Скачать договори на 0,2 ставки электрика тсж без отпуска

В данной статье рассмотрим особенности приема на 0,25 ставки лиц по основному месту работы.

Ситуация

Нанимателю необходимо принять работника на неполный рабочий день, а именно на 0,25 ставки.

Имеет ли право наниматель принять работника на 0,25 ставки?

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК).

Таким образом, наниматель может оформить работника на 0,25 ставки как при приеме на работу, так и впоследствии.

Відпустка зa шкідливі умови праці]; чи є трудовий договір строковим; інші умови);

5 тарифна ставка чи оклад зaзначаються на момент видання наказу aбо в ньому робиться посилання нa штатний розпис (“згідно зi штатним розписом”); розміри надбавок та доплат [звісно, якщо вони є].

Зазвичай у тексті додають таку інформацію (це не обов’язково, але встановлює логічний зв’язок):

6 згадку про підставу для цього наказу, тобто про заяву від нового працівника.

Деякі консультанти посилаються на наказ Мін’юсту №1000/5 вiд 18.06.2015 «Пpо затвердження Правил організації діловодства тa архівного зберігання документів у дeржавних органах, органах місцевого самоврядування, нa підприємствах, в установах i організаціях» (а саме на розділ ІІ, пункт 9). Нібито цим документом передбачено, що має бути зазначено y наказі про прийняття працівника нa роботу.

Скачать договори на 0

Калькулятор по теме:Калькулятор дней отпускаЭксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней. Воспользуйтесь нашим калькулятором и безошибочно подсчитайте, сколько дней отпуска положено сотруднику.

Порядок оформления отпуска внешнему совместителю

Совместители уходят в отпуск на основании приказа работодателя.

Статья по теме:Приказ на отпускПодробнее

Для издания приказа необходимо наличие письменного заявления с просьбой оформить очередной или дополнительный отпуск определенной длительности в связи с наступлением в эти дни отпускного периода по основному месту работы.

Наниматель не может на законных основаниях отказать работнику в предоставлении отпуска в обозначенный временной промежуток (даже если это дополнительный отпуск совместителю).

Нужно ли включать совместителей в график отпусков

Да, нужно.
В соответствии с ч.

2 ставки электрика тсж без отпуска

Перевод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов.Навигация

1. Коротко о главном: 5 пунктов
2. Когда можно перевести на полставки
3. Как перевести на 0,5 ставки по желанию работника
4. Как перевести на 0,5 ставки по инициативе работодателя
5. Как составить заявление о переходе на 0,5 ставки
6. Как составить приказ о переходе на 0,5 ставки
7. Как составить допсоглашение о переходе на 0,5 ставки
8. Как считать зарплату и отпускные
9. Ответственность за нарушения

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки (по заявлению работника) понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника.

Здесь этапы такие:

• руководитель письменно уведомляет сотрудника о предстоящих изменениях договора и их причинах. Делает это не позднее чем за два месяца до перевода;
• если работник согласен трудиться в новых условиях, то с ним подписывается дополнительное соглашение и издается приказ;
• если сотрудник от нового режима отказывается, то руководитель предлагает ему другую работу.

  При отсутствии подходящей работы или отказе от нее работника увольняют.

Оформление перевода работника на 0,25 ставки

Перевод сотрудника на 0,25 ставки включает следующие этапы:

Этап 1.

Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации. Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника.

Когда можно перевести на полставки

Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы.
Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится.

ПроцедураОснованиеУсловияПрием в учреждение впервыеСт. 93 ТК РФНаличие согласия претендента с оговоренными условиями.Перевод с полного на неполное время по инициативе работникаСт.
Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться:

• на необходимый срок;
• без ограничения срока.

Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником.

В каких случаях возможен перевод

По инициативе работника

Действующий работник может обратиться к главе компании с просьбой о переводе на 0,5 ставки, оформленной в виде письменного заявления. Начальник не имеет права отказать:

• если просьба исходит от беременной сотрудницы;
• если заявка составлена рабочим, воспитывающим ребенка младше 14 лет;
• с подобной просьбой обратился родитель или опекун (попечитель) несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• если сотрудник, написавший заявление, осуществляет уход за больным родственником.

В документе об установлении работнику неполного рабочего дня (формулировка ст. 74 ТК РФ) должны иметься обязательные реквизиты.

Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

• шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;
• название приказа;
• текст с формулировкой причин и оснований издания документа;
• перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;
• подпись руководителя;
• отметку об ознакомлении работника.

Скачать

Как составить допсоглашение о переходе на 0,5 ставки

Допсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору. В соответствии со ст.

Статья по теме:Отпуск без сохранения зарплатыАдминистративный отпуск – это отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет. В ряде случаев работодатель обязан его предоставить по заявлению работника, но чаще всего – это его право.

Рассмотрим все нюансы.Подробнее

Обратите внимание: неоплачиваемый отпуск на время остатка отпуска на основной работе – это право работника-совместителя, а не его обязанность.

То есть при желании сотрудник может просто вернуться из отпуска по совместительству раньше, чем на основное место работы.

Если отпуск совместительству дольше, чем по основному месту работы

Здесь сложнее: закон не обязывает основного работодателя подстраиваться под работодателя по совместительству.

Если такие нормы отсутствуют, необходимо внести соответствующие дополнения.

Шаг 3. Ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами, в т.ч. с ПВТР (такая обязанность установлена п. 3 части первой ст. 53 ТК).

Шаг 4. В трудовом договоре прописать конкретные дни работы в течение недели, а также время начала и окончания рабочего дня.

Кроме того, обязательным условием трудового договора является режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 части второй ст. 19 ТК).

ВНИМАНИЕ! Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу (часть третья ст.

неполной рабочей недели (например, понедельник и вторник сотрудник работает по пять часов, остальные дни — выходные).

Порядок перевода сотрудника на 0,25 ставки

Процедуры перевода работника на 0,25 ставки немного различаются в зависимости от того, кто выступает инициатором.

Перевестись желает сотрудник:

• он пишет заявление руководителю в свободной форме, указывает в нем причину уменьшения рабочего времени с приложением доказательств (например, справки о состоянии беременности);
• стороны составляют и подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору;
• работодатель издает приказ о переводе на 0,25 ставки.

При организационных (технологических) изменениях условий труда инициатива исходит от работодателя.