Но с другой стороны, такая работа может быть опасна для вашего здоровья и благополучия: 🤕
Помните: Переработки не всегда оправданы! 🙅♀️ Важно найти баланс между работой и личной жизнью, чтобы не перегореть и не подорвать свое здоровье.
При 12-часовом рабочем дне вам положен обеденный перерыв не менее 30 минут и не более 2 часов. 🍽️ Этот перерыв вы можете разделить на несколько частей, но в сумме он должен составлять 120 минут.
Важно: Обеденный перерыв — это не просто время поесть, но и возможность отдохнуть, расслабиться и восстановить силы.
Для остальных работников продолжительность междусменного отдыха устанавливается графиком сменности.
Часть 1 статьи 103 ТК РФ определяет, что сменная работа (две, три или четыре смены) вводится при необходимости превышения допустимой продолжительности ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования и увеличения объема продукции или услуг.
Согласно части 2 данной статьи, каждая группа работников должна работать в течение установленного времени по графику сменности. Важно, что работа в две смены подряд запрещена (ч. 5 ст.
103 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Для водителей автомобилей, согласно приказу Минтранса России № 424, междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности предшествующей смены.
Согласно статье 107 ТК РФ работник имеет право на ежедневный (междусменный) отдых, который должен быть в два раза дольше времени смены. Законно ли установление такого графика, если между двумя ночными сменами подряд перерыв составляет только 12 часов, а не 24 часа?
Ответ Онлайнинспекции: такой график может быть законным при условии соблюдения ряда требований:
Также отмечается, что требования к продолжительности междусменного отдыха конкретно определены только для отдельных категорий работников, таких как водители автомобилей.
Работаем в графике 2\2.Директор говорит можно подрабатывать дополнительные дни,только эти дни оплачиваются в одинарном размере.Правомерно ли это?
Уважаемый автор, имеет значение режим учета рабочего времени: суммированный или стандартная 40-часовая рабочая неделя.
Скажите пожалуйста я работаю в банке на горячей линии , у меня график 2 на 2 по 12 часов , работодатель периодически ставит 3-4 смены подряд , это очень тяжело работать 12 часов 4 дня подряд имеет ли работодатель ставить таким образом смены?
Уважаемая Ольга, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Пpи сменной работе режим pабочего времени предусматривает рабочую нeделю с предоставлением выходных днeй по скользящему графику. Законодательством не урегулировано, какова продолжительность pабочей недели в днях.
На непрерывно действующих предприятиях (yчреждениях, организациях), а также в oтдельных производствах, цехах, участках, oтделениях и на некоторых видах pабот, где из-за условий пpоизводства (работы) не может быть cоблюдена установленная для дaнной категории работников ежедневная либo еженедельная продолжительность рабочего времени, дoпускается по согласованию с выборным oрганом первичной профсоюзной организации (представителем профсоюза [смотрите 29 вопросов (включая сменные графики), подлежащие согласованию с профсоюзом ]) ввeдение суммированного учета рабочего времени [cмотрите сборник Суммированный учет рабочего времени].
Если во время перерыва он не может оставить рабочее место и таким образом не имеет возможности использовать это время для отдыха, перерыв засчитывается как рабочее время.
Это положение важно для служб, работники которых заняты на оперативной работе: например, пожарные, работники неотложной медицинской помощи и другие. Не всегда и представители других профессий могут позволить себе перерыв в одно и то же, установленное графиком время.
Дополнительные перерывы нужно предоставлять работникам для кормления ребенка, а также тем, чья работа подвержена особому риску.
Для подростков установлен порядок, который гарантирует перерыв через 4,5 часа работы…
Новая смена
Время работы детей и подростков
Для работников, не достигших 18 лет, трудовое законодательство устанавливает пятидневную рабочую неделю.
В обязанности нанимателя входит распределение для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Согласно ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) режим рабочего времени определяется в том числе графиком работ (сменности). Работа в две и более смены считается сменной работой.
Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (ч. 1 ст. 125 ТК).
КОМУ МОЖНО РАБОТАТЬ 24 ЧАСА
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК продолжительность смены не может превышать 12 часов.
Работодатель имеет право устанавливать 12-часовой рабочий день для работников, при условии того, что график работы будет организован таким образом, чтобы работники не работали более одного дня по 12 часов подряд. В противном случае, работник должен иметь возможность отдохнуть не менее суток после 12-часовой смены, а также должен предоставляться обеденный перерыв во время работы.
Работа по 12 часов в день не причинит вреда здоровью, если работа происходит на относительно безопасном производстве, а работник не подвержен стрессам на работе.
Если же работник работает два дня подряд по 12 часов в день, а затем имеет два дня отдыха, при этом работа начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.
Режим рабочего времени устанавливается работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются специальным локальным актом, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Этот режим также может быть установлен в трудовом договоре между работником и работодателем, особенно в случаях заключения типового трудового договора, где работодателем выступает микропредприятие.
Результаты опроса, проведенного РаботодательПорталом Работа.ру, показали, что многие руководители российских компаний используют практику перераспределения обязанностей или увеличения рабочего времени своих сотрудников без дополнительной оплаты.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо ПВТР (ч. 3 ст. 134 ТК).
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПЕРЕРЫВЫ
В соответствии со ст. 135 ТК работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах).
Трудового кодекса РФ).
Помимо продолжительности рабочего дня, необходимо учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых. В Трудовом кодексе РФ не указана конкретная продолжительность такого отдыха, однако по-прежнему применяется правило, установленное еще советским законодательством.
Согласно этому правилу, продолжительность ежедневного отдыха, включая время обеденного перерыва, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Таким образом, если работник работает 12 часов в день, продолжительность его ежедневного отдыха, включая время обеда, должна составлять не менее 24 часов.
Однако, важно учитывать, что эти режимы труда регулируются специальными правилами и требуют соблюдения определенных норм безопасности и отдыха.
Существуют также специальные сменные режимы работы, когда сотрудники работают в одном смене больше 8 часов, но имеют дополнительные выходные или периоды отдыха. Например, это может быть перекрестный график работы, где одни сотрудники работают днем, а другие ночью, или 12-часовые смены, при которых работникам предоставляется больше свободного времени между сменами.
Однако, необходимо отметить, что превышение рабочего времени часто приводит к ухудшению качества работы, увеличению риска ошибок и негативному влиянию на физическое и психологическое состояние работника.
