номер документа, подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного юридического лица, для индивидуальных предпринимателей – государственный регистрационный
номер записи в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей,
——————————–
<1 Пункт 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г.
Информация о работодателе
Заполните данные работодателя или заказчика по договору гражданско-правового характера:
Заполните данные об иностранце, с которым заключаете договор:
Данные из документа, удостоверяющего личность.
Миграционный учёт для заполнения данных в бланке на 2021 год не требуется.
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Более того, в наименовании территориального органа пропущено само название ведомства, к которому относится территориальный орган.
Обозначьте реквизиты документа, разрешающего мигранту работать на территории Российской Федерации. Также требуется указать сведения о работе в компании:
В этом пункте заключается расписка, подтверждающая ответственность, которая может возникнуть при дезинформации, а также информация о заявителе:
Сдача уведомления о заключении трудового договора с иностранцем
В первую очередь берите в расчёт срок для сдачи уведомления.
Форма применяется с 01.01.2021 г.
Образец бланка (pdf)
Скачать бланк для заполнения на компьютере (doc)
Неактуальная форма (применялась с 09.09.2019 г. по 31.12.2020 г.)
Образец бланка (pdf)
Скачать бланк для заполнения на компьютере (doc)
Приложение N 9 к приказу МВД России от 30.07.2020 N 536
ПОРЯДОК
ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ)
УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ)
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ
ГРАЖДАНИНОМ (ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА)
1.
На это отводится три дня, исключая дату заключения договора.
Далее выбирайте миграционный орган, куда вам придётся сдать отчёт, доступны следующие варианты:
И, наконец, сдайте уведомление самым удобным способом, можно выбрать из следующих вариантов:
По адресу заявителя от миграционного органа поступит справка о получении уведомления.
О правовом положении иностранных граждан в РФ», уведомление о заключении договора с иностранным гражданином заполняется в обязательном порядке и направляется в МВД (ранее — Федеральную миграционную службу, которая упразднена в 2016 году).
Уведомление составляется как при заключении трудового договора, так и при его расторжении. На каждое физическое лицо заполняется отдельный бланк вне зависимости от его статуса в Российской Федерации.
Так, необходимо ставить в известность МВД о подписании трудового или гражданско-правового договора как с гражданами, имеющими визу, так и с теми, у кого есть разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Как срочно надо составить и направить уведомление? Заключение трудового договора с иностранными гражданами обязывает работодателя подать соответствующее уведомление в течение трех рабочих дней с момента подписания контракта.
При выборе отправления по почте, как способа доставки, необходимо тщательно проверить документ и убедиться в отсутствии ошибок. При их наличии бланк не будет принят, что повлечет административную ответственность и наложение штрафа.
Можно подать бланк в электронном виде, в том числе через сайт «Госуслуги».
В документе необходимо обязательно заполнить все графы, которые имеют отношение к трудоустраиваемому физлицу, при этом необходимо помнить следующее:
Все уведомления желательно регистрировать в специальном журнале.
Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомления о заключении и прекращении трудового договора, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).
Регистрационный номер и дата приема уведомлений о заключении и прекращении трудового договора проставляются на уведомления о заключении и прекращении трудового договора.
Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомления о заключении и прекращении трудового договора поданы непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, выдается справка (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку).
КоАП РФ, примечание к ст.18.1 КоАП РФ):
Необходимо иметь в виду, что если указанные нарушения совершены в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то действуют повышенные штрафы (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):
Важно отметить, что к ответственности за неуведомление нельзя привлечь, если такое уведомление было подано с опозданием, но до его подачи административное правонарушение выявлено не было (п.
