Фактическое число дней нахождения в командировке исчисляется следующим образом: днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда – день приезда транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно, днем выезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.
1.9. Если станция отправления (вокзал, пристань или аэропорт) находится за чертой населенного пункта, то день выезда в командировку исчисляется указанным выше способом с учетом времени, необходимого для проезда к месту отправления транспорта.
1) для юридических лиц, не имеющих структурных подразделений, индивидуальных предпринимателей и нерезидентов, осуществляющих деятельность через постоянные учреждения при наличии не более одного места нахождения в Республике Казахстан, за исключением случаев, указанных в подпункте 2) настоящего пункта:
налоговым органом, назначившим налоговую проверку, – до сорока пяти рабочих дней;
вышестоящим налоговым органом – до шестидесяти рабочих дней;
2) для юридических лиц, имеющих структурные подразделения, и нерезидентов, осуществляющих деятельность через постоянные учреждения при наличии более одного места нахождения в Республике Казахстан, а также для налогоплательщиков, подлежащих налоговому мониторингу:
налоговым органом, назначившим налоговую проверку, – до семидесяти пяти рабочих дней;
вышестоящим налоговым органом – до ста восьмидесяти рабочих дней.
Трудовой кодекс РК Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Сноска.
беременных;
юных работников, не достигших совершеннолетия;
инвалидов, если нет возможности для них создать условия.
Еще имеется ряд категорий, которые должны дать свое письменное согласие на отъезд по служебным делам:
родители (мать, отец) или опекуны, воспитывающие детей до 5 лет в одиночку;
родители, у которых имеются дети-инвалиды;
работники, которые вынуждены ухаживать за больными родственниками (должно быть подтверждение медицинскими заключениями).
Если такие сотрудники отказываются выезжать по рабочим вопросам, это не считается нарушением дисциплины.
При неоднократных отказах остальных сотрудников, в том числе по причине постоянных продолжительных поездок, работодатель вправе уволить их по статье 81 ТК РФ.
Документы по оформлению командировок, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Командировок
Без регламентации срока командировки во внутренних актах работодателя, направление работников в командировки осуществляется на общих основаниях, определенных соответственно трудовым, налоговым или иным законодательством РК.
Вне зависимости от того, установлен ли работодателем срок командировки, следует помнить:
Y[3wk�E�����3u�23aI�h�{���2��~���O��ɰ%�,�1�y����w��+Ԓ� ߟ&WqF��I������5�p6K��-������5֍UK�9�㽵�/3�DyJu�ޗQ���x��A�F��ob[����̒Ld��HՍ�=e��O�`�_�ճ��� ��m���(��”�|��2�~~����p���f�p��2�I��F����O���rx ���2��3���g��[����2�~Y�G�I�gu/��g\Yi�DV���2k��_�@�_ �Oǁ�����y�d4�o�e?}l�?�C�5�O��@��}<��d��-`��cw˒������p[j�YY&�Y”뱃��?�u`8�#��5��b<�/e�Z�v�#A[*t���S��֥��R���u�&���P�k��|�Na�O~����4��Q�k*G��Z�nɶ��nͧ��_~J��e�� �h�ϟ�|� �ߥ��&�d�9C’��qwOd�L���~l����+K����?Q��ԇ�?��M�p=�#A9�Vf�y��A�x�+�#��r�7�X�36�i�qݖP-C�S�S�/G���!y k�h����G�w�6GA���Qޣ�����Y��)W{��5��������Xqހ_�K/���m� ��p]�K����-����ίA=���9�g�F�.D�N�^�[D.-��K��n�/b��Gt���Q�;�yp���${r��E��d%����Iv�{0���Q�w0�گ�ǽ���M~�������~����/�i|��σ� ϛ��.lW=��;�ӵ-�?������e�n�o���o�o�f����n:����’���D*��9h�^��U˪~V�X�nCG��wH�mU��vV�5��I�H��7��HJn�ɝ��ϛ��3���&�,�r�B������$���p�bP��%Nrk�۔����r�’��J�B�������s��5���\�G����Zx@�f)Pċ.
В случае служебной необходимости, срок командировки может быть продлен соответствующим приказом ответственного секретаря центрального исполнительного органа (должностного лица, на которого в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря центрального исполнительного органа), а в случаях отсутствия таковых – руководителя данного государственного учреждения. Сноска. Пункт 3 в редакции постановления Правительства РК от 01.07.2013 № 657.
4.
