В этом случае стороны доверяют решение спора независимой третьей стороне – арбитру или арбитражной панели. Важно выбрать квалифицированных и независимых арбитров, которые будут рассматривать дело объективно и справедливо.
В конечном итоге, решение конфликта в арбитраже требует от сторон готовности к диалогу, учета интересов друг друга и готовности искать компромиссное решение. Взаимное уважение, понимание и взаимодействие между сторонами могут привести к успешному разрешению спора и сохранению деловых отношений.
В арбитраже существуют различные способы разрешения конфликтов, которые могут помочь сторонам достичь соглашения и избежать длительных и сложных судебных процессов. Ниже представлены некоторые из наиболее распространенных способов разрешения арбитражных конфликтов:
Как возникает?
В результате многочисленных исследований было определено, что большинство конфликтов возникают без наличия соответствующих намерений у их участников. Часто люди непроизвольно реагируют на конфликтогены других людей, либо сами являются источником конфликтогенов, в результате чего и зарождается стрессовая ситуация.
Дойч добавляет к указанным формам рабочие группы по разрешению проблем и «советование».
Медиаторство и примирение, как правило, либо вообще не различаются, либо относятся к одному и тому же типу вмешательства третьей стороны в спорную ситуацию — на том основании, что в обоих случаях ей принадлежат консультативные, рекомендательные функции (в отличие от арбитража).
������� ���������
“��. 94. � ������ ������������� ����� � ������ ����������, �������� �������� ��� ���������� ���������� � ������������� ����������, ����� ���� �������� ���������� ����� �������, ��� ��� ������������� � ������������ ����������.
� ������, ���� ���� �������� ���������� ������������� ����������, �������, ����������� � ������ ������, �������� ���������� ����� ������ ����������� ��������.
������������ ���������� ���������� ���������, ���������� � ����������� ���� ������� ����������� ��������.”
[Ma�������, ����� � �������� ���������� 1993 �.]
“��. 45.
Арбитраж – это эффективный и альтернативный способ разрешения споров в деловом сообществе. Однако, как любая система, она подвержена возникновению конфликтов.
Это может привести к страху и неопределенности, особенно для компаний и предпринимателей, которые сталкиваются с конфликтами в рамках арбитражных процедур. Именно поэтому важно знать, как эффективно решить конфликт в арбитраже.
Одним из ключевых способов разрешения конфликта в арбитраже является поиск компромисса.
Этот подход основан на принципе компромисса и взаимного выигрыша. Вместо того, чтобы стремиться к полному победителю, стороны конфликта пытаются найти баланс и найти решение, которое будет выгодно для всех.
(1) ����������� ������� ���������� �������� ��������������� ������������ ����������� �� ����� � ����������� �����������.
(2) ���� �� ��������� ������ ���� � ������� ����������� �� ���� �� ������ �� ���������� � �������� ������������� �������� �������, ����������� ������� �������� � ���� � ������������ � ����������� �������������� ��. 164. �� �� ������� ��������� � ��������� ������ �� ��������� ���������� ����� ������� ������������� �������� ������������ �������.
(3) ������� ������������� �������� ������������ ������� ��������� �������������� ������ � ��� ������, ���� ��� ���������� ���������� �� ����� � ����������� ����������� ������� ������ �������� ������� � ������������ � ��������.
��.
���� ���� �������� ������������� � �������� –
���������� ��� ���������� ������-���� ��������� ������ ��� ������-���� ��������� ������������� ��������� ���������� ��� �������� �����; ����
������������ �����,
�� ����� �� ������ ������ ����� ��� ������������� ���������, ���������� �� �������� ������� �������� �. (b), ����� ���������� � ��� �� �������������� ��������� � �������������� ��� ��������� ������� � ��������� ����� [�� ����, ��� ��������� �������������� � ������ ������ � ������������ �������������� �� ������].
���� ���� �������� ������������� � �������� ���� ��������, ��� �������, ��������� � �. (1) –
�� ��� �������� ������ ����� ���� ���� ���������� � ��� �� �������������� ��������� � �������������� ��� ��������� �������;
����� �� ������ ��� ��� ������� ����� � ������������ � ��������� ��.
� ������ �������� ����� �� ������������ �������, ������������ ���������, ��� ��������� � ���������� ��������� ����, � ������� �������� �� ��� ��� ������ ������� ���� �������, � ����� ���������, ����������� �� ��� � ���������� ����, �������� �� �������� ��������� � �������� �� ������������ � ���������� ���������.
���������� ������������ ������� ������������ ������ �� ������ �����, � ����� � ��������,
� ������ ���� ������� �������� ���� �� ������������ ��������������� � ��������, ������� �������� �� �������� ������������� � ����������, �� ��� �������� �� �������������� ��������������, � ����� ���� �������� �� ������� ������������ � �������� ������� � ������� 14 ���� � ������� ���������, �� ����� �� ������ �������� ���� ���� � �������� � ����� ��������������� �������������� �� ������������� ����, ��������������� � ��.
Это обеспечивает доверительность процесса и защиту коммерческой тайны.
Это позволяет сторонам быстро получить решение и продолжить свою деятельность, минимизируя потери.
Соблюдение данных принципов способствует эффективному разрешению конфликтов в арбитраже, при котором все стороны получают справедливое и обоснованное решение.
Запрашиваемая лицо (или группа) обязана найти оптимальную форму согласия, которая не дратува ала конфликтующих сторон, создавала бы благоприятные обстоятельства для его решенияня.
Сам третейский судебный процесс может стать предметом соглашения между сторонами или предметом законодательного регулирования. Стороны конфликта сами могут выбрать уполномоченное лицо, согласовать ее возможности и границы п полномочий.
Что касается решения третейского судьи, то оно является для всех сторон обязательным и окончательным 11М.
Консенсус и компромисс – два близко связанных мик с боя явления и процессы. Компромисс – это процесс, объединяющий иусллля конфликтующих сторон для совместного поиска выхода из состояния противостояния.
������� ���������
“��. 94. � ������ ������������� ����� � ������ ����������, �������� �������� ��� ���������� ���������� � ������������� ����������, ����� ���� �������� ���������� ����� �������, ��� ��� ������������� � ������������ ����������.
� ������, ���� ���� �������� ���������� ������������� ����������, �������, ����������� � ������ ������, �������� ���������� ����� ������ ����������� ��������.
������������ ���������� ���������� ���������, ���������� � ����������� ���� ������� ����������� ��������.”
[Ma�������, ����� � �������� ���������� 1993 �.]
“��. 45.
Содержательным а антиподом понятию”консенсус”в конфликтологии выступал понятие”дисенсуализм”- система отношений людей друг к другу (к себе в том числе), состояние духовной организации общества, пидпорядковуеть ся стратегии поведения – социальной конфронтации.
Консенсус – это принцип коллегиального решения, противоположного права вето, он предполагает положительное решение на основе согласованной позиции, компромисса, с пивробитництвомісу, співробітництва.
В то же время, консенсус, как метод решения конфликтов, предполагает и наличие определенных условиях: предмет спора должен быть чрезвычайно сложным, а.
Интересы сторон должны в значительной мере разбегаться, что в усложнило бы поиск решения конфликта; обе стороны готовы начать поиск в сфере непохожих ранее интересов, наличие времени для поиска альтернатив, которые смогли бы удовлетворить обе стороны; стр.