В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.05.2019 N 21-АПА19-2
Судебная коллегия соглашается с расчетом, приведенным в заключении судебной экспертизы. При этом суд апелляционной инстанции учитывает, что необходимость в заявленных затратах обусловлена требованиями статей 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 20 и статьи 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ “О безопасности дорожного движения”, постановления Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г.
ГПК РФ).
В соответствии со ст. 4 Закона РФ от 27.04.1993 N 4866-1 “Об обжаловании в суд действий и решений, наруших права и свободы граждан” вышестоящие в порядке подчиненности орган, объединение, должностное лицо обязаны рассмотреть жалобу в месячный срок. Если гражданину в удовлетворении жалобы отказано или он не получил ответа в течение месяца со дня ее подачи, он вправе обратиться с жалобой в суд.
Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспарився (ч. 2 ст.
5) недопущение работника без прохождения обязательных медицинских обследований к исполнению его трудовых обязанностей;
6) информирование работников о состоянии охраны труда на их рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и т.д.;
7) представление всем органам надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда и органам государственного управления охраной труда необходимой им информации и документов для осуществления ими своих полномочий и беспрепятственный допуск их должностных лиц для проведения проверок;
8) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного органа в порядке ст.
Трудового кодекса РФ.Определение Верховного Суда РФ от 09.07.2009 N 86-Впр09-14
Кольчугинской межрайонной прокуратурой совместно с Государственной инспекцией труда по Владимирской области проводилась проверка исполнения законодательства об охране труда в деятельности ООО “Горец”, которая показала, что администрация не обеспечивает безопасных условий труда, чем нарушает требования ст. ст. 22, 212 ТК РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 N 8-Впр09-9
Как следует из материала, проверка соблюдения требований безопасности и охраны труда показала, что администрация ЗАО “Ярославский завод вентиляционных изделий” не обеспечивает безопасных условий труда, нарушает требования ст. ст.
правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом;
единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В целях содействия соблюдению правил по охране труда разрабатываются и утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти национальные стандарты безопасности труда.
Порядок разработки, утверждения и применения национальных стандартов безопасности труда определяется законодательством Российской Федерации о стандартизации.
1. В настоящей статье детализированы закрепленные в ст. 22 ТК основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, которые нашли отражение не только в настоящем разделе, но и в иных разделах ТК (см. комментарии к соответствующим статьям ТК РФ).
2. Свидетельством соответствия состояния охраны труда у данного работодателя государственным нормативным требованиям охраны труда является получение сертификата безопасности на основании Постановления Минтруда России от 24 апреля 2002 г.
N 28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях» (БНА РФ. 2002. N 33).
3.
– беспрепятственно допускать должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов ФСС России, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки;
– обязательно застраховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– ознакомить работников с требованиями охраны труда.
Таким образом, в этих случаях прохождение предварительного медицинского освидетельствования является условием заключения трудового договора (вступления договора в силу).
2.
T’�uV���g�3�S]V����B}Aw�/TL}�������ߨ�.�[B��%����+�=���H�t%]���UtJ�UuU�OW�ը������Aet-]�еum*�����S9�X7��tsݜ��V�=���vTA��TzD��4����n��{R%�[�ʺ��CUt?ݏ��u�����R5=H�’�`=����AO�z(����pzJ��#���G��z�E��=�����8zV����9��3����’��z��Fu�,=�^�s�\����^�S=�\��������z=5ԛ�fj�����X�ֻ��ޫ�RS�_�f�0kCs}\��M)�O-�%}�Z�/��Z���6�[�-��?����E�B����w��pEG�’�R���NN� Sg’����8��\�����L]�[�[(�)�����Na��q�Pw��S�z8Ŝb��0�z:%���S�)E��d’�^sJ;���S�)C�;�r��)�NE�”�s*9�� ��S��; �����iJ�’��rҜ4��Go��РВ�z����v5��� e����7�����7�7�0���p�{n!��p�t��ݻܻh�{�{7}�pK�(�^�^����Oc��i���0�su�����h���}��E��3�3���WW�U}�����%�;�i�~A���f��n�;�.�e�~MO�S�L=G/`�Z�K��z�ޤ��]�����)}N_�W�W���Y��H�q���O;yTa’���)�<� 9M�N��R7�&�.���n^7�[�-�ڽ+ʺ�݊n��[í��v����ns���j�7��f���5g�9f�Yb���f�9h����)������������u�M��H��M��V\[G=A�’j�B���&Ш��?���’A�CPy*�A� T��@�s@�sB�sA�sC�o���������*�*+�=?���6�������B�����;��E��wB��B��v�v� �.�.�.
В случае если в семье более одного ребенка-инвалида, число предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней остается неизменным.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, могут быть предоставлены в этом же календарном месяце, при окончании временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности.
Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, оговорена в части 1 статьи 262 ТК и устанавливается федеральными законами.
