ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность дополнительного отпуска при выполнении трудовой функции во вредных и опасных условиях — 7 дней (подробнее см. в статье «Дополнительный отпуск за вредные условия труда»).
Несение службы в районах Крайнего Севера на основании ст. 321 ТК позволяет получить дополнительно 24 календарных дня отпуска. Если же район только приравнен к районам Крайнего Севера, такой отпуск сокращается до 16 дней.
Одной из дополнительных гарантий является отпуск без сохранения денежного содержания на госслужбе. На основании ч. 15 ст.
Этот график утверждается руководителем, а затем происходит информирование всех сотрудников. Работники расписываются в специальном документе с информацией о месяцах, в которых они будут использовать трудовой отпуск.
Когда подходит время, то отдых сотрудника нужно оформить специальным образом.
Обычно речь идет о приказе или другом распорядительном документе об отпуске, в котором указаны:
После утверждения у руководства сотрудник также ставит свою подпись в приказе и отправляется отдыхать в назначенный день.
Если же работник решил по собственному желанию и не в соответствии с графиком отпусков сделать перерыв в рабочей деятельности и отдохнуть, то он должен написать заявление на отпуск.
Конвенции № 132 МОТ (Международной организации труда) об оплачиваемых отпусках. Согласно ст. 9 этого документа, действующего в России с 2011 года, непрерывную часть отдыха сотрудник должен отгуливать ежегодно, а оставшуюся часть отпускного периода работник вправе перенести, но не более чем на 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлен.
КС РФ Постановлением от 25.10.2018 № 38-П указал, что при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпускные дни, которые он не отгулял за время работы, независимо от того, как долго сотрудник не отдыхал.
Несмотря на общее правило о сохранении неиспользованных дней, существуют исключения, когда отдых «сгорает», но это условно.
Базовый отпуск длится 28 календарных дней в рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Но если выполнение трудовых обязанностей происходит во вредном производстве или в особых условиях, то предоставляются дополнительные дни отдыха — вплоть до 35 дней и выше (ст.
116-119
Надо знать:
2. В первый год работы в компании отпуск предоставляется через 6 месяцев, а в следующие годы — по графику.
В отдельных случаях отдохнуть есть возможность и раньше, согласовав это с руководителем. Некоторым категориям сотрудников работодатель предоставляет отдых в удобное для них время (ст.
122 ТК РФ).
Подробнее: когда положен отпуск после трудоустройства
3. График отпусков составляется и утверждается организацией ежегодно, за две недели до окончания текущего.
ФЗ:
Отпуск за выслугу лет госслужащим в 2021 году длительностью от 1 до 10 календарных дней предоставляется в зависимости от стажа:
Указанный вид дополнительного отдыха плюсуется с основным, все остальные предоставляются сверх ежегодного отпуска.
Так, дополнительно можно получить 3 дня за ненормированный день. Ст.
6. Когда подходит время, работодатель обязан уведомить об отпуске не позднее чем за две недели до его начала, а за три дня до начала отдыха должны выдать деньги.
Рассчитываются они исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.
7. Если случилось такое, что сотрудник заболел во время трудовых каникул, то их или продлевают на те дни, на которые оформлен больничный, или переносят по просьбе работника.
Но использовать их необходимо либо в этом же рабочем году, либо не позднее следующих 12 месяцев.
Читайте: как пойти в отпуск не по графику
8. Если на момент увольнения отпускные дни еще не использованы, то их работодатель обязан компенсировать.
Во время действия трудового договора тоже есть возможность получить компенсацию, но только за те дни, которые превышают стандартные 28 дней.
9.
Единственное условие – уйти отдыхать можно только после того, как работник отработает первые полгода.
Исключение составляют беременные женщины, сотрудники с 2 несовершеннолетними детьми, работники-совместители, получающие параллельно образование и некоторые другие категории.
Если говорить о юридической стороне вопроса, то право на труд и отдых закреплено в Конституции нашей страны. Подробный порядок предоставления трудовых отпусков в РБ можно найти в Трудовом кодексе Беларуси.
В частности, статья 155 говорит о том, что основной отпуск сотрудника должен состоять из не менее, чем 24 дней, а 168 статья гласит, что все работники уходят отдыхать по графику.
К слову, кроме основного существуют и дополнительные трудовые отпуска.
Отпуск — это неотъемлемое право каждого работника, закрепленное в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако нередко возникают ситуации, когда сотрудники не используют полностью положенный им отпуск в течение календарного года. Возникает вопрос: сохраняются ли эти дни на следующий год или они «сгорают»? Давайте разберемся в этом вопросе обстоятельно.Навигация
Каждый из нас знает, что отпуск — это святое! Кто не мечтает отдохнуть от работы и набраться сил? Чтобы всё прошло гладко, надо учесть несколько простых вещей:
1.
Количество оплачиваемых выходных дней, предоставляемых ежегодно за выслугу лет, зависит от стажа работы на госслужбе:
Стаж государственной гражданской службы, летПродолжительность допотпуска за выслугу, днейОт 1 до 51От 5 до 105От 10 до 157Более 1510Дополнительно: сколько дней дополнительного отпуска положено
Ежегодный дополнительный отдых за выслугу лет суммируется с основным и составляет общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска госслужащего.
Например, госслужащему полагаются основной оплачиваемый отдых 30 календарных дней и дополнительные дни отдыха за стаж на государственной гражданской службе — 6 дней.
Закон обязывает работодателя предоставлять отдых своим работникам, и если в текущем году отпуск не использован, то он переносится на следующий, и если в следующем тоже пропустили, то тоже переносится. И так бесконечное количество раз, пока сотрудник им не воспользуется или не уволится.
Важно, что, если сотрудник обращается с заявлением на предоставление накопленных отпускных дней, сначала предоставляются дни за прошлые рабочие годы, а потом уже за текущий.
Существует ограничение на накопление дней отдыха.
По общему правилу работодатель не вправе не предоставить отпускные дни более двух лет подряд.
�� ����, ���� ������� ������ 5 ����, �� ��� 10 ������������ ������� ����, � ��� 6-������� ������� ������ � 12 ������������ ������� ����.
�� 5-� ��� ������� ������ ������������������ 16 ����, �� 6-� ��� � 18 ����, �� 7-� ��� � 21 ����, � �� ������ ����������� ��� (8-� � �.�.) ����������� ���� ����, �� �� ����� 28 ����.
���� � ������� ������������ �������� ������� �� ����� 200 ���� � ���, ��� ���������� ���������� ��������� ����, ��������� ����.
���� ����� 200 ����, �� �� ������ ��� ������ ���������� ������������� ���������� ��������� ����, ������������� ���� ������� ���������� ���������� ������������ ���� �� ����� 200 � ���������� ���������� �� ���������� ��������� ���� � ����, ��������� ����.
����������� �� �������� ������������ ����� � ��������� ����� ����������� ������� � ������ �� ����������� �����.
