Кроме того, нарушение нанимателем установленных сроков и периодичности выплаты заработной платы является основанием для досрочного расторжения контракта по требованию работника, ст.41 ТК, с выплатой минимальной компенсации за ухудшение правового положения в размере трёх среднемесячных заработных плат. В дополнение к изложенному сообщаем, что ответственность нанимателя за нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы установлена ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь (далее – КоАП). Частью первой ст.9.19 КоАП определено, что нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
Доводы ответчика о том, что Ф.И.О.1 премия не начислялась, и, соответственно, он не был ее лишен, противоречит требованиям ст. 140 ТК РФ, которая предусматривает, что при расторжении трудового договора производится выплата всех причитающихся выплат, а не начисленных. Суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований истца в части взыскания с ответчика суммы невыплаченной части заработной платы, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, индексации суммы задержанной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, и подлежащих полному удовлетворению.
На следующем примере видно, что при правильном соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания и указании в локальных актах предприятия основания депремирования работника при совершении им дисциплинарного проступка, суд будет на стороне работодателя.
Ш.
Ст. 141 ТК подчёркивает, что даже после смерти сотрудника положенные ему деньги должны быть выплачены его близким.
При этом нужно отметить, что для грамотного применения ст. 141 необходимо задействовать ст. 1183 ч. 3 ГК. Положения данной статьи как раз посвящены нюансам выплаты зарплаты и её аналогов, которых не успели выплатить при жизни скончавшегося лица.
Так, в ней описаны следующие моменты:
Следует подчеркнуть, что положения ст.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.10.2002 № 1506 “О формировании фонда оплаты труда в сельскохозяйственных организациях, имеющих задолженность по выплате заработной платы”
Сельскохозяйственные организации, имеющие задолженность по выплате заработной платы, формируют фонд оплаты труда, из которого начисляют заработную плату, в размере не более 25 % от объема реализованной продукции, полученной за расчетный месяц (п. 1).
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 ст.
Кодекса) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 Кодекса) она должна производиться накануне их. Например, в коллективном договоре организации предусмотрена выплата заработной платы 2 и 20 число каждого месяца.
В июле 2012 г. 2 число – это понедельник, который согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь перенесен на субботу 30 июня 2012 г. Следовательно, заработная плата работникам организации должна быть выплачена в субботу 30 июня 2012 г.
Правительством Республики Беларусь поручено руководителям республиканских органов государственного управления, иных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов, Минского горисполкома рекомендовать подчиненным организациям при заключении коллективных договоров устанавливать сроки выплаты заработной платы не позднее 25 числа каждого месяца.
На основании приказа от 04 февраля 2013 года N 13/к-1 «О привлечении к дисциплинарной ответственности» Ш. было объявлено замечание. Основанием для применения указанного дисциплинарного взыскания послужило заключение служебной проверки от 01 февраля 2013 года по факту неисполнения указания, служебная записка С.В.
от 31 января 2013 года, объяснительная записка
Ш. от 28 января 2013 года. Помимо прочего судом было установлено, что в период с 09 по 20 января 2013 года истец находился в отпуске. При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности; сроки привлечения к ответственности работодателем не нарушены с учетом отпуска Ш..
Решением Пресненского районного суда г. Москвы от 11.07.2012 г. в удовлетворении исковых требований было отказано. Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.12.2012 г. вышеуказанное решение оставлено без изменения. Б. обратилась с кассационной жалобой в вышестоящую инстанцию. Так, судом установлено, что 15.04.2010 г. между Б. и ФГУП «Судоэкспорт» был заключен трудовой договор. Согласно нему ответчик обязался выплачивать истице за выполняемую работу ежемесячную заработную плату, включающую в себя должностной оклад, также премии, надбавки, компенсации и другие выплаты, выплачиваемые на условиях и в порядке, указанном в настоящем договоре, локальных нормативных актах работодателя, коллективном договоре, действующем законодательстве РФ.
Положением о премировании. При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности исковых требований К. Судебная коллегия Верховного суда Республики Саха (Якутия) вынесла апелляционное определение от 11.09.2013 по делу N 33-3558/2013, которым решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а апелляционная жалоба без удовлетворения.
Вывод:
В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.
В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата.
Ст. 141 ТК посвящена выдаче зарплаты, не полученной ко дню смерти работника. Она действует в связке с соответствующими положениями ГК.
141
ТК
Данная статья состоит из одного абзаца. В нём говорится, что зарплата, не полученная ко дню смерти сотрудника, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Данная выдача производится не позднее недели со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
Рассмотренная статья, несмотря на свою специфику, имеет важное значение в ситуациях, когда сотрудник умирает, не успев получить свою зарплату.
Тогда на работодателя возлагается обязанность выплатить необходимые средства близким лицам покойного.
ТК?
Данный случай попадает под общие принципы ответственности при несвоевременной выплате зарплат работодателем. Базовые правила для такой ситуации с точки зрения трудового права изложены в ст.
142 ТК. В ней говорится, что наказание работодателя может наступить в следующих формах:
Какая ответственность наступает в конкретном случае определяется индивидуальными особенностями нарушения: наличием рецидива, масштабами и т.д.
Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Прогулом также является:
а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);
б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;
в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).
Безусловно, задержка выплаты заработной платы – это нарушение нанимателем права работника на оплату его труда.
