Оформлять справку заранее не стоит, так как у такого вида документа чаще всего ограниченный срок действия.
Важно! Указанные в справке контактные телефоны должны быть действительными, так как работники консульств нередко проводят проверку информации по представленным сведениям самостоятельно.
Справку с места работы нужно представить в органы социальной защиты населения, когда кому-либо из родителей, не находящемуся в отпуске по присмотру за болеющим ребенком, нужно получить государственное пособие в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Официальный вид справки законодательство не устанавливает.
Документ оформлялся в свободной форме, но с формулировкой, соответствующей конкретной ситуации (например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком).
Бланк и образец справки с места работы, адаптированные для предъявления в те или иные учреждения, доступны на нашем портале.
Скачать бланк справки с места работы
Скачать образец справки с места работы
Справка с места работы может потребоваться в самые разные типы учреждений — частные, государственные и даже международные.
Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию.
С 2022 года справка о неполучении пособия по уходу за ребенком или пособия при рождении ребенка вторым родителем в СФР (до 2023 года – ФСС) не нужна. Такие сведения соцфонд теперь проверяет сам.
До 2022 года подобная справка нужна была для того, чтобы показать органам соцзащиты, что отец или мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним или не получал (-а) пособие при рождении. Форма данной справки законодательно утверждена не была.
Но без письменного согласия сотрудника, в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных», выдавать ее нельзя.
Право на соответствующий запрос имеют и государственные органы (чаще всего правоохранительные). Им документ позволяет уточнить, по какой причине гражданин отсутствует на месте работы. В этом случае согласие работника не требуется.
Законодательно утвержденной формы не существует.
Рекомендуется выписывать ее на фирменном бланке работодателя. Там должны присутствовать следующие данные:
Нужны ли какие-либо еще сведения — лучше уточнить там, куда документ предоставляется.
В зависимости от лица, которому бумага выписывается, и места требования будет определяться содержание справки.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Онлайн заявка на кредитную карту Халва.
При составлении справки по месту работы для оформления визы можно руководствоваться общими требованиями, описанными в разделах выше.
Закона № 2136 – норма действовала и до 24.12.2023);
Итак, до 23 декабря 2023 года включительно за период неоплачиваемого отпуска начислялись дни ежегодного основного отпуска. Именно поэтому, даже не работая весь 2023 год, сотрудник заработал 24 календарных дня ежегодного основного отпуска. По сути только последняя неделя 2023 года не пошла в отпускной стаж.
Также бланк может помочь в поступлении чада в дошкольное образовательное учреждение вне очереди или на льготных условиях;
После получения обращения сотрудника наниматель должен в течение 3 рабочих дней выдать ему необходимую бумагу (указание на это имеется в ст. 62 ТК РФ).
Утвержденной формы такой справки не существует. Поэтому она составляется в произвольном виде. Вы можете использовать для этой цели самостоятельно разработанный фирменный бланк предприятия.
Справка об отпуске с места работы — это документ, подтверждающий нахождение работника на отдыхе и освобождение от трудовых обязанностей. Ее выдает работодатель по запросу работника или контролирующего органа.Навигация
Ст. 114 ТК РФ гарантирует сотрудникам право на отдых. Он предоставляется ежегодно на основании графика и по заявлению сотрудника.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.
В большинстве, особенно в крупных компаниях, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.
Отметим, закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.
По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования.
