Если это Т-5, то обычно содержится информация о:
В заключительной части ставятся подписи как руководителя учреждения (от чьего имени составляется приказ), так и работника, которого переводят.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, сформулирована онлайнинспекцией в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
Статья 301 ТК РФ.
297 Трудового кодекса РФ приказываю: 1. Работы на объекте _______________ в районе _______________ выполнять вахтовым методом. 1.1. Организацию работы на вахте возложить на ________________________.
( Ф.И.О., должность) 1.2. __________________________ при организации работы вахтовым методом (Ф.И.О., должность) обеспечить ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках), преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей. 1.3. Выполнять работу укрупненными бригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда.
2.
Если предприятие меняет свою дислокацию или отдельный сотрудник переводится в новые условия труда, составляют приказ о переводе работника на другую работу.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о переводе работника на другую работу .docСкачать образец приказа о переводе работника на другую работу .doc
Синоним – распоряжение о переводе. В каждой конкретной организации руководитель вправе решать самостоятельно, приказ или распоряжение на этот счет издавать.
Причем различают две разновидности этого документа.
Один составляется по форме Т-5, а другой – по форме Т-5а. В первом случае речь идет об одном сотруднике, во втором – о целой группе лиц, подлежащих переводу в другое место или на другую должность.
Отвечает за корректное заполнение этой бумаги один из ответственных работников кадровой службы.
Поручить ___________________ и ___________________ организовать учет (Ф.И.О., должности) рабочего времени при работе вахтовым методом на объекте __________________. Вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период.
6.
Установить суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) при вахтовом методе работы на объекте __________________. 7. Установить пункт сбора для отправки на вахту – ____________________.
8.
Установить маршрут движения на вахту: _____________ – ____________ – ___________. Обратный маршрут: ___________ – _____________ – ____________ – ___________.
9. Утвердить перечень транспортных средств для доставки вахтовиков – _______________ из пункта _______________ в пункт _______________. 10.
Если премии не предусмотрено (как в нашем примере), последнее поле оставляем пустым.
Также если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе. В бланке по умолчанию указано “месяц(ев)”, вы же можете исправить на “недели”, если вам необходим срок короче.
В примере как раз мы так и поступили.
Поле “основание” — это составная часть приказа, где должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ. В нашем случае — трудовой договор.
После составления приказа, должностное лицо, либо руководитель ставит свою подпись, её расшифровку, вписывает свою должность.
Затем даёт приказ на ознакомлении сотрудника, который должен удостовериться, что все сведения в приказе соответствуют ранее заключенному трудовому договору.
Для удешевления стоимости питания в столовых (буфетах) вахтового поселка использовать средства фонда социального развития предприятия в объеме __________ рублей в год. 3.8. _______________________ решить с органами здравоохранения по месту (Ф.И.О., должность) расположения вахтового поселка вопрос о прикреплении вахтовиков к лечебно- профилактическим учреждениям для их медицинского обеспечения. 3.9. ____________________ организовать комплектование вахтового поселка (Ф.И.О., должность) медицинским персоналом, медикаментами и медоборудованием, а при необходимости обеспечить эвакуацию заболевших или пострадавших. 3.10. ___________________________________ организовать взаимодействие с (Ф.И.О., должность) правоохранительными органами по вопросам их компетенции. 4. Утвердить продолжительность вахты: 4.1. Время выполнения работ на объекте – _____________________________.
4.2.
Это сведения, касающиеся работника, который трудоустраивается. К ним относят:
Если подписан бессрочный трудовой договор (на неопределенный срок), в приказе не указывают срок, до которого человек будет работать.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: установить районный коэффициент и выплачивать процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 13. Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.
14.
Премирование вахтовиков осуществлять в соответствии с действующим положением о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.
15. В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала привлекать вахтовиков к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.
Назначить ответственным за создание вахтового поселка _______________________. (Ф.И.О., должность) 3.2. Утвердить объем и порядок финансирования для создания вахтового поселка в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией.
3.3. Утвердить комиссию по приемке вахтового поселка в эксплуатацию в составе: 3.3.1. _______________________ – председатель. (Ф.И.О., должность) 3.3.2. _______________________ – заместитель председателя. 3.3.3. _______________________ – представитель профсоюзной организации. 3.3.4. _______________________ – представитель муниципального органа власти. 3.3.5. _______________________ – представитель предприятия торговли и общественного питания. 3.3.6. _______________________ – представитель санитарной службы. 3.3.7. _______________________ – представитель пожарной службы. 3.3.8. _______________________ – представитель органа здравоохранения. 3.4.
Как только новый сотрудник на предприятии прошёл всевозможные тесты профпригодности и все должностные обязанности с работодателем согласованы, наступает черёд официального трудоустройства. Одним из документов, служащих для оформления сотрудника на вакантную должность, является Приказ о приёме на работу по Форме Т-1.
Если принимается на работу сразу группа лиц, приказ составляется по форме Т-1а.
ФАЙЛЫПриказ о приёме на работу по форме Т-1. Бланк .docПриказ о приёме сотрудника на работу по форме Т-1. Образец .doc
Приказ о приёме на работу может быть составлен сотрудником кадровой службы, либо самим работодателем, если предприятие небольшое.
