По закону (ст. 67 ТК РФ) работодатель должен заключить трудовой договор с сотрудником в течение трех дней после того, как тот приступит к исполнению своих обязанностей. Если этого не произошло, это ошибка компании — если этот факт вскроется, ее ждет штраф. А для работника важно то, что при отсутствии письменного договора существует устный договор, который требует отдельного доказывания (о чем мы писали ранее), но тоже имеет свою силу.
Сотрудник может требовать через суд, чтобы работодатель признал факт наличия трудовых отношений, заключил задним числом трудовой договор и внес соответствующую запись в трудовую книжку, выплатил всю положенную зарплату за период, который был фактически отработан, заплатил все страховые и пенсионные взносы, компенсировал все судебные расходы и моральный вред.
Чем выше зарплата у сотрудников, тем больше обязательств по уплате взносов возлагается на работодателя. Если работник официально трудоустроен, то работодателю предстоит уплатить в бюджет страны порядка 43% налогов и взносов:
Работа с неофициальным трудоустройством избавляет от этих трат, что выгодно, с финансовой точки зрения, для компании.
Однако, это противоречит правам и интересам сотрудников организаций, так как они лишаются права на многие социальные гарантии, в частности, на оплачиваемый отпуск, выплаты по листкам нетрудоспособности и пр.
30% от заработной платы работодатель перечисляет государству за каждого сотрудника.
По трудовому законодательству – нет. Между сотрудником и работодателем должен быть заключен договор.
Ответственность за отсутствие трудового договора при найме работника ложится преимущественно на работодателя, а не на самого сотрудника.
Нет, претензионный порядок в данной ситуации не является обязательным.
Вы можете сразу пожаловаться в Роструд.
Неофициальное трудоустройство в 2025 году влечет за собой административную, налоговую и даже уголовную ответственность для работодателя. Если рассматривать работу без заключения договора со стороны сотрудника, то преимуществ от такого взаимодействия мало, а вот недостатков, напротив, очень много.
Чуть что неправильно, могут с бухгалтера штраф взыскать за невыполнение законного требования пристава.
С неоформленного работника сложно взыскать причиненный материальный вред.
Во – первых, надо доказать, что он работал.
При возникновении необходимости, обращайтесь к юристам по трудовому праву ЕЮС – мы имеем многолетнюю практику в данных вопросах и составим для вас план действий для решения любой ситуации.
Вид ответственности
Описание
Административная
Если будет выявлен факт неофициального трудоустройства у ИП, то в первый раз предпринимателя привлекут к административной ответственности в виде штрафа, размер которого составляет от 5000 до 10000 руб. При повторении правонарушения штрафные санкции увеличиваются до 40000 руб.
Если неофициальное место работы предоставляет юридическое лицо, то сумма штрафа увеличивается до 100000 руб.
В случае повторного нарушения юрлицо обязано уплатить в бюджет штраф уже в 200000 руб.
Налоговая
Возможно применение санкций и со стороны ИФНС России.
Для подачи жалоб необходимо собрать доказательства трудовых отношений:
При установлении факта трудовых отношений без официального оформления, ответственность по закону несут и работник, и работодатель.
К работнику, который выполняет трудовые обязанности без надлежащего оформления, может быть применена административная ответственность.
Исполнение трудовых обязанностей без надлежащего оформления не учитывается при расчете размера пенсии, не идет в страховой стаж.
Наниматель идет на риск, связанный с отсутствием официальных отношений с работниками, из-за экономии средств на уплату налогов и других отчислений в бюджет, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерии.
Однако такая схема найма рабочей силы приводит к невозможности привлечения работника к материальной ответственности за ущерб нанесенный работодателю.
Законодательство предусматривает возможность отстоять свои права для людей, которые согласились не узаконивать трудовые отношения.
Но, несмотря на то, что такие работники лишены многих прав, это вовсе не означает, что работодатели могут делать все, что им заблагорассудится.
Согласно определению ВС РФ № 127-КП 8-17, трудовые отношения считаются установленными, если будут подтверждены следующие факторы:
Если перечисленные условия соблюдены, то в такой ситуации трудовой договор считается фактически заключенным, даже, если письменная форма будет отсутствовать, хотя это уже будет считаться нарушением статьи 67 ТК РФ со стороны работодателя.
Так, работодателю, который предпочел неофициальное трудоустройство сотрудников, придется заплатить:
Если будет доказано, что работодатель допустил неуплату налогов, и если сумма ущерба государству будет исчисляться в крупном (18 млн 750 тыс. руб.) или в особо крупном (56 млн 250 тыс. руб.) размере (в расчет берутся 3 финансовых года), то работодатель привлекается к уголовной ответственности по ст. 199 УК РФ.
По данным за третий квартал 2023 года в России количество сотрудников, с которыми заключен неофициальный трудовой договор, превысило 14,2 млн человек.
Можно ли работать без официального трудоустройства, чем это грозит, расскажем в этой статье.
Работник, устраиваясь без трудового договора, рискует многими гарантиями, которые дает ему ТК РФ. Последствия работы без договора такие.
1. Могут в любой момент уволить и не заплатить деньги даже за уже выполненную работу.
Так как формально работодатель не связывает себя никакими отношениями с работником, то и ответственности перед ним не несет.
В числе прочего может уволить буквально за один день без предупреждения и не заплатить за уже выполненную работу.
