Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Терье Пюрг: При разрешении спора в комиссии по трудовым спорам (далее TVK) большое значение имеют доказательства, которые комиссия может исследовать и оценить.
В соответствии со ст. 44Закона о разрешении трудовых споров,доказательствами в TVK могут быть свидетельские показания, документальные доказательства, вещественные доказательства и наблюдение. В случае спора податель заявления в комиссию по трудовым спорам должен доказать свои требования, а другая сторона имеет право представить возражения. Стороны спора могут представлять доказательства на протяжении всего разбирательства.
– надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, в отношении недееспособных лиц;
– рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых за счет государства.
-информирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства;
– проведение экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций;
– оценка соблюдения правил охраны труда на предприятии.
Трудовая инспекция проводит проверки в следующих случаях:
– при поступлении заявлений от сотрудников организации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства;
– при наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
22.08.2023
Закон о трудовом договоре предписывает письменную форму, что означает, что он должен быть подписан собственноручно или в цифровой форме (дигитально). В виде исключения требование о письменной форме трудового договора не является обязательным, если предполагаемый срок действия договора не продлится более двух недель.
Как правило, это очень краткосрочная работа.
Однако когда работник приступил к выполнению трудовых обязанностей, за выполнение которых ожидается вознаграждение, то с этого момента, в понимании Закона о трудовом договоре, между сторонами возникают трудовые отношения. Это служит дополнительной защитой для работника, поскольку допуск работника к работе приравнивается к заключению устного трудового договора.
Услуга Трудовой инспекции по консультированию
Во время консультирования рассматриваются вопросы, связанные с трудовым договором. Охваченные темы включают, в частности, заключение трудового договора, обязательства работника и работодателя, ответственность сторон, оплату труда, время работы и отдыха, отпуска, расторжение и передачу трудовых договоров и коллективных трудовых отношений.
Предоставление заявления в комиссию по трудовым спорам
Трудовые споры разрешаются Комиссией по трудовым спорам соответствующего региона.
Заявление подается в Комиссию по трудовым спорам согласно региону, в котором находилось место работы работника.
Консультационная услуга Инспекции труда
По вопросам, возникающим в связи с правовыми актами, за выполнением которых Трудовая инспекция осуществляет надзор, можно обратиться к юристам-консультантам или к консультантам по трудовой среде. Юрист отвечает на вопросы касающиеся трудового договора, времени отдыха, отпусков, зарплаты и другие вопросы в связи с трудовыми отношениями, в том числе коллективные трудовые отношения. Консультант по трудовой среде консультирует по вопросам гигиены и безопасности труда.
Для получения консультации можно звонить на информационный телефон Инспекции труда (640 6000) или написать по адресу [email protected].
Консультация является бесплатной. Консультанты и юристы Инспекции труда являются независимыми и надёжными специалистами. Консультирование является конфиденциальным, т.е.
Прекращение трудовых отношений может быть доказано только заявлением, поданным другой стороне в письменно воспроизводимой форме (например, по эл. почте, сообщением по смартфону или в письменном виде). При представлении копии письменного документа TVK может потребовать предоставления оригинала документа.
TVK решает, имеют ли представленные доказательства значение при разрешении трудового спора.
Например, не могут считаться достоверными доказательствами фотографии работников, работающих на стройке, на которых нет дат, и нет возможности установить, когда и где они были сделаны, а также аудиозапись разговора, участников которого невозможно идентифицировать.
Лучшим способом доказательства являются, разумеется, письменные документы, в том числе электронная переписка с работодателем, лог сообщений, которыми обменивались с представителем работодателя и/или сотрудниками, либо свидетельские показания. Можно также использовать документы, зафиксированные с помощью фото-, видео-, аудио- или электронной записи.
Важно, чтобы в этих документах содержалась необходимая для решения дела информация (например, трудовой договор, уведомление о расторжении трудового договора, выписка с банковского счета, расчетно-платежные ведомости, выписка из регистра работы Налогово-таможенного департамента).
Денежные требования могут быть подтверждены письменными доказательствами. Выписка из регистра работы может приниматься в качестве доказательства приступления к работе, но не в качестве доказательства прекращения трудовых отношений.
– обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
– запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;
– распоряжение руководителя органа Роструда (его заместителя), изданное в соответствии с поручениями Президента РФ или Правительства РФ.
Документарная проверка проводится по месту нахождения территориальных органов трудовой инспекции.
В ходе данного мероприятия запрашиваются следующие документы:
– документы, которые подтверждают правильное оформление трудовых отношений (трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые книжки, книга учета движения книжек и т.д.);
– нормативные акты, утвержденные работодателем.
Комиссия по трудовым спорам самостоятельно не собирает доказательства по делу о трудовом споре, однако работник имеет право обратиться с ходатайством, чтобы председатель TVK своим постановлением востребовал у работодателя имеющиеся в его распоряжении доказательства и данные.
Если подтвердить обстоятельства спора (например, фактическое начало трудовых отношений или условия труда) доказать письменными документами невозможно, в качестве доказательства могут быть использованы также свидетельскиепоказания. Свидетель может давать показания об обстоятельствах, которые он сам видел или участником которых являлся.
Свидетель может также дать письменные показания по вопросам, поставленным комиссией, если, по оценке комиссии, письменных показаний достаточно.
Среди прочего, это также означает, что за выполненную работу должна выплачиваться заработная плата, а при разрыве трудовых отношений стороны должны следовать положениям Закона о трудовом договоре, а именно, соблюдать сроки предуведомления и предоставлять отказ от трудового договора только в письменно воспроизводимой форме (устный отказ даже от устного трудового договора – ничтожен).
Так же есть особые условия труда, договориться о которых невозможно в устной форме. Это – срочный трудовой договор (то есть трудовые отношения длятся определенный срок), соглашение об ограничении конкуренции и обязанности хранить тайну, соглашение о материальной ответственности, соглашение об удаленной работе, арендной работе.
