Признается ли иждивенцем супруга в отпуске по беременности и родам

Приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат по беременности и родам — законное основание для ухода в декрет и получения пособия. Посмотрим, как его правильно оформить.

У сотрудницы близится счастливое событие. Скоро она на 1,5, а то и на 3 года оставит работу, а организации необходимо поддержать ее финансово. Что же следует предпринять кадровику? Мы расскажем, как выглядит образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам 2024 года и уточним нюансы назначения выплат.

Когда женщина уходит в декрет

Прежде чем выяснять, как оформлять образец, разберемся, когда этим необходимо озаботиться.

Согласно статье 255 Трудового кодекса женщина, готовящаяся стать матерью, получает законный перерыв в работе. Его продолжительность варьируется:

• 70 дней до рождения ребенка и 70 после него — если сотрудница вынашивала один плод и родила без осложнений;
• первая часть этого периода увеличивается до 84 дней, если плодов два и более;
• вторая часть продлевается до 86 дней, если женщина рожала с осложнениями;
• послеродовой период составит 110 дней, если родилось двое или более детей.

Для получения перерыва БиР необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности по соответствующему основанию. О порядке его выдачи и предоставления указано в приказе Минздрава РФ № 1089н от 23.11.2021. Он вступил в силу с 1 января 2022 года.

Поэтому, когда сотрудница уже на седьмом месяце, пора начинать готовить документацию.

Нужен ли приказ на отпуск по беременности и родам в 2024 году

Говорим сразу — нужен. И по форме он не отличается от того, что кадровик регулярно оформляет в отношении сотрудников, отправляющихся на ежегодный отдых. Для этого подходит унифицированная форма № Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.

Образец приказа на декретный отпуск в 2024 году отличается лишь основанием. Заполнить требуется строку Б, а не А и поставить правильное количество дней.

Обратите внимание: выплаты родившей сотруднице устанавливают другим документом. Этот касается только перерыва в работе. Также не стоит путать его с бумагой, разрешающей женщине отсутствовать на работе по причине ухода за ребенком.

Образец распоряжения о назначении выплат по БиР

Прежде чем издать такой распорядительный акт, потребуется заявление сотрудницы. К нему она прикладывает:

• листок временной нетрудоспособности;
• справку из женской консультации (если она встала на учет вовремя и претендует на единовременное пособие);
• справку по форме 182-н о среднем заработке для определения размера пособия (если женщина работает в организации более двух лет, справка не нужна).

Затем руководитель издает распоряжение. Типового бланка конкретно о назначении таких пособий нет, его составляют в произвольной форме. Если все документы работница предоставит одновременно, то есть возможность и объединить оба распоряжения.

Вот для примера образец приказа на выплату пособия по беременности и родам 2024 года:

Тогда отдельный образец распорядительного акта о назначении пособия не понадобится. Достаточно включить пункт о выплатах в предыдущий документ.

• Ломова Анна
• Анна