Суммированный учет год. Как верно укахать в трудовом договоре все-таки ? режим работы и кол-во часов
Уважаемая Мария, такой порядок можно прописать в разделе «Режим рабочего времени» (ст. 100 ТК РФ). Чаще всего в нем указывают, что суммированный учет вводится приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения представительного органа работников или без такового.
Добрый день!Если работаешьтри дня подряд и два из них с 7 до 7,и тебе дают один выходной это законно?
Уважаемая Алла, при суммированном учете рабочего времени время отдыха между сменами должно быть, как минимум, вдвое больше продолжительности работы в предыдущую смену.
Здравствуйте я живу в Ровеньках мне 12 лет могу выгуливать собаку или расклеивать листовки
Юрий, здравствуйте. Рекомендуем ознакомиться с нашими материалами «Работа для детей 12 лет и старше» и «Какую работу могут получить школьники на каникулах».
здравствуйте могут ли мне подставлять сиены в мои выходные если работаю по графику 6/2?
График 6/1 90.000,а какая будет сумма при графике2/2 ?
ну посчитай свои часы да и все
Здравствуйте меня зовут Ангелина.Мне 11 лет.могу по выходным выгуливать собак
Ангелина, здравствуйте.
Сменная работа устанавливается в целях:
Графики смен должны быть составлены исходя из установленной нормы рабочего времени за установленный в компании учётный период для конкретной категории работников. График должен содержать сведения о:
Руководство обязано вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Это время должно быть отражено в специальном табеле либо по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Уважаемый Дмитрий, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Здравствуйте. Работаю на сменном графике два дня в день, два дня в ночь по 11 часов ( обед не учитывается), два выходных. В среднем, получается двадцать смен, а в табеле 15-16.
Получается, заплатят не за все отработанные часы?
Устроился на работу из за графика 2х2 8 лет все устраивало но тут юрист и бухгалтер вдруг заявили что это незаконно и нам поменяли график 2 дня в 08:00-17:00 и два дня 11:00-20:00… Теперь получается свободного времени нет, вторую работу тоже потерял Как быть?
Уважаемый Илья, график 2/2 легален. Кроме того, ст.
Кроме того, установлен запрет на ночную работу для беременных сотрудниц и лиц, не достигших совершеннолетия. В остальном работодатели локальными нормативными актами самостоятельно определяют работу по заданному графику. Также при планировании разрешено пользоваться нормами из Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР в 1988 году, в части, не противоречащей действующему российскому законодательству.
Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.
Для некоторых категорий работников она может быть сокращена. Это касается несовершеннолетних или работающих во вредных (опасных) условиях. Всё это применимо и к сменной работе. Однако здесь есть нюансы.
Попович18.08.2022 в 01:12
Уважаемая Галина, в рабочий день не включается время обеденного перерыва и работодателем оно не оплачивается.
И то что у них такой высчит они больше часа снимают за смену это законно? У меня не 11 часов оплачиваемых получается а примерно 10 с половиной часов из двенадцати часов отработанных?
Уважаемая Галина, да, это законно, перерыв для отдыха и питания может длиться не более двух часов и не менее 30 минут, его продолжительность устанавливает работодатель.
Здравствуйте работаю день ночь, отсыпной выходной, должны считать дни или часы, считают почему то 22, хотя выходит 16 смена по 12 часов?
работаю по графику два через два дня по 8 часов.
Но нельзя забывать и о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.
Здравствуйте. Работаю 2/2 с9-00 до 21-00. Работодатель прислал ТД где указал график работы с 9 до 18.
Первая смена начинается в определенное время одного дня и продолжается до определенного времени следующего дня. Затем следует перерыв, который должен быть не менее 10 часов, после чего начинается вторая смена. Таким образом, после второй смены также должен быть перерыв не менее 10 часов.
Приведем пример разделения времени для графика «сутки через трое».
Пусть рабочий день начинается в 8:00. Тогда первая смена продолжается до 8:00 следующего дня. После первой смены следует перерыв, который должен длиться не менее 10 часов. Если перерыв оканчивается в 18:00, то вторая смена начнется и продлится до 8:00 после следующего дня.
После второй смены также должен быть перерыв не менее 10 часов.
Работая по графику «сутки через трое», можно рассчитать количество часов, которое приходится на одну смену, а также количество смен, которые можно выполнить за месяц.
Сменный график отличают по следующим признакам:
Бланк по теме:Фотография рабочего дня (пример заполнения)ПосмотретьСкачать
В ТК РФ нет указаний, какие графики работы можно устанавливать, а какие нет. Соответственно работодатель делает это на свое усмотрение. Но при этом он должен соблюдать следующие условия:
Определенного графика нет, практически каждый месяц разный, соответственно выработка часов в месяц никогда не сходится, иногда больше, а иногда меньше, поэтому я считаю за год. Если считать по пятидневке 40 часов, сколько тогда за год, у меня, должна быть выработка часов? Если норма в 2022 году 1973ч — 160ч ( отпуск ) = 1813ч, а мне говорят другую цифру, я чего-то не понимаю?
Уважаемая Лариса, вы не должны считать по пятидневке, необходимо сложить часы по факту отработанных смен, эта цифра может быть не равна 40-ка часам в неделю.
Добрый день работаю в графике 2/2 по 11 часов в августе ставят норму часов 184 , а у меня ну никак не получится из выработать так как 11*15=165.
Норма по производственному календарю 2020 года для сорокачасовой рабочей недели — 1970 ч.
Шаг 1. Рассчитаем часовую часть оклада.
Шаг 2. Считаем сумму оплаты. Викторова В.В. отработала неурочные 4 ч. Первые 2 ч будут оплачены в полуторном размере, последующие 2 ч — в двойном.
152,28 × 1,5 × 2 = 456,84 руб.
152,28 × 2 × 2 = 609,12 руб.
Итого Викторовой В.В. необходимо заплатить 1065, 96 руб.
Сменный график — это занятость в течение нескольких смен в связи с производственной необходимостью (ст. 103 ТК РФ). Посменная работа прописывается в трудовом договоре между работодателем и сотрудником.
