������� 113 ��������� ������� �� ����������� ������ � �������� � ��������� ����������� ���, �� ����������� �������, ��������������� �� ��. ����������� ���������� � ������ � �������� � ��������� ����������� ��� ������������ �� ����������� ������������ ������������.
������� 153 �� �� ���������� ������� ������ ����� � �������� � ��������� ����������� ���, � ������:
Ситуации могут быть самыми разными — от болезни другого сотрудника до предотвращения крупной и опасной аварии. Правила привлечения к такой работе описаны в ст. 113 ТК РФ.
В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к труду как с его согласия, так и без него.
���������� ���������� �����
���������-��������� �������� ������ � �������� ���� ������� � ������� ������� ��� � ���������, �� � ������� (����� �� �����������). ����� ������� �������, ������� �� ������� ���������.
������� ������� ������ ����� � �������� ���� ���������� �� ����������. �� ������ ������ ������� ��� ������� ������. ������� ������, ��� �������, ������ ���������. ���� ����������������� ������ � �������� ����� ��. ��� � ������� ������� ���� (��������, 8 �����). � ������� – ���� ������ ��� ������, ��� � ������� ������� ����. ��������, � ��������� �� ������ �����, � ������ ��������� ����� 2, 4 ��. 135, ��. ��. 149, 153 �� ��.
����, ���� ���������� ���������� �������� �����, ������ � �������� ��� ��������. ����������� ������ �� ������� ��� ������� ������ (����� ������).
�� ��������� ������, � ������ 153 �� �� ���������. ��� “�� ������� ���������, ����������� � ��������, ��� ����� ���� ������������ ������ ���� ������. � ���� ������ ���� � �������� ��� ��������� ����������� ���� ������������ � ��������� �������. � ���� ������ ������ �� ��������.” �������, ��� ����������� �������� ������������ ������?
���, ��� �� ������������ �� ������, �� �������� ������. ����� �� � ������: �������������� �������� �� ������������ ���-�� ��������. �� ���� � ����� ������� � ������� � ���� ���� ��������� �� ��������������� ���. 23 000 ������ ������. 1000 – �� ������ � �������. 1000 – �� ��������. ����� 25 000 ������. � � ������� � �������� ��� ���� �� ������������ ��������� �������. 21 000 ������ �������� ������ ���� 1000 �� ��������. ����� 22 000 ������.
�� ����, ���� ������� � �������� ����������� ������ �����.
Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1.
Часто спрашивают: как предоставить сотруднику отгул за работу в выходной или праздничный день, если в этот день сотрудник работал неполное время, например, четыре часа из восьми?
В такой ситуации вы обязаны предоставить отгул на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день, поскольку статья 153 ТК лишь предусматривает, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день, но не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день.
На практике довольно часто возникают ситуации, когда работник, не использовав свое право на отгул, решает уволиться.
����� ��������� ��������, ��� � ����� ������ ���� ������ ������ �� ��������, ������, � ������������ ��������, ��������� ����������� ����, �������� �������� ����� ���� ������������� ���������, ���������� ������� ������ ����� ���������� �� ��������� � �������������� �����������������.
��� ���������, ���� ����� �� ������ � �������� ���� ������ � �������� ���������?
������ 124 �� �� ��������������� ��������� ��� ����������� �� ������ ���� ���������� ������������� ������� � ������ ��������� ������������������ ���������. ��������, ����� ��������������� �� ������� ��������� ���� ������ ��������� � ���� ��������� ������������������, � �������� ������� �� �� �������������.
Вычисляем сколько нужно заплатить за выходной с учетом двойной ставки: 1 тыс.*2= 2 тыс. руб. Определяем месячную оплату путем сложения оклада и доплаты за отработанный выходной: 20 тыс. + 2 тыс. = 22 тыс. руб.
Если работник привлекался не на 8 стандартных часов, а на их меньшее или большее количество, то расчет производится аналогично, только в нем используется не стоимость рабочего дня, а стоимость рабочего часа.
