Дополнительное право на отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком-инвалидом Опекун и родитель приемной семьи имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком, отпуска по уходу за ребенком, неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком родителю ребенка-инвалида, предусмотренного настоящей статьей.
Фактический опекун ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный статьей 62 настоящего Закона.
Супруга родителя имеет право на отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, если один из родителей ребенка умер или не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним в соответствии с Законом о семье или подает письменное уведомление в Департамент социального страхования об отказе от отпуска по уходу за ребенком.
Главное, чтобы было достигнуто соглашение между нанимателем и работником.
Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье. При желании взять такой период он может по частям несколько раз в году для посещения врачей или для обследований. На следующий год неиспользованные дни не переносятся.
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя.
Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет.
Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.
Не нужно получать одобрения начальства, чтобы оформить отпуск за свой счет, если вы являетесь инвалидом или пенсионером.
Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров.
Если ребенок рождается менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка и женщина не приступила к осуществлению своего права на отпуск по беременности и родам, датой начала отпуска по беременности и родам считается день рождения ребенка, либо если женщина исполнял трудовые обязанности в день рождения ребенка, следующий за днем рождения ребенка. Положения Закона о семейных пособиях о родительских пособиях матери применяются к заявлению, определению, выплате и возмещению пособий по беременности и родам, а также к уведомлению о них. Работница обязана уведомить работодателя о взятии отпуска по беременности и родам не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином, за исключением случаев, когда извещение невозможно разумно ожидать с учетом обстоятельств.
Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.
Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой.
Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.
Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя.
Способ подтверждения факта выезда за пределы Украины не определен законом, поэтому решение о предоставлении отпуска в этом случае будет приниматься работодателем на основании предоставленных работником доказательств, в достаточной степени подтверждающих этот факт. В случае возвращения работника, который находится в указанном отпуске на территорию Украины, исходя из условий его предоставления, лицо теряет право требовать продолжения такого отпуска.
Также следует учесть, что в период действия военного положения по определенным категориям работников сохраняется право на отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемых в обязательном порядке по их желанию в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках.
В период действия военного положения сохраняется право работников на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст.
Но, если работнику на подготовку или пересдачу экзаменов понадобится больше дней, работодатель дополнительное время оплачивать не обязан.Надо знать: как отразить учебный отпуск в табеле.
За сотрудником-студентом на заочной форме обучения сохраняется средний дневной заработок. Закон устанавливает, учебный отпуск оплачивается или нет — дни оплатят в пределах установленных лимитов.
Рассчитывать его размер следует в соответствии с требованиями пункта 14 постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007. Они предполагают включение всех календарных дней, указанных в справке-вызове.
Нерабочие праздничные дни — не исключение.
Существующие сроки оплаты учебного отпуска по ТК РФ строго регламентированы — за три дня до того, как студент временно покинет место работы.
У меня остался только один вопрос: после какого периода работник имеет право на 28 дней отпуска? В смысле, сколько он отработать должен, если, скажем, он вот только-только устроился на работу? У меня один раз было, что я смог взять две недели после того, как отработал 7 с половиной месяцев. В школе меня отпускали на 56 дней после 10 отработанных дней. А вот в одной частной компании дали возможность уйти на месяц в отпуск только после отработанного года.
Законное ли это требование? По-моему, там надо отработать вроде одиннадцать месяцев, чтобы двенадцатым взять отпуск, нет? Или я что-то путаю?
Буду очень благодарен, если сможете прояснить этот вопрос и развеете мои сомнения.
Дата завершения трудового периода (года), за который предоставляется оплачиваемый отпуск, перенесется на данное число дней (Письмо Роструда №854-6-1 от 14.06.2012).
Обратите внимание, что законодательством определены категории граждан, которым нельзя отказать в предоставлении свободных дней без оплаты.
Чиновники определили максимальные сроки отпуска за свой счет для таких граждан, и они составляют (в год):
Таких сотрудников придется отпустить по первому их требованию.
Страховыми взносами и НДФЛ такие отпускные облагаются на общих основаниях.
Некоторые категории граждан, по нормам ТК РФ и других законодательных актов, вправе отдыхать дольше остальных. Им положено не только минимальное количество дней отпуска по Трудовому кодексу или дополнительное время отдыха, закрепленное локальными актами организации, удлиненный отпуск прописан в законодательстве. Это касается представителей некоторых социально значимых профессий и силовых органов.
