��9��lj9s����A���”+*”��]Y$ $\���.
Что может сделать работодатель, если один из сотрудников ушел на больничный
Совмещение будет эффективным только если объем работы относительно небольшой. В ином случае лучшей альтернативой станет замещение.
Замещение должности – это перевод сотрудника компании на другую должность путем оформления соответствующего распоряжения.
M��zh��X���3�����hm��5tw�j?����=�i=���}�����u��Pt���17�����[�L�<,{�u�r�3��cy�=b�� m��L[�}U[{W���� 7y�����@__�=-�A�7]3M:�H٣P4#=3b��C�lim�ji��������m�j[���۹}{�pK綎��8Y�”0�:B%oP�b}�R�j�.�Q�i�Qh�lu`F`+l�Q�&a/���:� �_�o�ޥ�M�R{�~u\ݠnQ�����!�F܉�r9 �v ���L9�s�vÕ�ֵeiqj�P�0���i�N��;�n���mo�{������y�3����;_Z/��Z(�PHP�T�93~�j u��6�����x}~!�V��’���Wjri�v�ʔ�B�A�X4�� �R�V�$��/��0]陬�̓��]���q��+^���.=���]�;z��}glX�nm��]��EimiΤ�R�D<���P0 �}^�����j1���N�Q�� �ņ’�lr”�N�FF��?6�&KLdE<4\’+N�hby���oF�)f_!�����8��ģ����q1�s��JݷP�ݑ� y�Yń8������� &7m2���30m4�ӄ��’vhZ�٠��g�wZ zf*� e}�A���*14�’�m��Р��7g���ݱ]Y��gmi�e�ځ��^F���n�3�N�|��]i�؞�Dz��qr ���z��Eoы���n( TSC�KE❚�A�}�44B��8��U&�’����7�G�e���R^?�U\�I9H���� �#��YC�?v`� �b�SY�q]�N�����s��F�b��Bl|r00턩����}�!͙i���i�Mv�-����0�щkˎ�� 9�m��w���������=0���!� <+���K����)��s��&��ĩ_~������Ȥ|D��~ �IjI��axޝM��MM������u.
Навигация
Среди упомянутых в Трудовом кодексе льгот одной из самых распространенных является досрочный выход на пенсию.
Рассмотрим пример.
Сотрудник отдела кадров магистральной железной дороги готовится принять на работу электромонтера контактной сети.
Какие нормативно-правовые документы нужно посмотреть, чтобы не нарушить права работника, сделав ошибочную запись в его трудовой книжке?
В документе указывают сроки, размер оплаты, должность, объем выполняемой работы. Если точная дата выхода заболевшего сотрудника не известна – указывают, что замещение проводится до того момента, как основной работник выйдет с больничного.
Для лиц, взявших на себя выполнение чужих должностных обязанностей, актуальным является вопрос по поводу того, полагается ли им доплата за замещение временно отсутствующего работника.
Здесь следует различать доплату при совмещении и оплату труда при замещении другой должности.
Оплата труда при совмещении регламентируется ст.