В некоторых случаях уважительной причиной считается пропуск срока в связи с ожиданием выполнения предписаний инспекции или прокуратуры.
В судебную инстанцию можно подать:
Судебный приказ выносится в течение пары недель, присутствие сотрудника и нанимателя при этом не требуется. После вынесения такого вердикта, работник получает исполнительный лист, с которым может обратиться в службу приставов.
Если ранее уволенный сотрудник обращался в прокуратуру, инициатором процесса может быть прокурор, проводивший проверку.
Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.
Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:
К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где: К – размер компенсации; Р – ставка рефинансирования; ∑ – сумма долга; Д – количество просроченных дней.
При увольнении работнику обязаны выплатить:
Расчет при увольнении в этот период производится, только если инициатором увольнения стал сам трудящийся.
При освобождении работника от трудовых обязанностей, наниматель выплачивает ему следующие суммы:
Выплата расчета производится тем же способом, что и начисление зарплаты – наличными средствами или переводом через банк (если такой способ предусмотрен соглашением).
В такой ситуации следует письменно потребовать от руководства организации полного расчета. Если обращение проигнорировано или на него ответили отказом необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
В статье рассмотрим, какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении работника, как составить жалобу на невыплату расчета, с какими сложностями сталкиваются служащие при обжаловании неправомерных действий руководства.
Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие пособия в последний рабочий день сотрудника (статья 140 ТК РФ).
Разберем, из каких частей состоит расчет при увольнении:Вид выплатыСтатья ТК РФЗаработная плата за отработанное время (Например, гражданин в последний месяц перед увольнением отработал 15 дней.
Размер штрафа варьируется в зависимости от вида лица, являющегося недобросовестным нанимателем:
Под уголовное преследование попадают наниматели, в случаях задержки расчетных средств:
Наказанием служит:
Законодательство не запрещает сотрудникам, не получившим положенные расчетные средства, жаловаться в различные органы. Методы обращения в прокуратуру и инспекцию практически не отличаются, а само обращение не занимает много времени.
ТК РФ).
В положениях ТК РФ, а именно – в статье 84, содержится информация об обязательствах работодателя в отношении проведения полного расчета с каждым увольняющимся сотрудником. По общим правилам, этот расчет должен быть произведен в последний день пребывания служащего на его рабочем месте.
Необходимо отметить, что данные финансовые обязательства будут возложены на работодателя в любом случае, вне зависимости от непосредственных причин увольнения, а также иных обстоятельств.
Вышеуказанный срок выдачи положенных сотруднику денежных средств должен соблюдаться работодателем неукоснительно. Никакие задержки, даже на один или два дня, не могут являться правомерными.
К жалобе можно приложить дополнительный пакет документации, подтверждающий отмеченные в обращении факты:
Обратиться в инспекцию можно лично, через почтовое отделение либо посредством Интернет-ресурса «Госуслуги».
После проведения проверки и выявлении нарушений, инспектором выдается предписание на имя нанимателя.
Это нужно для того, чтобы у подчиненного на руках остались доказательства того, что он действительно обращался к своему работодателю и предъявлял требования относительно получения денежных средств.
Несоблюдение работодателем установленных сроков расчета с увольняющимися подчиненными всегда является серьезным нарушением прав работников. Следовательно, за такое нарушение в отношении виновного лица могут быть установлены предусмотренные законодательством меры ответственности.
Сюда можно включить следующие:
Только после этого соответствующая информация может быть зафиксирована в соглашении.
Несмотря на зафиксированные в законодательстве правила относительно выплаты денежных сумм сотрудникам при увольнении, иногда на практике могут возникать особые вопросы и не всегда понятные ситуации. Например, в действующих нормах сказано, что все денежные средства должны быть получены подчиненным в его последний день работы в данной организации.
Однако сотрудник в свой последний день работы может отсутствовать в организации по самым различным причинам. Например, подчиненный работает в суточном режиме. День увольнения как раз выпал на его выходной.
Работодатель делает расчет за этот период)Статья 129 ТК РФКомпенсация за неиспользованный отпуск (Например, сотрудник должен был в текущем году уйти в очередной оплачиваемый отпуск, однако, решил уволиться. Неиспользованные дни отпуска заменяются на компенсацию)Статья 127 ТК РФВыходное пособие за первый и второй месяц после увольнения по сокращению в размере среднего заработка (Например, служащего уволили по сокращению штата)Статья 178 ТК РФВыходное пособие за третий месяц после увольнения по сокращению на основании решения органа службы занятости (Например, сотрудник уволился по сокращению штата и в течение трех месяцев не нашел новую работу.
В предписании прописывается требование исправить нарушения в определенные сроки. Кроме того на недобросовестное руководство накладываются административные санкции, а также обязанность по выплате компенсации (в процентах) за просрочку.
Уволенному направляется ответ на его жалобу.
Принцип обращения в прокуратуру РФ не отличается от подачи жалобы в инспекцию. Сотрудник, не получивший расчетные средства, подготавливает такую же жалобу, с теми же сведениями.
Реагирование на обращение происходит в месячный срок.
Единственным отличием между дальнейшими действиями работников инспекции и прокуратуры является способы наказания недобросовестного нанимателя.