Срок командировки работников в вышестоящие в порядке подчиненности организации не должен превышать 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях (отсутствие транспортных средств или срочность командировки) не более чем на 5 дней путем издания соответствующего приказа данной организации.
5.
Копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.
Приказ о командировке оформляется на казахском или русском языке, или ином языке делопроизводства, за исключением субъектом крупного предпринимательства, где приказ должен быть оформлен на казахском языке, и дополнительно может оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу.
Текст приказа, как правило, состоит из двух частей – преамбулы и распорядительной части. В преамбуле приказа о командировке указывается цель, основание и т.п.
для направления работника в командировку. В распорядительной части указывается Ф.И.О.
Остаток неиспользованных денег подлежит удержанию из заработной платы работника в конце отчетного месяца.
5.Ответственность
5.1. Ответственность за целевое и эффективное использование средств, выделенных на командировочные расходы, возлагается на получателя денежных средств.
5.2.
Работники несут персональную ответственность за соблюдение пунктов настоящего Правил.
5.3. В случае, если Работник, получивший денежные средства на командировочные расходы, не предоставил в бухгалтерию подтверждающие документы, перечисленные в настоящем Положение, в этом случае Работник обязан вернуть Товариществу денежные средства, полученные на командировочные расходы в течение указать срок, (Например, 3 (трех ) рабочих дней) с момента получения соответствующего требования.
ССЫЛКА НА СТАТЬЮ и «Размер суточных при командировке за пределами РК. Где и как регулируется» – ССЫЛКА НА СТАТЬЮ), выплачиваемые сверх установленного периода в 40 (сорок) календарных дней, являются объектом налогообложения.
Вышеуказанный размер суточных, в соответствии с пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса РК, квалифицируются как доход работника, поэтому необходимо осуществить уплату индивидуального подоходного и социального налога; социальных и пенсионных отчислений в размерах и сроки, установленные соответственно налоговым законодательством РК и законодательством о социальных и пенсионных отчислениях.
В практической деятельности, в целях рационализации расходования средств компании, чтобы не осуществлять выплату налогов за суточные, выплачиваемые работнику сверх 40 (сорока) календарных дней, направление в командировку не осуществляется на более длительный период.
Сноска. Пункт 2 в редакции постановления Правительства РК от 01.07.2013 № 657. 3. Срок командировки работников определяется ответственными секретарями центрального исполнительного органа (должностными лицами, на которых в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря центрального исполнительного органа), а в случаях отсутствия таковых – руководителями государственных учреждений, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути (за исключением направления на повышение и переподготовку профессионального уровня квалификации, а также если командировка связана с оперативно-розыскной деятельностью).
F�.�~͕+KIs)�TJ*W����^��J�ui87M�[|2 ڪ~��ѐ_����-*۶G�%�/U��09�!//��Pg��`_y̔TTx��O���6�cV ڼ���iM��9C�����(� �����y�t�4�|��\,w|.��G��Һ�T2�\��A�oe��/F�@�H���)�6*J��!&��FKo��m��d�<�M��W�z������V�P��E��Jq�5mhd���7�G�RWc��`ŭ�FU�L�Zʅv��d�”�j7^1�\�@�wq���,������9″ͬ�d��P7һ�iilJ��~ϸw��ֺ�%��VeJ�,������8�G��x�Ǫ/P\w@q�yl�gc�’&M�������H��ٸ���]�5x��`I�O���\s���ʊ3%+�0v�c ��T��K@?SB�tV@s#oq$�})��g�5�v5��� ݛ*<�4�5D�ΰH@t4c�c��w�d�^jL�j�\��nK�M�:�(��\y4��4ׁ�R-E�v�^���9[�v}/G�2��$#/��a�9k�pH�n�eh���;��g�\��4��3w#i0��4)LN��iMs�2b���r�’z�Gâ�@�һ�����]�J��ȧ�]�9�RI;����_���(��J)&xI�q�@��Ws�چ ��8�q�u���rM8g�^��h�DK�b�9�Jh�����#����B\v˗D�<�G] M��C�cA�C鵷��cE�d���W
��Q�^�O���Ӣ����b�\��<�`������jU�l3�hyk����h6�������-)3M��2�u�����VU��:]l’o�� �”@ ��B’��k��jU�R�Mu8�E�0Y(�Ծ�\,÷��A m���um�q�Hv��3����榑�����}Ss�%{�oA^��F��ƕ�p8ka��^�(7�涾�����Z�5��5�\|�B��f�cB-���ܼ��Y�.
