При этом, выписку от работодателя ПФР не посчитал достаточным основанием для подтверждения данной информации.
Суд же посчитал по-другому. Он удовлетворил иск об установлении факта принадлежности документа, зачета периодов в страховой стаж, назначении пенсии.
В таком случае необходимо обратиться в городской архив. При ликвидации предприятия документы, хранящиеся в организации, передаются именно туда.
На рассматриваемом документе может отсутствовать печать, если штампы вообще не используются организацией при ведении деятельности.
Выписка – это краткое содержание приказа, а копия полностью повторяет структуру и содержание оригинала.
ТК РФ).
Если работник по какой-то причине не может лично получить трудовую книжку в день увольнения, то работодатель должен направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.
Для защиты своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в организации, или в районный (городской) суд. В суд иск лучше подать в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Также можно подать жалобу в государственную инспекцию труда онлайн через сайт инспекции. В этом случае инспекция организует проверку изложенных фактов.
Начальник отдела кадров отказал женщине в предоставлении документов, так как у нее отсутствовала нотариально заверенная доверенность от А.
Кроме работника, выписку из приказа могут потребовать уполномоченные, надзорные органы. Например, работодатель не вправе отказать в удовлетворении письменного запроса суда, адвоката, прокурора, следователя и др.
Личная информация о сотруднике относится к сведениям, охраняемым законом. В связи с этим, выписку нельзя направлять заявителю по электронной почте, факсу или иными автоматизированными методами.
Работодатель отказывается выдавать выписку из приказа об увольнении? Не знаете, как составить заявление о предоставлении документа? Начальник раскрыл ваши личные данные? Смело обращайтесь за помощью к нашим юристам.
Мы возьмем на себя решение ваших проблем.
Ознакомиться с образцом заявления можно ниже – типовой шаблон подготовили юристы по кадровым вопросам ЕЮС. Используйте его как пример – это упростит процедуру составления документа.
Строгих требований к оформлению выписки из приказа об увольнении законодательством не установлено. Главное, чтобы в ней содержалась основная информация из оригинала в сжатом виде.
Условно документ делят на 3 раздела: шапка, основная часть, заключительные положения.
Сначала прописывают данные заявителя и работодателя, затем – название бумаги, дата, место ее составления.
Сюда же включают основания прекращения трудовых правоотношений, а также ссылку на законодательные нормы.
Выписку подписывает составитель и руководитель компании.
Если с трудовые отношения прекращены уже некоторое время, то заявление подают делопроизводителю или секретарю, если же дело уже передано в архив – к архивариусу.
Выписка СЗВ М при увольнении выдается бывшему работнику. Передача сведений о трудовой деятельности третьим лицам запрещена. Не имеет никакого значения, кем приходится заявитель бывшему сотруднику – родственникам или хорошим знакомым, выдавать документ иным гражданам нельзя.
Но, если бывший труженик не может лично забрать документ или заказать его, то заявление о предоставление выписки вправе подать доверенное лицо.
Правда доверенность в обязательном порядке удостоверяется у нотариуса.
Пример из практики:
Гражданин А. уволился и уехал в другой город. Мужчина попросил свою сестру сходить в компанию, где он раньше трудился и взять выписку об увольнении.
Подача заявления на увольнение – это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблюден.
Если работник передумал увольняться, и работодатель также не настаивает на прекращении трудовых отношений, можно продолжить работу.
Есть мнение, что в этом случае уведомление работника о расторжении трудового договора утратит силу.
Если работник решил выйти на другую работу, то по истечении установленного срока уведомления, указанного в заявлении, он может прекратить работу, если не является материально ответственным лицом. Это право работника предусмотрено статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
В связи с тем, что единой формы документа законодательством не предусмотрено, его структура и содержание могут быть другими. Юристы ЕЮС подготовили для вас типовой образец, который позволит вам ознакомиться с выпиской из приказа.
Если работодатель отказывает в предоставлении любых сведений о трудовой деятельности гражданина, бывший работник может обратиться за помощью в надзорные органы. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, приложите к ней свой экземпляр заявления о выдаче выписки и ожидайте ответа.
По общим правилам, обращения граждан рассматривают в течение 30-ти дней.
Но это максимальный срок.
Единого образца заявления на выписку на законодательном уровне не установлено. Его составляют с учетом основных правил делопроизводства. В него включают следующую информацию.
Если заявление подает официальный представитель работника, то в заявке указывают реквизиты доверенности.
Но нужно иметь регистрацию через портал госуслуг.
Если работодатель по своей вине не выдал работнику трудовую книжку в последний день работы (то есть в день прекращения трудового договора), то он должен возместить работнику ущерб, возникший в связи с этим. Речь идет о возмещении не полученного работником заработка за все время задержки трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Правда, работник должен будет доказать, что именно отсутствие трудовой книжки не позволило ему трудоустроиться на новую работу и получать доход.
Если это будет доказано, то время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку.
Например, выпиской гражданин подтверждает утрату постоянного дохода или идентифицирует факт его увольнения при кадровых спорах
Помните о том, что работодатель не вправе отказать в предоставлении сведений о трудовой деятельности работника при его увольнении. Это правило утверждено на законодательном уровне.
Для получения рассматриваемого документа необходимо обратиться с заявлением к своему бывшему работодателю. Куда именно подавать заявку напрямую зависит от типа организации и ее масштаба.
Если компания сравнительно крупная, то документ оформляет:
К кадровикам следует обращаться, если дело еще не закрыто, например, непосредственно в момент увольнения.
ТК РФ):
Даже если в трудовом договоре с работником или в локальном нормативном акте будет закреплено, что работник при увольнении подписывает обходной лист, свидетельствующий о том, что он сдал все вверенное ему имущество, и без обходного листа увольнение невозможно, такое условие не подлежит применению. Ведь оно противоречит ТК (ст.