В данном случае оклад делится на количество предусмотренных рабочих часов в 20 рабочих днях: 20 тыс. / 160 = 125 руб. Соответственно, за отработанные, например, 4 часа в стандартных условиях работник бы заработал 125 *4 = 500 руб.
Но так как он трудился в выходной, эту сумму нужно удвоить до 1 тыс.
N ��/992-6-1, ����. 5 ������������ �������� �� 02.06.2014).
������. ���� ������������ �������� ���� � ������������ ��� ������� �������� ���������
�������� � 3 �� 5 ����� 2021 �. ��������� � ������������, � � 12 ����� 2021 �. ������ � ��������� ������������ ������. � ��������� ������� (� 01.03.2020 �� 28.02.2021) �������� ��������� � ������������ � 16 �� 18 ������ 2021 �. ��� ���� �������� ��� 16 � 17 ������ 2021 �. (������� � �����������) �� �������, ����� �� ������������ �������� �� ����. �� ������ ������������ ��� ���������:
� �������� �� ��� ��� (� 16 �� 18 ������ 2021 �.); � ������� ��������� �� 18 ������ 2021 �.; � ������� ������� ����� ������ �� 16 � 17 ������ 2021 �.
��� ���������� �������� ��������� ��� ������ ������������ � 3 �� 5 ����� 2021 �. � ���������� ������� � 12 ����� 2021 �. �� ������� ����������� ������ � 16 �� 18 ������ 2021 �.
Уделите должное внимание этому вопросу, чтобы предотвратить возможные конфликты и создать комфортные условия работы для ваших сотрудников.
Отгулы имеют ряд целей:
Выход на работу вместо заболевшего товарища такого согласия требует, а необходимость устранения аварий или их последствий позволяет нанимателю принудительно вызывать подчиненных.Законодательство о труде в первую очередь защищает интересы наемных работников, поэтому в нем предусмотрено, что за работу в свой выходной сотрудник должен получить установленную компенсацию
В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда, либо предоставление выходного в другой день. Причем этот день может выбирать сам сотрудник, естественно, по согласованию с администрацией.
Производственные процессы внутри предприятий могут быть различными. В зависимости от этого используются три разные системы оплаты труда.
Но иногда, вследствие производственной необходимости, сотрудникам предприятий и организаций приходится выполнять свои служебные обязанности именно в праздничные и выходные дни.
Вопрос: Работник, который помимо основной работы выполняет работу по вакантной должности в порядке совмещения, с письменного согласия привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день по основной должности. Учитывается ли доплата за совмещение должностей при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день?Посмотреть ответ
И если для них работа в такие дни – возможность заработать больше денег и заодно лишний раз убедиться в собственной незаменимости, то для бухгалтерии предприятия – повод еще раз подробно изучить Трудовой кодекс РФ и периодически интересоваться его обновлениями, поскольку оплата выходных и праздников имеет свои особенности.
N ���� 05-1341. ���� �������� �������� � ����� �������� �� �����������. �� � ���� ������� �� �������, �� ���� ����������� �������� ��� ������������ ������. �� ���� �� ����� ��� � ���������� ������� �� ������ ��� ���� ������. � �� ����� ��� � ������� �� ����������� ����. ���� �� ����������� ������, ���� �� ����� ����� �����. (�� ����� �������, ������������� �����������). ����������� �������� ��������. ��� ������� �� �. 1 ��. 99, �. 1 ��. 152 �� ��.27 ���. 2022 17:16��������� ���� � ������, � ������� ��� � ������������ ������ �� ������ � �������� ����. � ������� 22 �.�., 4 �.�. – ������������, 4 �.�. – ������. ��������� ������� ���: ����� ����� �� ����������� ����� ������� 18 �.� (22-4 ������) � �������� �� ���������� ������������ ��� 14 �.� (22- 4 ������������ – 4 �����).