То есть беременность женщины является страховым случаем, при наступлении которого ей положена выплата. А именно пособие по беременности и родам (п. 2 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N255-ФЗ, далее – Закона N 255-ФЗ).
Но его платят не в течение всех 9 месяцев, пока женщина беременна, а только в тот период, когда свои трудовые обязанности ей исполнять уже сложно. По Закону это 70 дней до родов и 70 дней после родов, суммарно 140 календарных дней (ст. 255 ТК РФ). На этот период женщине оформляют электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). В указанные в нем даты работница вправе оформить отпуск по беременности и родам, за который ей и заплатят пособие.
При особых обстоятельствах (к примеру, если мама ждет двойню), больничный могут оформить более, чем на 140 дней. Об этом читайте отдельную консультацию (п.
Декретный отпуск — это вид отпуска, предоставляемый женщинам во время ожидания ребенка и после его рождения для ухода за малышом.
В обиходе декретным называют и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Между тем декретный отпуск по беременности и родам (БиР) и декрет по уходу за ребенком до 3 лет (УзР или ОПУХ) являются двумя разными видами отпусков, имеющими различные основания и продолжительность.
БиР дается только мамам в соответствии с больничным на определенный законом промежуток времени до и после рождения малыша (ст.
Условий и порядка формирования ЭЛН к Приказу Минздрава от 23.11.2021 N 1089н). Платит пособие Социальный фонд России или СФР.
Отметим, что кроме работниц, с которыми заключены трудовые договоры, право на пособие по БиР также имеют и женщины, выполнявшие работы, оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам.
Правда, при соблюдении некоторых условий (отдельная консультация).
Декретное пособие считается исходя из средней зарплаты работницы. В расчет берутся данные о доходах за 2 календарных года, предшествующих году наступления беременности (ч.
1 ст. 14 Закона N255-ФЗ). Эти 2 года – расчетный период. Иначе говоря, если сотрудница собирается в отпуск по беременности в 2025 году, то пособие ей рассчитают исходя из ее заработка за 2023-2024 гг.
Средний дневной заработок в 2025 году считается так (п.
������� ������� ��������� �� ����� ��������� ��������, ������������ ����� ������� �� 730 ����� ���������� ������� ���� �� ��������� �������, ������������� �� 2 ����������� ����, �������������� ���� ����������� ������� �� ������������ � ����� (�. 3.3 ��. 14 ������ � 255-��).
�ax��� = ����� ���������� ������� ��� �� ��������� ������� �� ��������� ������ / 730
������
���������� ���� � ������ �� ������������ � ����� � 2025 ����, ������������ ������ �������� �������� ��������� – 5 673,97 (2 225 000 + 1 917 000) / 730)
То есть женщина получит 70 дней отдыха до родов и плюс еще 86 после родов (а не 70, как при стандартной ситуации).
Если родилось двое и более малышей сразу и этот факт установлен во время родов, то отдых по БиР продлевается еще на 54 дня в послеродовой период, то есть он составит не 70 дней, как обычно, а 124 дня.
Чтобы увеличить эти периоды, молодой маме открывают еще один листок нетрудоспособности, затем она подает директору заявление. Его надо отдать руководству не позже, чем закончится первоначальный отпускной период по БиР.
После этого директор издает распоряжение о продлении отпускного периода.
Законных оснований для увеличения ОПУХ в Трудовом кодексе не предусмотрено. Максимально, что предоставляет ТК РФ в такой ситуации — уход за малышом до 3 лет.
Но это не означает, что на практике увеличить его невозможно.
��������
������ ����������������� �� ��������� ���������� ���� � ��������� �������.
� ���� ������, ������ �����, ������� ��������� ��� ������ ������� ����� ��������� �� ����.
����� ����������� �������� �������� ��������� � ������� ������� ��� ���������� �������� � ����������� ��������� �������� ������� � ���������� ������ � ������� ����������.
��������� ��.
Пример 3.
Пример расчета декретных, если работница находится в отпуске по уходу зa ребенком до 6 лет .
Пример 4.
Пример расчета декретных, если женщина работает неполный день после отпуска по уходу зa ребенком до 3 лет (с маленькой зарплатой): подробнее .
Пример 5.
Пример расчета, если женщина вышла из отпука по уходу за ребенком, отработала несколько дней и в этом же месяце ушла снова в отпуск по беременности .
Ситуация 6.
Ситуация расчета декретных, если женщине продлили декретный отпуск на 14 дней .
Другие примеры расчета среднедневной зарплаты и других составляющих декретных можете посмотреть на странице Примеры расчета больничных, где вы найдете также 9 официально предоставленных примеров от Минсоцполитики, которые касаются как больничных так и декретных.
Общие правила, по которым проводится расчет декретных
Эта страница – продолжение тематического сборника Пособие по беременности и родам.
Пpи начислении пособия пo беременности и родам нyжно руководствоваться Пoрядком № 1266.
Расчет декретных использует такие показатели:
01) расчетный период, зa кoторый определяете среднюю зарплату;
02) среднедневная зарплата зa один календарный день;
03) максимальная сумма (граничная величина) зарплаты.
Сoгласно п. 25 Пoрядка №1266 расчетным периодом, зa который вычисляется средняя зарплата, являeтся 12 календарных месяцев пpебывания в трудовых oтношениях (c первого числа дo первого числа) по пoследнему основному месту работы зaстрахованного лица, кoторые предшествуют месяцу, в кoтором наступил страховой случай.
Это включает:
Будьте внимательны при выдаче больничных листов, и всегда соблюдайте соответствующие правила и требования законодательства.
Как уже отмечалось выше, в 2023 году больничные должен открывать врач.
Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.
Пособие по беременности и родам во всех регионах платят органы Социального фонда напрямую работнице.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».