Отпуск – это время для отдыха и восстановления сил, и его планирование требует тщательного подхода. Важно знать, что делать, если отпуск попадает на праздничные дни, как это влияет на расчет отпускных и когда наиболее выгодно брать отпуск, как правильно планировать отдых: до праздников или после. В данной статье мы подробно рассмотрим эти вопросы, используя правила Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и производственный календарь на 2025 год.
При оформлении отпуска важно правильно составить заявление. Указывая количество дней отпуска или его конкретные даты, учитывайте правила учета праздничных дней.
Образец заявления на ежегодный отпуск
Выходные дни включаются в число дней оплачиваемого и дополнительного отпуска.
Это означает, что при расчете продолжительности отпуска выходные дни учитываются, и работодатель обязан их оплатить. Это положение регулируется статьей 120 Трудового кодекса РФ.
Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным (суббота или воскресенье), следующий рабочий день (понедельник) становится выходным.
Это правило также применяется к региональным религиозным праздникам, если они выпадают на субботу или воскресенье. Исключение составляют продолжительные январские выходные.
В 2025 году такие переносы произойдут, например, в январе (из-за длительных новогодних каникул). В соответствии с трудовым законодательством, Правительство РФ имеет право переносить выходные праздничные дни, но только в пределах календарного года.
В этот период средний заработок за персоналом не сохраняется.
Чтобы максимально выгодно подобрать для себя дни, следует обращать внимание на праздничные и перенесенные дни. Для оформления отпуска самой невыгодным временем года является май, когда большое количество выходных и праздников, а также больше всего перенесенных дней.
В этом месяце праздничными днями считаются 1 и 9 число.
Если 1 мая выпадает на выходной день, его переносят на 2 мая. 3 мая также может считаться выходным днем из-за переноса со 2 января. Несмотря на множество выходных дней, сотрудник может только на 2 дня больше отдыхать.
В ТК РФ все субботы и воскресенья включаются и оплачиваются как обычные дни, а не как праздничные.
Согласно статье 120 ТК РФ, если на период ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, такие дни не включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период.
Это правило распространяется как на ежегодные оплачиваемые отпуска, так и на дополнительные отпуска по трудовому законодательству.
Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на выбор времени отпуска, с учетом пожеланий работника и интересов предприятия.
Если праздник совпал с субботой или воскресеньем, то праздничный день переносится согласно приказу Правительства РФ на ближайший рабочий день, а отпуск, попадающий на праздники, продлевается.
По ТК России, отпуск при сменном графике работы предоставляется, как при обычном графике. Если праздничные дни входят в дни отпуска, то он автоматически увеличится на количество этих дней.
Если его планируется провести с 31 декабря на 2 недели, то специалист будет гулять до 15 января, так как дни с 1 по 8 января считаются праздничными и никуда не входят.
Начало отдыха при такой работе заранее оговаривается с работодателем с учетом ежегодного графика. Длительность отдыха при сменном графике устанавливается по договоренности между специалистом и начальством.
Если ее нет, то продолжительность будет составлять 28 дней.
В этом случае во избежание риска сокращения количества дней отдыха сотрудника лучше всего засчитать в дни отпуска только будние дни по графику сотрудника.
Если расчет отпуска в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до вступления в силу ТК РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом письма Минтруда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ.
От даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье – выходной, его не засчитывают). Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Им положено отдыхать 30 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона «О статусе судей в РФ» от 26.06.1992 № 3132-1).
Для расчета среднедневного заработка необходимо разделить общий доход за последние 12 месяцев на количество календарных дней в этих месяцах.
Общий доход за 12 месяцев: 60 000 руб.×12 мес.=720 000 руб.60000руб.×12мес.=720000руб.
Среднедневной заработок:
Если сотрудник берет отпуск на 14 дней с 4 марта (включая нерабочий праздничный день 8 марта), фактически отпуск составляет 13 дней.
Отпускные:
Получить консультацию
Ответим на все Ваши вопросы по программам и услугам 1С
Трудовой кодекс РФ не запрещает начинать отпуск с праздничного дня. В этом случае отсчет дней отпуска начинается со следующего рабочего дня.
Пример:
Сотрудник Иванов И.И.
написал заявление на отпуск с 4 ноября 2025 года на 14 дней. Поскольку 4 ноября – праздничный день, отсчет дней отпуска начнется с 5 ноября.
При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск?
Прежде чем мы расскажем, как нерабочие праздничные дни влияют на продолжительность отпуска, давайте вспомним, какие дни являются нерабочими праздничными.
Нерабочими праздничными днями в России являются (ст. 112 ТК РФ):
Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями (п. 7 ст.
Если работник возьмет отпуск на 14 дней, то в августе он потеряет меньше зарплаты, чем в июне, где количество рабочих дней меньше. По аналогии с примером, подбирайте наиболее удачный для вас месяц.
Чтобы производственный календарь всегда был под рукой, мы подготовили файл для печати
Рассмотрим пример.
Если сотрудник взял отпуск с 4 марта на 14 дней, то 8 марта (Международный женский день) не будет включено в число дней отпуска, и отпускные за этот день не будут выплачены. Важно также учитывать, как именно сотрудник сформулировал свое заявление на отпуск.
Вариант 1:
Сотрудник указал в заявлении: “Прошу предоставить отпуск с 4 по 17 марта”.
Если специалист указал просьбу об отпуске с конкретной даты на определенное количество дней, то этот период отсчитывается с первого дня и прибавляется необходимое число дней по календарю.
По закону отдых должен длиться 28 календарных дней. Расчет дней отпуска производится из количества дней и среднего заработка.
Согласно ст. 120, официальные праздники не включаются в любой оплачиваемый период и в расчет они не берутся. В общую протяженность отпускного периода они не включаются, руководство считает дни отпуска, суммирует их и увеличивает его продолжительность.
Оплачивается ли отпуск в праздничные дни? Нет, оплате подлежат только отпускные дни, а праздники не оплачиваются, так как они считаются дополнительными выходными, в которые работники освобождаются от работы на законных основаниях.
Поскольку 23 февраля 2025 года является нерабочим праздничным днем, Иванов И.И. должен выйти на работу не 3 марта, а 4 марта 2025 года.
Выгодность отпуска в разные месяцы года зависит от количества рабочих дней в этих месяцах. Для максимальной финансовой выгоды лучше выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.
Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск, так как пропущенные рабочие дни будут компенсированы более высоким среднедневным заработком.
Пример:
Производственный календарь на 2024 год включает информацию о рабочих, выходных и праздничных днях, что позволяет правильно планировать отпуск и другие мероприятия.
Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст.
120
ТК РФ).
По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд.
2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014).
