Протокол о принятии коллективного договора образец профсоюз школа

Рабочее время и время отдыха (вопросы рабочего времени и времени отдыха, включая условия предоставления дополнительных отпусков).

Развитие кадрового потенциала (вопросы занятости, обучения, условий высвобождения работников).

Улучшение условий и охрана труда.

Права и обязанности сторон.

Заключительные положения (вопросы контроля за выполнением условий договора; порядка внесения в него изменений и дополнений; ответственность за его неисполнение).

Социальные гарантии и компенсации (вопросы выплаты дополнительных пособий, компенсаций; оздоровление и отдых работающих и членов их семей; оплаты питания, проезда, проживания работников).

Принятию соглашения между работниками и работодателем предшествуют переговоры по его заключению.

Интересы работников отстаивает первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

СЛУШАЛИ: Царикову С.М. о начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 – 2020 годы. ПОСТАНОВИЛИ: Профкому вступить в переговоры с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 – 2020 годы до 18 апреля 2017 года.

Голосовали: «за» 7, «против» нет, «воздержались» нет. 2. СЛУШАЛИ: Царикову С.М. о создании комиссии по коллективным переговорам.
ПОСТАНОВИЛИ: Утвердить следующий состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюзной организации: 1.

Кравцова С.Н. (сопредседатель) 2. Шабанов В.В. 3. Постоялка И.В. Голосовали: «за» 7, «против» нет ,»воздержались» нет.

3. СЛУШАЛИ: Царикову С.М. о подготовке проекта коллективного договора на 2017-2020 годы ПОСТАНОВИЛИ: Поручить профсоюзному комитету совместно с комиссией по коллективным переговорам подготовить проект коллективного договора на 2017 – 2020 годы до «11» мая 2017 г.

Ознакомить заинтересованных лиц с текстом документа можно следующими способами: направив им копии протокола; разместив выписку из документа на стенде в холле организации.

Наименование юридического лица.

Дата и место проведения собрания. Номер, присвоенный документу.

Подпись секретаря и председателя.

Без этих реквизитов документ не будет иметь юридической силы. Протокол собрания трудового коллектива (как и протокол профсоюзного собрания) о принятии коллективного договора имеет следующую структуру: Вводная часть.

Необходимо указать Ф.И.О. председателя, секретаря, количество участников.

Повестка дня. Здесь прописывают вопросы, которые будут рассматриваться на собрании. Также отмечают докладчиков по каждому отдельному вопросу.

Раздел Слушали.

В этом разделе указывают Ф.И.О. докладчиков и суть доклада. Раздел Выступили.

Тут прописывают Ф.И.О.

данные выступающих и внесенные ими предложения;

результаты голосования;

утвержденные решения.

Ознакомить заинтересованных лиц с текстом документа можно следующими способами:

• направив им копии протокола;

• разместив выписку из документа на стенде в холле организации.

Обязательные реквизиты

• Наименование юридического лица.

• Наименование документа.

• Дата и место проведения собрания.

• Номер, присвоенный документу.

• Подпись секретаря и председателя.

Без этих реквизитов документ не будет иметь юридической силы.

Как составить протокол

Протокол собрания трудового коллектива (как и протокол профсоюзного собрания) о принятии коллективного договора имеет следующую структуру:

• Вводная часть.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Профсоюзная организация – объединение людей на добровольной основе, созданное с целью защиты прав и интересов работников.

Ее деятельность должна осуществляться в соответствии с Федеральным законом

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

от 12.01.1996 N10-ФЗ.

Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся.

В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:

• Защита законных интересов и трудовых прав работающих.
• Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.
• Стабилизация и эффективность производственного процесса.
• Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
• Упорядочение системы оплаты труда.

Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.

Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы.

Вместе с уведомлением направляется информация о представителях стороны-инициатора.

Вступление второй стороны в переговоры с направлением информации о ее представителях. На этом этапе сторонами определяются время и место первого заседания участников переговоров.

Первое заседание участников переговоров, на котором:

• избираются сопредседатели (по одному от каждой стороны);
• избирается секретарь, который ведет протокол каждого заседания;
• определяется регламент работы по принятию соглашения (сроки, порядок ведения заседаний, кворум, режим голосования, условия предоставления информации);
• определяются сроки и повестка следующего заседания комиссии по ведению переговоров.

Каждое последующее заседание комиссии проводится в сроки и по вопросам, определенным на предшествующем заседании.

Необходимо указать Ф.И.О. председателя, секретаря, количество участников.

Повестка дня. Здесь прописывают вопросы, которые будут рассматриваться на собрании. Также отмечают докладчиков по каждому отдельному вопросу.

Раздел «Слушали».
В этом разделе указывают Ф.И.О. докладчиков и суть доклада.

Раздел «Выступили». Тут прописывают Ф.И.О. лиц, которые задавали вопросы докладчику или принимали участие в дискуссии по вопросу. Также здесь следует отобразить суть задаваемых вопросов и выступлений.

Раздел «Решили».
В этой части указывают, какое решение было принято. Под ним надо указать число участников, проголосовавших «за» и «против».

Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.Начальник транспортного отдела Сергеев Д.Н.

— предложил избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.В.избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.В.За принятие решения проголосовало:за — 290 человека (97% от числа присутствующих);против — 3 человека (1%);воздержалось — 5 человек (1,7%).Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила работникам выдвинуть кандидатуры представителей работников для ведения коллективных переговоров.Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н.Г.

Выписка

из протокола отчетно-выборного профсоюзного собрания № 1

от 24.10.2019 г.

ООО «Пилот»

Всего членов профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации, — 29 человек.

Присутствуют — 27 человек.

Отсутствуют по уважительной причине — 2 человека.

Председатель собрания — Камышников А.М.

Секретарь собрания — Руденко О.В.

Повестка дня:

1. Выборы председателя первичной профсоюзной организации.

Слушали:

Начальника отдела кадров Зытнер Н.И., которая предложила оставить на следующий срок председателем первичной профсоюзной организации Черникову Н.Н.

Постановили:

1.

Голосовали: «за» 7, «против» нет, «воздержались» нет.

Председатель профкома С.М.Царикова Секретарь О.Е.Стельмах 1.1. Протокол заседания комиссии по коллективным переговорам от «18» апреля 2017 г.

№ 1 Председательствовал Царикова С.М.

Присутствовали члены комиссии: от нанимателя 1.КондратенкоТ.В.

2.Яндовский А.В. 3.Герасимова-Кусова_И.А. от профсоюза 1. Кравцова С.Н. (сопредседатель) 2. Шабанов В.В.

3. Постоялка И.В. Рассматриваемый вопрос: 1. Об организации работы комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора.

Решили: 1.Организовать работу комиссии по ведению коллективных переговоров с 18.04.2017; 2.

Системы и условия оплаты труда (сроки выплаты заработной платы, составные части заработной платы, виды стимулирующих и компенсационных выплат).

Улучшение условий и охрана труда.

Развитие кадрового потенциала (вопросы занятости, обучения, условий высвобождения работников).

Социальные гарантии и компенсации (вопросы выплаты дополнительных пособий, компенсаций; оздоровление и отдых работающих и членов их семей; оплаты питания, проезда, проживания работников).

Заключительные положения (вопросы контроля за выполнением условий договора; порядка внесения в него изменений и дополнений; ответственность за его неисполнение).

Ведение коллективных переговоров

Принятию соглашения между работниками и работодателем предшествуют переговоры по его заключению.