Пример грубого нарушения военной дисциплины

При повторном рассмотрении дела суд признал Б. невиновным и постановил оправдательный приговор за отсутствием состава преступления в его деяниях. Суд пришел к правильному выводу, что между допущенными Б. нарушениями производственной дисциплины и наступившими последствиями отсутствует непосредственная причинная связь. По делу установлено, что не Б., а другое должностное лицо являлось ответственным за соблюдение правил охраны труда на фрезерном участке и осуществляло руководство такими работами (см. Листратенко П. Указанная работа. С. 35). Следовательно, если имело место увольнение Б. по п. 9 ст. 42 ТК, оно являлось незаконным, поскольку допущенные им нарушения правил охраны труда не находились в причинной связи с наступившими последствиями. По смыслу нормы п. 9 ст.

Завгороднему — указать на то, что с их стороны не было проведено, не проводится и сейчас нужных решительных мероприятий по борьбе с нарушителями революционной законности, мародерством нарушением дисциплины в райотделах НКВД-НКГБ.

9. Указать Снятинскому РК КП(б)У и его секретарю Пятуну, что с его стороны не были применены необходимые меры по прекращению незаконных действий, и вместо сурового наказания преступников, им был допущен либерализм и мягкотелость при вынесении своего решения.

10. Обратить внимание облвоенкома т. Сигулева, начальника политотдела т.
Зотова на отсутствие суровой борьбы с нарушителями революционной законности и военной дисциплины работниками райвоенкоматов.

11. Обязать начальника областного управления НКГБ т. Михайлова, начальника областного управления НКВД т. Завгороднего и облвоенкома т.

Сведения о примененных мерах обеспечения производства по материалам о грубом дисциплинарном проступке: _________________

Иные сведения: _______________________________________________________________

К протоколу прилагаются: _________________________________________ (перечень документов и вещей, прилагаемых к протоколу)

Подпись военнослужащего ________________________ (или отметка об отказе от подписи)

Подпись лица, составившего протокол ______________________________

Копию протокола получил _________________________________________ (подпись военнослужащего, в отношении которого составлен протокол)

«__» ________ 20__ г.

Решение командира воинской части (начальника гарнизона, начальника органа военной полиции): _____________________________

«__» ________ 20__ г.

М.П.

ТК потерпевшим должен быть именно другой работник, то есть лицо, состоящее с нанимателем в трудовых отношениях, а не сам нарушитель правил охраны труда либо работник сторонней организации. На практике нередко возникает вопрос, можно ли распространить действие нормы п. 9 ст. 42 ТК на случаи, когда в качестве потерпевшего выступает лицо, состоящее с нанимателем не в трудовых отношениях (трудовой договор (контракт) отсутствует), а в других договорных отношениях (например, пострадал гражданин, выполняющий работу на территории нанимателя на условиях гражданско-правового договора подряда, либо учащийся учреждения, проходящий производственную практику).
Расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным или тяжелым исходом) проводится уполномоченным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников), специалиста по охране труда или другого специалиста, на которого возложены эти обязанности (заместителя руководителя организации, ответственного за организацию охраны труда), а также лиц, указанных в п. 16 Правил (по их требованию) <2 (п. 18 Правил N 30). ——————————– <2 Согласно п. 16 Правил принимать участие в расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, знакомиться с документами расследования несчастного случая, профессионального заболевания, получать их копии имеют право страховщик и потерпевший.
Как уже отмечалось, обязательным условием для применения указанного основания увольнения является установление обстоятельства, что нарушение работником правил охраны труда повлекло увечье или смерть другого работника, то есть последствия должны быть реальными. Не может быть уволен работник по указанному основанию, если грубое нарушение им правил охраны труда не повлекло последствий, хотя заведомо создавало реальную угрозу их наступления. Реальные последствия в результате такого нарушения могли не наступить совершенно случайно (например, их наступлению воспрепятствовали другие лица).
И в том, и в другом случае работник грубо нарушил правила охраны труда, но, если только последствия предотвращены (даже помимо воли работника), увольнение его по п. 9 ст. 42 ТК невозможно. Оправдан ли такой подход законодателя? Думается, что нет. В этом плане обращает на себя внимание редакция подпункта “д” п.

После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя с участием лиц, указанных в п. 18 Правил, оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в 4 экземплярах. Несчастный случай, о котором нанимателю, страхователю не поступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в соответствии с Правилами N 30 в течение одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работника или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспособности с записью о производственной травме, иной информации). В силу предписаний п. 40 Правил N 30 специальному расследованию подлежат: – групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более лицами, указанными в подп.
2.4 п. 2 Правил (см.
Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда, запрещается. Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения (в случае ее применения). Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале. В случае проведения целевого инструктажа с лицами, выполняющими работы по наряду-допуску, отметка о его проведении производится в наряде-допуске. При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа указывается причина его проведения. При доказанности того, что работник не был ознакомлен с правилами охраны труда, не проходил в установленном порядке инструктаж, увольнение по п. 9 ст.
А дисциплинарные взыскания служат не только наказанием за совершенные проступки, но и средством воспитательного воздействия, направленным на предупреждение повторных нарушений и укрепление дисциплины.

Воспитательная работа и обучение играют ключевую роль в профилактике дисциплинарных проступков, а важной задачей командиров является формирование у военнослужащих чувства гордости за свою страну и армии, а также осознания важности их роли в обеспечении безопасности государства, что достигается путём развития у военнослужащих таких качеств, как честность, ответственность, взаимоуважение и коллективизм.

г.

Станислав

22 февраля 1945 г.

ОСОБАЯ ПАПКА

к протоколу № 21

ПОСТАНОВЛЕНИЕ бюро обкома КП(б)У от 22—23 февраля 1945 г. п. 2. О провокационном убийстве граждан в Снятинском районеи фактах грубого нарушения законности (слуш. т. Староверов. Присутствовали – секретарь Снятинского РК КП(б)У — т.

Пятун, нач. РО НКВД т. Столбов, ВО нач. РО НКГБ — т. Галий, райвоенком — т. Шахнович)

Проверка установила, что в Снятинском районе в селах: Русив, Стацево были допущены провокационные убийства членов красноармейских семей и факты грубого нарушения революционной законности.

Работники вспомогательного хозяйства областного управления НКГБ – Щербаков, Долгополов, Примаков под защитой и при прямом содействии директора вспомогательного хозяйства, члена ВКП(б) т.

ТК, согласно которой за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 198 – 204 ТК), с возможностью применения к работнику увольнения (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК). Поэтому принятию нанимателем решения об увольнении работника по п. 9 ст. 42 ТК должен предшествовать не только анализ всех обстоятельств, но и осознание того, соблюдены ли все требования закона и условия такого увольнения, в том числе предусмотренные ст. 197 – 204 ТК. Так, месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется не со дня совершения работником дисциплинарного проступка в виде нарушения правил охраны труда, а со дня подписания акта о расследовании несчастного случая на производстве.