ФЗ).
А с 01.01.2025 года — 22 440 руб.
Больше о величине МРОТ узнайте из этогоматериала.
Остались сомнения? Спросите на нашем форуме! Например,тут форумчанеделятся опытом, как на практике должен проводиться расчет декретных при зарплате ниже МРОТ.
Если зарплата (ЗП) отстает по величине от МРОТ, работодатель должен доплатить разницу сотруднику. Проверьте соотношение и рассчитайте при необходимости сумму доплаты (Д):
Если ЗП < МРОТ → Д = МРОТ – ЗП
ЗП ≥ МРОТ → Д = 0
ВНИМАНИЕ! Сравнивать с МРОТ нужно фиксированную часть зарплаты (оклад, тарифную ставку). Доплаты и надбавки компенсационного характера в этом сравнении участвовать не должны.
Зарплата зависит от множества факторов, таких как:
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — это минимальная законодательно установленная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работнику за фактически отработанное время. МРОТ устанавливается государством с целью обеспечения минимального уровня жизни работающих граждан.
Основное отличие между зарплатой и МРОТ заключается в том, что зарплата может быть выше или ниже МРОТ в зависимости от условий труда, квалификации и других факторов. МРОТ является гарантированным минимумом оплаты труда, который не может быть ниже установленного законом уровня.
Важно понимать, что МРОТ не всегда соответствует реальным потребностям работников, поэтому многие стремятся получать зарплату выше этого уровня.
Если у вас нет доступа к системе, вы можете оформить пробный доступ бесплатно.
Если учреждение финансируется из федерального бюджета, то для расчета доплаты следует использовать только общефедеральный МРОТ. Действие региональных соглашений о минимальной заработной плате на такие учреждения не распространяется (ч. 3 ст. 133, ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Пример. Работнику федерального бюджетного учреждения установлен оклад 9 500 рублей и ежемесячная премия в размере 1 500 руб. Таким образом, его заработная плата составляет 11 000 рублей.
Он работает на полной ставке. Сумма доплаты до МРОТ составит 16 242 – 11 000 = 5 242 рубля.
Учреждения, которые финансируются не за счет федерального бюджета, для сравнения используют минимальную зарплату в субъекте РФ.
Поскольку с МРОТ сравнивается зарплата без учета региональных надбавок, доплату нужно установить в сумме 1 440 рублей (22 440-21 000). Итоговое начисление за месяц составит 28 050 рублей (21 000 + 1 440) х 1,25).
Чтобы ввести надбавку до минимальной зарплаты, необходимо оформить соответствующий приказ. Обычно документ составляют в произвольной форме, которая утверждена в учетной политике организации.
В приказе должны быть следующие реквизиты: • наименование компании и бланка; • порядковый номер и дата составления; • указание нормы закона или нормативного акта, которые служат основанием для составления распоряжения; • перечень работников, в отношении которых создан документ; • величина выплат и их периодичность; • должности и Ф.И.О.
Рассчитывается за каждый час работы в ночь.
ВАЖНО! Оплата праздничных и выходных дней включается только при условии, что труд осуществляется в пределах рабочего времени. Если работник привлекается в труду сверх нормативного времени, надбавки начисляются сверх минималки.
Условия труда и социальные гарантии
Региональные различия
Хотя сравнение зарплаты и МРОТ является информативным для оценки уровня оплаты труда, важно помнить о различиях между этими понятиями.
При частичной занятости с минимальным показателем сравнивают оплату за труд, скорректированную на фактически отработанное время.
Значение устанавливают на федеральном, региональном и отраслевом уровнях. С 2025 года МРОТ на территории РФ составит 22 440 рублей, что на 16 процентов выше, чем в 2024 году.
В российских субъектах величина минимальной зарплаты определяется региональными соглашениями. Как правило, МРОТ в регионе превышает федеральный. Его устанавливают работодатели, которые присоединились к соглашению, то есть не направили в течение 30 календарных дней обоснованный отказ в орган по труду и занятости региона РФ.
Если региональный минимум повысили задним числом, пересчитать зарплату потребуется с той даты, с которой новый показатель действует в субъекте РФ.
В ряде случаев минимум предусматривают для отдельных отраслей экономики.
Поскольку с минималкой сопоставляют не только оклад, а зарплату в целом, достаточно один раз прописать надбавку в ЛНА работодателя. В трудовых соглашениях можно указывать ссылку на данный документ. Тогда при каждом повышении МРОТ доплата будет начисляться автоматически.
За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрены административная и уголовная ответственность.
Так, организацию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. рублей, ее должностное лицо – от 10 до 20 тыс. рублей, а предпринимателя – от 1 до 5 тыс. рублей.
Повторное наказание строже: для юрлица – 50–100 тыс. рублей, для руководителя – 20–30 тыс. рублей, для ИП – 10–30 тыс. рублей (ч. 6, 7 ст.
Например, в Москве минимальная зарплата составляет 24 801 рубль (Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы от 30.12.2021 № 77-1352), в Московской области – 19 000 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 29.12.2022 № 152). Федеральный МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 рубля) используют, если: • в регионе не установлена минимальная заплата; • компания в надлежащем порядке отказалась выполнять условия регионального соглашения.
Для сравнения с МРОТ в зарплату нужно включать только те компенсирующие и стимулирующие выплаты, которые являются ее составной частью и предусмотрены системой оплаты труда предприятия.
Федеральный МРОТ они применяют, если: • в регионе не установлена минимальная заплата; • учреждение в надлежащем порядке отказалось выполнять условия регионального соглашения.
В отношении учреждений в остальном действуют общие правила установления доплаты, о которых мы рассказали выше.
Если оклад сотрудника ниже уровня МРОТ, можно предусмотреть для него выплату премии, которая покроет разницу.
Однако премия не будет считаться доплатой. Премия – это стимулирующая выплата. Ее размер включают в зарплату сотрудника для сравнения с МРОТ. Если сумма зарплаты с учетом премии выше МРОТ, производить доплату сотруднику не нужно.
УК РФ).
Для начисления доплаты в компании можно использовать расчетную таблицу. Например, следующего содержания.
Ф.И.О. Должность Оклад (руб.) Премия (руб.)Начислено всего (руб.)Доплата до МРОТ (руб.) Итого (руб.)Петров В.И.Директор40 000,0020 000,0060 000, 00060 000, 00Захаров П.Т.Курьер10 000, 00010 000, 006 242, 0016 242,00Иванова С.П.Уборщица10 000, 002 000, 0012 000, 004 242, 0016 242,00
Бухгалтер может заложить необходимые данные и формулы в таблицу Excel и вносить ежемесячно только переменную часть оплаты труда (премии). Размер доплаты программа рассчитает сама. Для этого предусмотрен отдельный столбец «Доплата до МРОТ».
Если полученная сумма менее МРОТ, то сотруднику необходимо будет доплатить.
Пример. Сотрудник трудится в компании, которая работает в регионе, где отсутствует региональный минимальный размер зарплаты и районный коэффициент. То есть зарплата не должна составлять менее 16 242 рублей. Ему установлен оклад 14 000 рублей и ежемесячная премия 3 000 рублей.
Его зарплата составит 17 000 рублей, что выше МРОТ. Какую-либо еще доплату делать не нужно.
Если сотрудник отработал месяц не полностью, например, был в отпуске или на больничном, то его зарплату необходимо сравнить с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
Пример. Сотрудник полностью отработал август, ему начислен оклад 10 000 рублей и месячная премия 1 000 рублей.
