ТК РФ носит императивный характер и исключений не имеет (см., например, Письмо Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644). Напомним, что за нарушение срока выплаты отпускных ответственность следующая (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
На практике, во избежание привлечения к ответственности в таких случаях, бухгалтеры часто «табелирует» работника в день отпуска как присутствующего на работе, а фактический день отдыха переносят на будущее.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
При этом непосредственно во время отпуска официально трудоустроенный сотрудник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.
Когда необходимо, работник имеет право на основании заявления и по предварительной договоренности получить дни отгулов в счет своего будущего отпуска.
Содержание
При этом данное время в обязательном порядке также компенсируется соответствующей оплатой.
Подобная бумага должна включать в себя такие данные:
Заявление на выходной в счёт отпуска прописывается гражданином в любой удобной для него форме. Сам текст должен включать просьбу дать выходные дни в счёт очередного отдыха.
Это можно будет сделать исключительно на основании поданного заявления.
Если сотрудник увольняется, его неиспользованные отгулы работодатель имеет право не оплачивать, однако в ряде случаев имеет смысл предоставлять свободные дни до увольнения. Компенсация за неиспользованные отгулы не начисляется, так как они не подлежат оплате (ч.4 ст.153 ТК РФ). Впрочем, в этой же статье не указано и то, что работа в выходной день оплачивается сотруднику в двойном размере.
Сотрудник может подать заявление и на его основании получить дополнительный свободный день вместо оплаты своей работы в двойном размере.
В таких обстоятельствах выход на работу будет оплачиваться в стандартном размере, а отгулы, напротив, оплачиваться не будут.
Судебная практика по таким вопросам остается неоднозначной.
Так, если сотрудник после увольнения подает иск о выплате ему заработной платы, суды могут встать как на сторону истца, так и на сторону ответчика. В одном случае, к примеру, суд постановил оплатить уволенному работнику те отгулы, которые им не были использованы, а другой суд постановил, что такие свободные дни не оплачиваются. Учитывая такие обстоятельства, работодатели предпочитают предоставлять сотрудникам отгулы до их увольнения.
Заявление на получение выходного дня в счет отпуска составляют в письменном виде по форме, утвержденной на предприятии.
Вы можете потребовать предоставления вам выходного хоть на следующий день после окончания отпуска, но работодатель вправе отказать вам в его одобрении, за исключением случаев, установленных законом.
Допускается оформление отгула на несколько часов – если этого требуют обстоятельства.
В числе уважительных причин руководители рассматривают важные события в жизни сотрудника – рождение детей, похороны родственников, свадьба. В этих случаях согласие начальства не нужно, однако поставить его в известность сотруднику в любом случае придется. Желательно подкрепить заявление документами, подтверждающими наличие озвученных работником причин.
Статус донора обеспечивает сотруднику ряд соцгарантий, в числе которых есть и дополнительный выходной.
Он отличается от отгула тем, что он оплачивается по той же ставке, что и рабочий. Донор имеет право использовать его в любое удобное для него время, не обязательно после даты сдачи крови, но в пределах одного года. Важно согласовать этот день с начальством заранее.
Пример:
Допустим, вы сдали кровь в донорском центре в воскресенье.
Помните, руководитель вправе отказать вам в предоставлении дополнительного дня отдыха, например, аргументировав свое решение тем, что в настоящее время ваше отсутствие может отрицательно сказаться на производственном процессе. Отказ работодателя будет законен, так как выходной в счет отпуска требует обязательного согласования с начальством.
Как показывает практика, легче всего взять дополнительный выходной день и отработать его в другое время на предприятиях, где установлен сменный график.
Так, работники могут договориться друг с другом о подмене.
Согласование может быть устным, однако оптимальный вариант – оформить его письменно.
Если у сотрудника нет переработки, но в ближайшее время ему придется выйти на службу сверхурочно, он имеет право попросить руководителя дать ему выходной на запрашиваемую дату с обязательством отработать его.
Если вы заранее не отработали свободное время, а выходной вам нужен прямо сейчас, попробуйте согласовать его с работодателем. Напишите для этого заявление. Укажите в нем причины, по которым вам нужен день отдыха.
Юристы ЕЮС подготовили типовой пример такого документа. Он поможет вам избежать ошибок при составлении заявления.
Необходимость взять выходной в силу семейных обстоятельств – одна из наиболее распространенных ситуаций.
Доказать факт договоренности, достигнутой устно, крайне сложно, особенно если дело дойдет до суда. Велика вероятность того, что в этом случае суд не встанет на сторону сотрудника. А вот письменное заявление будет весомым аргументом.
Если на предприятии зарплата сотрудника напрямую зависит от количества отработанных им часов, то заявление на отгул нужно обязательно оформлять письменно.
В учетном табеле в день отсутствия работника будет фиксироваться число отработанных часов минус количество часов, которые он пропустил.
Поэтому у многих возникает вопрос, как написать заявление в рассматриваемой обстановке.
Предоставить один день во время очередного отдыха реально, лишь основываясь на письменном прошении. Важно оговорить, что происходит всё по взаимосогласию с администрацией. Всем известно, что никакие согласования дальнейших действий сторон на словах по факту юридических последствий не влекут.
По предоставляемой части отдыха оформляется приказ.
Он считается немаловажной составляющей кадрового документооборота предприятия. Именно такая бумага считается законным основанием отсутствия гражданина в оговорённые даты на рабочем месте.
Выше упоминалось, что о предоставлении документации на определённое количество дней в счёт отпуска стоит просить нанимателя письменно.
Если и это не поможет – следует пожаловаться в инспекцию по труду. Как свидетельствует практика, подобные обращения весьма эффективны. Руководство обяжут не только отпустить сотрудника, но и оплатить штрафные санкции.
Чего делать, понятное дело, никому не хочется.
Как правило, наниматели, понимая, что нарушают закон, стараются не допускать жалоб в трудовую инспекцию, так как знают, что за этим последует наказание. В большинстве случаев они идут на контакт с тружеником и отпускают его отдохнуть.
Отгул может потребоваться любому гражданину по различным причинам. В таком случае, конечно, не хочется брать выходные за свой счёт, если есть оплачиваемый неиспользованный отпуск.
С этой целью потребуется составлять заявления на отгулы в счёт отпуска, образец которых представлен выше.
