Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;
17) условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;
В подпункт 18 внесены изменения в соответствииЗакономРК от 08.07.24 г. № 116-VIII (введен в действие с 21 июля 2024 г.) (см.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, которые четко регламентированы статьёй 59 ТК РФ. Например, создание такого договора на вакантную должность оправдано, когда постоянный сотрудник болен или уходит в отпуск по беременности и родам, в случаях, когда выполняются временные (до двух месяцев) работы, сезонные (в течение определенного периода или сезона), с работниками, направляемыми трудиться за границу и др.Может ли срочный договор может стать бессрочным
Да, может. В случае, если после заключения срочного договора, срок которого истек, отношения между работодателем и наемным рабочим продолжаются, то он автоматически становится бессрочным.
ст.
65 ТК РФ не предусмотрена подача заявления о приеме на работу, хотя на практике во многих организациях этот порядок сохранился.
Домашние работники
Статья 137. Надомные работники
Статья 137-1. Порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала
Статья 138. Дистанционная работа
Статья 139. Гражданская служба
Статья 140.
Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря
Статья 141.
Статья 63. Правила трудового распорядка
Статья 64. Дисциплинарные взыскания
Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания
Глава 6.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 67. Рабочее время и его виды
Статья 68.
Если проверяющие обнаружат в трудовом договоре условия, которые противоречат ТК РФ, работодателя накажут.
Такие нарушения выявляют при жалобах работников в трудовую инспекцию или при проверках.
Ответственность для работодателя предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Работодателю вынесут предупреждение или выпишут штраф:
Читайте также: порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Постановление Правительства РФ от 24.04.1992 N 273
Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
Постановление Правительства РФ от 18.07.2002 N 537
Статья 5.27 КОАП РФ.
Все деньги, по которым работник не смог отчитаться, признаются ущербом, нанесенным работодателю, и должны быть возмещены в полном объеме.
Согласно правовым нормам Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) юридические факты, связанные с трудовой деятельностью гражданина, могут быть изменены в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством.
Как правило, дополнения к трудовому договору касаются изменения персональных данных работника в связи с вступлением в брак, бракоразводным процессом с последующим изменением фамилии, места регистрации и проживания и так далее.
Содержательная сторона трудового договора предполагает обязательное внесение данных о сторонах трудового соглашения.
56 ТК РФ). Посмотрим, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора.
Трудовые отношения с любым работником оформляются трудовым договором. Причем трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен в письменной форме: либо на бумаге, либо в электронном виде.
В документе можно использовать формулировку: «расширение зоны (сферы) обслуживания», если соглашение предусматривает дополнительное обслуживание числа:
Соглашение может заключаться на постоянной или временной основе, с указанием сроков совмещения, если подработка появилась на ограниченный срок или с указанием причины совмещения, которая выступит причиной прекращения дополнительной деятельности.
Например, если коллега:
В этом случае сведения о сроках будут выражаться датой возникновения и прекращения трудовых отношений.
������ �� ������ ����������� ���������� �������� �� �����������. � ����������� ������������ ����������� ������ ���������� ��������� � ���� ���������� ��� �������. � ������, ���� �������� �������� ����� ����� ����� �������, ��� ����������� �������� ���, ���������� ��������������� �������. �� �������� ������ ������, ����� ���������� ������� �� ��������� ����� ������� (����� ��������� �� ���������� �������), ����� �� ���� ������ ���� ����������� ������� � ������ ������������.
���� ����������� �������� �� — ��� ��������� ������� ���� ��������� �� ���� �����������. � ���� ���� ������������ ������ ���������� ��������� ���������� ��������������� ������� ����������� �������� ������ � ���������� � ��� ������������� ���������� ������.
В соответствии с этим договором, работодатель обязуется предоставить работнику работу на определенных условиях, а работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности.
Важные составляющие трудового договора включают: