Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, работодатель вправе действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.
Директор — это лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа компании независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении фигурируют и другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, иногда состоит из двух или трех лиц — например, коммерческий и исполнительный директор, руководитель по работе с клиентами и проч.
В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, иногда его не включают. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором тоже заключать не нужно.
Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния.
Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.
Полемика о том, вправе ли директор подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется с момента вступления в силу ТК РФ.
Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно. Чиновники департаментов и ведомств — Роструда, Минфина, ФНС — дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию.
Навигация
Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.
Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения № 1 от 20.07.2022, с одной стороны, и Трушкин Виктор Петрович, именуемый “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о…».
При приеме на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, помимо обязательных паспорта, трудовой книжки, ИНН, по статье 275 ТК РФ, гражданин предоставляет:
В дальнейшем эти сведения повторно предоставляются каждый год.
Правила предоставления таких сведений регулируются Постановлением Правительства № 208 от 13.03.2013.
Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью.
Узнайте, можно ли установить директору разъездной характер работы
Руководитель занимает должность такими способами:
Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.
Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.
На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (161-ФЗ от 14.11.2002).
Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность.
Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как срок испытания для обычного работника — 3 месяца.
Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер.
Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет.
В соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.
Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ).
Большинством объектов малого и среднего бизнеса владеет одно юридическое лицо, которое также является директором. Ему нет необходимости заключать трудовой контракт с самим собой.
Достаточно протокола, в котором указывается о назначении учредителя на должность директора.
В этом же документе фиксируются все права и обязанности должностного лица, а также его ответственность перед коллективом предприятия.
ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).
Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых его избирают. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель. Учредитель вправе принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя.
В таком случае заключают трудовой договор директора с самим собой. А в записи в трудовую книжку ссылаются:
Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор.
Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдается зарплата, — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.
Режим работы и отдыха.
Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.
Заключительная часть.
В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.
Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение подписывает представитель фирмы-работодателя.
Практически собственник-учредитель компании своим волевым решением оформляет протокол и издает приказ о своем назначении на должность директора, что не является нарушением закона.
Процедура оформления трудовых отношений с директором, назначаемым из числа соучредителей, аналогична уже рассмотренной процедуре назначения на должность директора единственного учредителя.
Различие проявится лишь в том, что протокол общего собрания и приказ о назначении генерального директора подписываются коллективно всеми учредителями, за исключением назначаемого на должность.
Когда с директором заключен трудовой договор, то заработную плату в размере его должностного оклада и других выплат бухгалтерия выплачивает ему каждый месяц.
