Так, анализ требований к коллективному договору позволяет сделать вывод, что основные обязанности по нему возлагаются именно на администрацию организации. Работники же, согласно все той же части 1 статьи 41 ТК РФ, вправе принимать на себя лишь ограниченные обязательства (по отказу от забастовок в случае соблюдения администрацией своей части соглашения, контролю над работодателем в части соблюдения прав сотрудников и т. д.).
Именно поэтому при подготовке отчета представителями работников большая часть документа посвящается вопросам контроля за деятельностью администрации. При этом разделение отчета по пунктам может также производиться исходя из содержания конкретного коллективного договора.
Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион»)
ИНН 1230456987, ОКПО 32165498, КПП 984756321, ОГРН 3216549873210
197000, Санкт-Петербург, Дворцовая ул., д.10
П Р И К А З № 18-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА НА 2020 — 2023 ГОДЫ
25.02.2020
В соответствии с главой 7 Трудового кодекса Российской Федерации на основании решения общего собрания трудового коллектива (Протокол от 19.02.2020 №4)
Приказываю:
Ввести в действие утвержденный сторонами Коллективный договор №3 на 2020 – 2023 годы (далее — «Договор») с 02.03.2020.
Руководителям структурных подразделений разместить копию Договора на информационном стенде с целью беспрепятственного ознакомления работников с Договором.
Контроль исполнения распоряжения возлагаю на представителя трудового коллектива Г. П.
Ознакомить заинтересованных лиц с текстом документа можно следующими способами: направив им копии протокола; разместив выписку из документа на стенде в холле организации.
Наименование юридического лица.
Дата и место проведения собрания. Номер, присвоенный документу.
Подпись секретаря и председателя.
Без этих реквизитов документ не будет иметь юридической силы.
Протокол собрания трудового коллектива (как и протокол профсоюзного собрания) о принятии коллективного договора имеет следующую структуру: Вводная часть. Необходимо указать Ф.И.О. председателя, секретаря, количество участников.
Повестка дня.
Здесь прописывают вопросы, которые будут рассматриваться на собрании. Также отмечают докладчиков по каждому отдельному вопросу.
Раздел Слушали.
В этом разделе указывают Ф.И.О. докладчиков и суть доклада. Раздел Выступили.
Тут прописывают Ф.И.О.
Протокол составляется секретарем.
Подготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь. Председатель и секретарь избираются в начале заседания – обычно это первый вопрос повестки дня.
Протокол зачастую составляют на фирменном бланке организации.
Все страницы в нем должны быть пронумерованы.
Составление протокола осуществляется в три этапа:
Протокол собрания о принятии коллективного договора (образец ниже можно взять за основу) должен содержать следующую информацию:
Важно! При разрешении коллективных трудовых споров копии требования профсоюзных организация могут быть также направлены в государственный орган ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров – .
Согласно по инициативе работников могут быть созданы комиссии по урегулирования трудовых споров. В таких комиссиях могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия имеет свою печать, организационно-техническое обеспечение её деятельности осуществляется работодателем.
Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии – .
Подпись секретаря и председателя.
Без этих реквизитов документ не будет иметь юридической силы.
Протокол собрания трудового коллектива (как и протокол профсоюзного собрания) о принятии коллективного договора имеет следующую структуру: Вводная часть.
Необходимо указать Ф.И.О. председателя, секретаря, количество участников. Повестка дня. Здесь прописывают вопросы, которые будут рассматриваться на собрании.
Раздел «Слушали». В этом разделе указывают Ф.И.О. докладчиков и суть доклада.
Раздел «Выступили».
Тут прописывают Ф.И.О.
Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами или органом возглавляющим забастовку – .
Общее собрание работников может быть признано законным только в том случае если на нём присутствует более 50% от общего числа сотрудников предприятия, либо при наличии не менее 30% избранных сотрудниками предприятия делегатов – . Представителями работников в социальном партнёрстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ – .
Отчет о выполнении коллективного договорана предприятии (в организации) — это документ, отражающий степень социальной ответственности администрации перед своими сотрудниками. О содержании и назначении этого документа расскажем в предлагаемой статье.
Согласно части 1 статьи 40 ТК РФ, в любой организации (как коммерческой, так и бюджетной) одним из документов, регулирующих порядок взаимодействия администрации и сотрудников, является коллективный договор.
Подобный подход наиболее оправдан в силу возможности привлечения администрации организации к ответственности за нарушение условий соглашения по статье 5.31 КоАП РФ, максимальный размер санкции по которой составляет 5000 руб. В то же время для работников (их представителей) административной ответственности за нарушение условий соглашения с работодателем не установлено.
В том случае, если интересы работников представляет профсоюз, часть отчета посвящается его деятельности:
Необходимо указать Ф.И.О. председателя, секретаря, количество участников.
Повестка дня. Здесь прописывают вопросы, которые будут рассматриваться на собрании.
Раздел «Слушали». В этом разделе указывают Ф.И.О. докладчиков и суть доклада.
Раздел «Выступили».
Тут прописывают Ф.И.О. лиц, которые задавали вопросы докладчику или принимали участие в дискуссии по вопросу. Также здесь следует отобразить суть задаваемых вопросов и выступлений.
Раздел «Решили».
В этой части указывают, какое решение было принято. Под ним надо указать число участников, проголосовавших «за» и «против».
(в организации) определяются статьей 51 ТК РФ. Согласно данной статье, любая из сторон коллективного договора (администрация или представители работников) обязана представить письменный отчет о соблюдении своей части соглашения по требованию второй стороны либо контрольно-надзорного органа. На подготовку отчета стороне дается 30 дней, которые исчисляются с момента получения соответствующего запроса.
ТК РФ не определяет пределов периода, за который необходимо подготовить отчетный документ, поэтому на практике этот пробел восполняется 2 путями:
За отчетную единицу принимают, как правило, календарный год.
Стоит также отметить, что периодически возникают вопросы относительно названия отчетного документа.
