Отпуск – это время для отдыха и восстановления сил, и его планирование требует тщательного подхода. Важно знать, что делать, если отпуск попадает на праздничные дни, как это влияет на расчет отпускных и когда наиболее выгодно брать отпуск, как правильно планировать отдых: до праздников или после. В данной статье мы подробно рассмотрим эти вопросы, используя правила Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и производственный календарь на 2025 год.
При оформлении отпуска важно правильно составить заявление. Указывая количество дней отпуска или его конкретные даты, учитывайте правила учета праздничных дней.
Образец заявления на ежегодный отпуск
Выходные дни включаются в число дней оплачиваемого и дополнительного отпуска. Это означает, что при расчете продолжительности отпуска выходные дни учитываются, и работодатель обязан их оплатить. Это положение регулируется статьей 120 Трудового кодекса РФ.
Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным (суббота или воскресенье), следующий рабочий день (понедельник) становится выходным. Это правило также применяется к региональным религиозным праздникам, если они выпадают на субботу или воскресенье. Исключение составляют продолжительные январские выходные. В 2025 году такие переносы произойдут, например, в январе (из-за длительных новогодних каникул). В соответствии с трудовым законодательством, Правительство РФ имеет право переносить выходные праздничные дни, но только в пределах календарного года. О переносе выходных дней Правительство РФ информирует через официальные веб-ресурсы до начала наступившего года.
Согласно статье 120 ТК РФ, если на период ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, такие дни не включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период. Это правило распространяется как на ежегодные оплачиваемые отпуска, так и на дополнительные отпуска по трудовому законодательству.
Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на выбор времени отпуска, с учетом пожеланий работника и интересов предприятия. Если отпуск совпал с официальными праздничными или нерабочими днями, работник вправе потребовать его переноса.
Пример:
Работник берет отпуск с 1 по 14 мая 2025 года. В этот период включены праздники:
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы.
Эти дни не учитываются, поэтому отпуск продлевается до 16 мая включительно.
Согласно статье 112 ТК РФ, на территории России установлены официальные нерабочие праздничные дни:
Кроме того, в субъектах РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, как правило, это религиозные праздники.
Пример:
Сотрудник Иванов И.И. написал заявление на отпуск с 17 февраля 2025 года на 14 календарных дней. Поскольку 23 февраля 2025 года является нерабочим праздничным днем, Иванов И.И. должен выйти на работу не 3 марта, а 4 марта 2025 года.
Выгодность отпуска в разные месяцы года зависит от количества рабочих дней в этих месяцах. Для максимальной финансовой выгоды лучше выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск, так как пропущенные рабочие дни будут компенсированы более высоким среднедневным заработком.
Пример:
Производственный календарь на 2024 год включает информацию о рабочих, выходных и праздничных днях, что позволяет правильно планировать отпуск и другие мероприятия. Согласно производственному календарю на 2024 год, общее количество нерабочих праздничных и выходных дней составляет 118 дней.
Вывод:
Самыми выгодными месяцами для отпуска в 2025 году являются июль и октябрь, когда максимальное количество рабочих дней (23 дня).
Рассмотрим два месяца для отпуска: июнь и август. В июне обычно 19-20 рабочих дней, а в августе – 21. Если работник возьмет отпуск на 14 дней, то в августе он потеряет меньше зарплаты, чем в июне, где количество рабочих дней меньше. По аналогии с примером, подбирайте наиболее удачный для вас месяц.
Чтобы производственный календарь всегда был под рукой, мы подготовили файл для печати
Рассмотрим пример. Если сотрудник взял отпуск с 4 марта на 14 дней, то 8 марта (Международный женский день) не будет включено в число дней отпуска, и отпускные за этот день не будут выплачены. Важно также учитывать, как именно сотрудник сформулировал свое заявление на отпуск.
Вариант 1:
Сотрудник указал в заявлении: “Прошу предоставить отпуск с 4 по 17 марта”. В этом случае у него будет использовано и оплачено 13 дней отпуска, так как 8 марта не учитывается.
Вариант 2:
Сотрудник написал: “Прошу предоставить 14 дней отпуска с 4 марта”. В этом случае бухгалтер или кадровик должен самостоятельно рассчитать конечную дату окончания отпуска. Поскольку 8 марта не включается в дни отпуска, фактически отпуск продлится с 4 по 18 марта включительно, и оплачено будет 14 дней.
Решения от Santogroup
Проведем аудит вашей системы
Настроим, доработаем, внедрим
Разработаем новый функционал
Оставьте заявку и наши специалисты рассчитают стоимость услуг под Ваши требования
Для расчета отпускных используется следующая формула:
Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска
Допустим, заработная плата сотрудника составляет 60 000 рублей в месяц. Для расчета среднедневного заработка необходимо разделить общий доход за последние 12 месяцев на количество календарных дней в этих месяцах.
Общий доход за 12 месяцев: 60 000 руб.×12 мес.=720 000 руб.60000руб.×12мес.=720000руб.
Среднедневной заработок:
Если сотрудник берет отпуск на 14 дней с 4 марта (включая нерабочий праздничный день 8 марта), фактически отпуск составляет 13 дней.
Отпускные:
Получить консультацию
Ответим на все Ваши вопросы по программам и услугам 1С
Трудовой кодекс РФ не запрещает начинать отпуск с праздничного дня. В этом случае отсчет дней отпуска начинается со следующего рабочего дня.
Пример:
Сотрудник Иванов И.И. написал заявление на отпуск с 4 ноября 2025 года на 14 дней. Поскольку 4 ноября – праздничный день, отсчет дней отпуска начнется с 5 ноября. Фактический период отпуска: с 5 по 18 ноября 2025 года (14 дней). Таким образом, Иванов И.И должен выйти на работу 19 ноября.
Правильное планирование отпуска требует учета множества факторов, включая праздничные дни и выгодные месяцы. Согласно Трудовому кодексу РФ, праздничные дни, выпадающие на период отпуска, не включаются в общий срок отпуска, что означает продление отпуска на количество таких дней. Выбирая для отпуска месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, можно минимизировать финансовые потери и оптимально использовать свое право на отдых.
