Так как беременность и появление ребенка на свет дают право сразу на 3 варианта отпусков, при подтверждении права на пенсию будут применяться следующие правила:
Декретный отпуск входит в пенсионный стаж. Однако для этого женщине нужно подтвердить регистрацию в системе пенсионного страхования и факт полной уплаты взносов работодателем.
В особом порядке рассматривается декретный отпуск и трудовой стаж, если указанные отпуска пришлись на периоды до 6 октября 1992 года.
Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, все время отпусков до достижения ребенком 3 лет будет включено в спецстаж. Например, право на такой льготный порядок зачета имеют сотрудницы на вредных и опасных производствах.
Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы. Прежде всего, отметим, что исчисление страховых периодов происходит в календарном режиме, т.е.
при продолжительности декретных и иных отпусков в 6 лет, в стаж будет учтены именно эти года.
Льготное исчисление этих периодов законом не предусмотрено.
При определении продолжительности декретного стажа учитываются следующие моменты:
В период отпуска по уходу до 1,5 лет возможны перерывы, связанные с выходом сотрудницы на работу.
В частности, для многодетных мам, родивших пять и более детей и воспитавших их до 8 лет, общеустановленный пенсионный возраст снижен на 5 лет.
Но для того, чтобы выйти на пенсию раньше, нужно иметь минимум 5 лет страхового стажа и 15 — общего (с учетом страхового).
Кроме того, независимо от возраста пенсия по возрасту назначается многодетным матерям, родившим пять и более детей и воспитавшим их до 16 лет, при стаже работы на сельхозпредприятиях непосредственно в производстве сельхозпродукции не менее 10 лет (без зачета в стаж времени ухода за детьми).
Также многодетным мамам, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8 лет, трудовая пенсия по возрасту назначается по достижении общеустановленного пенсионного возраста при пониженном страховом стаже — 5 лет.
Максим ИвановАвтор статьи Практикующий юрист с 1990 года
С 2014 года существенно изменились правила подсчета стажа работы и назначения пенсионных выплат. Приобретение права на пенсию связано с наличием страхового стажа, а также своевременностью перечисления взносов от работодателя. Входит ли декретный отпуск в стаж для установления пенсионных выплат, или женщине придется отрабатывать недостающие годы? В этой статье разберем правила учета периодов временной нетрудоспособности, связанных с рождением ребенка.
Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин.
Выданный лист нетрудоспособности можно предъявить в любой момент беременности.
Для конвертации стажа, заработанного до введения механизма страхования, Закон № 400-ФЗ также предусматривает специальные правила.
Согласно нормам Федерального закона № 400-ФЗ, при соблюдении перечисленных выше условий, декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсии.
При назначении пенсии период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет включается в общий стаж и тем самым учитывается при исчислении размера пенсии.
Как сообщили в пресс-службе Минтруда и соцзащиты, что эти периоды включаются в стаж только одному из родителей или трудоспособных лиц, осуществлявших уход за ребенком.
С 1 января 2021 года общая продолжительность учитываемых в общий стаж периодов ухода за детьми в возрасте до 3 лет в Беларуси увеличена с 9 до 12 лет.
В Минтруда напомнили, что для назначения трудовой пенсии по возрасту нужен не только общий стаж, но и страховой (с уплатой страховых взносов в пенсионный фонд).
С 2025 года требуемый минимальный страховой стаж составляет 20 лет.
Они могут повлиять на продолжительность стажа, если суммарная продолжительность таких отпусков превысила 6 лет.
При обращении за назначением пенсионных выплат не нужно представлять справки от работодателя. Все необходимые сведения отдел ПФР получит с лицевого счета застрахованного лица. Если за периоды декретных отпусков предприятие не подавало отчетность или не перечисляло взносы в ПФР, подтверждать право на пенсию придется в судебном порядке.
Чтобы учесть в стаж периоды отпусков до момента регистрации в качестве застрахованного лица, представляются трудовые книжки, справки о зарплате, трудовые договоры и иные архивные документы.
По закону, декретные отпуска включаются в общий стаж и учитываются при расчете размера пенсии. Но! Эти периоды засчитают в стаж только одному из родителей или трудоспособных лиц, которые ухаживают за малышом. Еще один нюанс: в общий стаж включат периоды ухода за детьми до 3 лет общей продолжительностью не более 12 лет.
Для получения трудовой пенсии по возрасту необходим не только общий стаж, но и стаж работы с уплатой страховых взносов в пенсионный фонд, так называемый страховой стаж.
С 2025 года он составляет минимум 20 лет. В него декретные отпуска не засчитываются.
Вместе с тем есть категории людей, для которых страховой стаж другой.
Помимо запрета на принудительное увольнение, беременная сотрудница может реализовать следующие льготы:
Точный срок ухода в декрет определяет сама женщина.
