15. Комков, С. А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: автореф. дис.. канд. юрид. наук : 12.00.05 / С. А. Комков; Том. гос. ун-т. – Томск, 2004. – 28 с.
16. Кокова, Л. Р. Сроки в трудовом праве : автореф. дис.. канд. юрид. наук : 12.00.05. / Л. Р. Кокова; Моск. гос. юрид. акад. – М., 2007. – 28 с.
17. Курс трудового права. Общая часть: учеб. пособие / Е. В. Мотина [и др.]; под общ. ред. О. С. Курылевой и К. Л. Томашевского. – Минск: Тесей, 2010. – 602 с.
18. Тихиня, В. Г. Гражданский процесс : учеб.: в 2 т. / В. Г. Тихиня. – Минск: ЧП Минская печатная фабрика «Гознака», 2002. – Т. 1. – 304 с.
19. Трудовое право : учеб.-метод. комплекс / И. В. Гущин [и др.]; под общ. ред. И. В. Гущина. – Гродно : ГрГУ, 2010. – 483 с.
20. Кузакова, О. В. Сроки в трудовом праве как юридические факты и как юридические условия: сравнительно-правовой аспект: автореф.
Статья 106 УПК РФ
В сфере юридических взаимоотношений между руководством и подчиненными отсутствует единое понятие сроков. Среди исследований в трудовом праве встречаются различные мнения и позиции, касающиеся определения тех отрезков времени, с наступлением или завершением которых связывают те или иные юридические факты.
Все виды сроков в трудовом праве имеют ряд особенностей в сравнении с остальными юридическими отраслями.
Исходя из научной позиции большинства ученых-правоведов, наиболее полным является такое определение термина, в котором его называют отрезком времени, моментом, периодом, с началом или истечением которого у субъекта возникает обязанность совершить или отказаться от совершения конкретного юридического действия.
Неблагоприятные последствия в данном случае проявились не только в том, что Организация понесла непредвиденные затраты, но и в том, что нежелательный сотрудник снова находится в штате компании.Пример №2
20.01.2009 года водитель-экспедитор в силу своих трудовых обязанностей перевозил 27 коробок с автозапчастями для сельхозтехники. По прибытии на место выяснилось, что не хватает 6 коробок.
Работодатель потребовал объяснительную. Работник ничем не смог объяснить пропажу запчастей и пообещал со временем выплатить причиненный ущерб. Организация пошла навстречу водителю. Однако свое обязательство работник не выполнил.
Спустя год Организация обратилась в суд с требованием о взыскании с работника причиненного материального ущерба. Работник в суде заявил о пропуске срока исковой давности Работодателем.
Точное определение сроков в трудовых правоотношениях во многом избавляет работодателя от претензий со стороны проверяющих органов. Вместе с тем далеко не все специалисты по кадровому делопроизводству хорошо справляются с этой задачей.
К сожалению, на практике встречаются досадные ошибки и промахи. Если вы не хотите повторять печальный опыт своих коллег и доставлять неприятности руководству компании, читайте наш материал.
Он поможет вам правильно определить срок (период времени или дату), имеющий значение для оформления того или иного юридического факта: перевода, увольнения, ухода в отпуск и др.
Трудовым кодексом предусмотрен ряд прав и обязанностей как для работника так и для работодателя. Однако мало просто выполнять свои обязанности и осуществлять права, потому как для большинства ситуаций законом установлены свои сроки по выполнению определенных действий.
Таким же образом исчисляется и окончание материального срока. Здесь действует правило, противоположное исчислению нематериальных сроков – если крайний день выпадает на выходной, то правовой период не сокращают и не удлиняют на один рабочий день.
При этом у данного правила может быть свое исключение. Для высчитывания точного количества дней отпуска, командировки, больничного и расчета заработной платы могут действовать указанные переносы.
За единицу исчисления нематериальных сроков берут календарный год, квартал, месяц, неделю, день.
При этом все установленные периоды истекают в крайние даты указанного года, месяца или недели. Нематериальный временной отрезок будет включать также и нерабочие (выходные и праздничные) дни.
Сроки материального характера исчисляются не только в указанных единицах исчисления.
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ
– Сроки обращения в суд о взыскании с работника ущерба
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Яркий пример – истечение периода, который по закону дается работодателю для предупреждения сотрудников об увольнении или сокращении штата.
Контракт будет считаться заключенным с сотрудником на неограниченный срок в той ситуации, если ни работодатель, ни сам наемный работник не потребовал расторгнуть срочное соглашение по причине окончания срока. Нарушением его трудовых прав будет считаться несоблюдение двухмесячного периода, в течение которого работодатель обязан уведомить подчиненного об изменении условий трудового договора.
Такие сроки устанавливаются международными договорами и национальным законодательством в сфере трудового права, в том числе договорами, местными нормативно-правовыми актами, коллективными соглашениями. Оговоренные в законе периоды времени после своего наступления или истечения влекут возникновение юридических последствий.
В данном контексте первостепенной ролью наделяют соотношение терминов «времени» и «срока».
Например, течение времени может рассматриваться как широкое и объективное понятие, поскольку оно существует и идет вне зависимости от желания людей. В то же время течение срока является субъективным и более узким по смыслу, так как именно от воли субъекта зависит момент наступления юридических последствий.
Если же в приказе или трудовом договоре отсутствует пункт об испытательном сроке, считается, что работник приступил к исполнению должностных обязанностей без прохождения предварительного испытания.
В трудовом праве к сроку испытания не относятся периоды временной нетрудоспособности, а также моменты, когда работник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. При неудовлетворительном результате пройденного испытания работодатель имеет право освободить работника от выполнения должностных обязанностей без согласования с профсоюзом и без выплаты выходного пособия, но не позднее чем в последний день прохождения стажером испытательного срока.
Материальные сроки в трудовом праве устанавливают четкие границы для реализации конкретного объема полномочий.
Ярким примером здесь могут служить даты начала и прекращения действия трудового соглашения, испытательного или подготовительного периода, установление точных временных отрезков для отдыха, перерыва на обед, сезона, в котором сотрудники могут взять отпуск, уточнение его продолжительности и др.
В данном случае подразумеваются временные рамки, на протяжении которых совершается какое-либо юридически значимое действие участников трудовых правоотношений, являющееся основанием для возникновения, изменения либо прекращения реальных фактов.
В связи с этим срок по своей природе более схож с относительными юридическими событиями, так как он, если не установлен по человеческой воле, то и не может наступить либо истечь.
Необходимо разграничивать сам срок как произвольно выбранный промежуток времени и как конкретное жизненное обстоятельство в качестве юридического факта, связанного моментом окончания течения срока. Особенно это важно при определении порядка исчисления срока.
В науке трудового права предлагались следующие дефиниции срока как правовой категории.
11].
При противоречиях между сроками применяется срок, который установлен в акте, имеющем более высокую юридическую силу.
Помимо указанных, юридическая литература содержит и другие основания в выделении сроков трудового права.
Законодателем не всегда определяется продолжительность срока конкретной нормой времени. С данной целью применяются и другие показатели, к ним относятся события, действия, изменения возраста и пр.
Исчисление сроков в трудовом праве установлено следующими способами:
В ст.
