И если работник пожалуется в трудовую инспекцию на принуждение к труду в период временной нетрудоспособности, компанию оштрафуют.
Если по основному месту работы человек оформил больничный лист, ему придется уведомить и второго работодателя о невозможности трудиться. Скрывать болезнь в надежде, что будет оплата работы во время больничного листа, не стоит, поскольку с 01.01.2021 все пособия по временной нетрудоспособности выплачивает Фонд соцстрахования, у и него есть данные по каждому работающему гражданину.
У многих бухгалтеров возникает вопрос, что делать, если сотрудник работал, находясь на больничном, с согласия или по поручению начальства. Вариантов несколько:
НДФЛ с больничного листа в 2022 году — срок уплаты
Больничный лист считается не просто документом, подтверждающим уважительные причины отсутствия работника на месте его работы. Но это также документ, на основе которого назначают и оплачивают сотруднику пособие по временной нетрудоспособности за счёт работодателя. Кроме того, объём заработной платы не меняется и сохраняется за работником.
Если сотрудник заболел, то индивидуальный предприниматель (ИП) или организация обязаны оплачивать ему период временной нетрудоспособности.
Это гарантия, предоставляемая Трудовым кодексом каждому занятому по трудовому договору гражданину. Взимается ли НДФЛ с больничного листа в 2022 году? Принцип оформления и оплаты больничного листа остаются в этом году такие же, обойдётся без значительных изменений. Однако надо учитывать следующие нюансы расчёта и выплаты больничного в 2022 году.
Из-за этого вынужденного невыполнения требования происходили трения налоговой инспекции и бухгалтерии. Но Минфин поменял это правило по причине его нежизнеспособности. Какой сейчас срок уплаты ндфл с больничного листа?
На данный момент правило, которое касается срока уплаты НДФЛ с больничного, говорит о следующем: работодателю необходимо от лица работника платить определённую сумму НДФЛ в бюджет не позже последнего дня в месяце, когда данному сотруднику было начислено пособие.
Не имеет значения, как производился расчёт с работником: при помощи банковского перевода или наличных денег.
Какая сумма должна быть заплачена работнику по больничному листу, а какая — отдаётся государству?
Данное число есть в больничном листе.
Стандартный вычет на работницу
–
135,00
Обоснование: п. 1 ст. 196, подп. 1.6, 1.7 п. 1 ст. 197, п. 1 ст. 208, подп. 1.1,1.2 п. 1 ст. 209 НК.
Начисленные работнице зарплата и пособие по временной нетрудоспособности являются объектом обложения подоходным налогом.
Облагаемый доход работницы за апрель 2022 г. превысил установленный законодательством размер – 817,00 руб., поэтому работница не имеет права на стандартный налоговый вычет в размере 135,00 руб.
Стандартный налоговый вычет на несовершеннолетних детей
150,00
(75,00 × 2)
150,00
(75,00 × 2)
Обоснование: подп. 1.2 п. 1 ст.
Инструкции № 47).
Таким образом, поскольку выплата компенсации |*|*| приходится на месяц, отличный от месяца начала отпуска, а именно на апрель 2020 г., то расчетный период для исчисления компенсации будет другим, нежели для расчета отпускных. Соответственно средний заработок для расчета компенсации необходимо рассчитать по-новому.
** Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
Расчетным периодом для расчета денежной компенсации будет период апрель 2019 г. – март 2020 г.
Работникам, которым ко времени ухода в отпуск зарплата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на 1 месяц раньше и в дальнейшем не пересчитывается (п.
Максимальный срок, на который можно оформить больничный лист, — 30 дней. При первом визите больничный выдают максимум на 10 дней. После этого срок можно продлить, если пациент придёт в медучреждение повторно.
Кроме того, благодаря специальной комиссии больничный может быть продлён до года, если травмы и заболевания нанесли тяжёлые последствия здоровью пациента.
Зависимо от причин оформления больничного листка в 2022 году, есть такие нормы, определяющие максимальный срок действия документа:
1) уход за заболевшим ребёнком (30-60 дней, зависимо от его возраста);
2) инвалидность (пять месяцев);
3) беременность (140 дней).
А теперь детальнее о том, берется ли подоходный налог с больничного листа. Выплата по нетрудоспособности зачастую приравнивается к зарплате, поскольку получатель таких выплат должен платить с суммы подоходный налог НДФЛ.
Все разъяснения чиновников и каждое отдельное письмо Роструда, можно ли выйти на работу, находясь на больничном, касается граждан, которые застрахованы работодателями, за которых платят взносы на социальное страхование в ФСС.
Поскольку самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели (без наемных сотрудников) освобождены от уплаты страховых взносов, то пособия по болезни им не положены.
Для этого количество дней больничного умножается на сумму среднего заработка, после чего отнимается «13 % (сумма НДФЛ, которая перечисляется в бюджет)».«Организацией оплачиваются только 3 дня больничного, остальную сумму отчисляют из «Фонда Социального Страхования» (ФСС)».
А какими другими налогами облагается больничный лист?
Если работник получил листок временной нетрудоспособности по причине болезни, травмы или из-за ухода за заболевшим членом семьи, то такой больничный облагается налогом на доходы физических лиц. Как вам уже известно, НДФЛ исчисляется и удерживается из общей суммы пособия. То есть перед тем, как человек получит пособие, из оплаты больничного вычитается подоходный налог.
Инструкции № 47[3]).
*Назначение пособий по временной нетрудоспособности
Если работник по соглашению с нанимателем пожелает заменить отпуск денежной компенсацией, такую компенсацию ему можно выплатить только за 3 календарных дня. В этом случае отпуск продлевают с 28 по 31 марта 2020 г., а за 3 дня (с 1 по 3 апреля) выплачивают денежную компенсацию.
Справочно: средний заработок для определения размера компенсации исчисляют исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год она выплачивается (п.
ТК).
Применительно к нашей ситуации возможны следующие решения.
Трудовой отпуск изначально работнику предоставлен на 24 календарных дня с 3 по 27 марта 2020 г., куда входит и праздничный день – 8 марта.
Важно! Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, поэтому день 8 марта в расчет не принимают (часть вторая ст. 151 ТК).
С 3 по 18 марта 2020 г. работник использовал дни отпуска, а именно 15 дней. Период нетрудоспособности |*| длился 7 дней – с 18 по 24 марта 2020 г. Таким образом, отпуск работнику можно продлить на 7 дней – с 28 марта по 3 апреля 2020 г.
Можно ли работать на больничном — да. Но такой труд, скорее всего, не оплатят, поскольку закон не предусматривает одновременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.Навигация
Все чаще россияне готовы продолжать работать во время болезни. Причины у всех разные, и вопросы типа можно ли на больничном выходить на работу, и как это оплачивается, откладывают на второй план.
Но в трудовом законодательстве прямо заявлено: заболевшему работнику гарантировано сохранение рабочего места и выплата пособия по нетрудоспособности. Потому работодателям запрещено увольнять сотрудника на больничном, если тот не выполняет порученную работу.
Если человек трудится с молчаливого согласия работодателя, не интересуясь, законна ли работа на больничном, ему следует понимать, что никакой доплаты не будет. По закону, гражданин вправе претендовать либо на заработную плату, либо на компенсацию в виде пособия.
Одновременно их никто не выплатит. Разве что работодатель оформит выплату отдельно, как материальную помощь или премию.
Когда мы говорим о трудоголиках, вопрос, можно ли работать на больничном листе, их мало интересует, поскольку они без работы не умеют жить.
