Работодатель”, в лице _____________________________ __________________________________________________________________________, (наименование должности, фамилия, имя, отчество) действующего на основании _________________________________________________ __________________________________________________________________________, (наименование, дата и номер документа, удостоверяющего полномочия) с одной стороны, и ________________________________________________________ __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем “Работник”, избранный (назначаемый) на должность ___ __________________________________________________________________________, (наименование должности) с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1.1.
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и условия коллективного договора.
2.2.3.
Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.6.
Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
2.2.7.
«Сдельщина» — это форма расчета с работником, когда размер его вознаграждения зависит от количества произведенной им продукции, от объема работ, которые он выполнил, или времени, которое он отработал. Рассмотрим, как правильно составить соглашение с сотрудником, зарплата которого напрямую зависит от эффективности и скорости его действий.Навигация
Подобная система применима в случаях, когда объем выполняемых работ можно измерить, например, в количестве часов или в единицах продукции.
Поскольку в административном праве действует презумпция виновности, то никто не будет на дороге разбираться, по какой причине происходит нарушение.
6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.7.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.1.9. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать Работнику равную оплату труда равной ценности.
6.2.
Среди важных требований к лицам, которые перевозят опасные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав.
Как определить характер работы водителя-дальнобойщика, исходя из предлагаемых статьей 57 ТК РФ вариантов: он подвижной, разъездной или в пути?
Если подвижной характер работы понимать, как частые передислокации работников или оторванность от постоянного места жительства, а работу в пути, как осуществление трудовой функции в процессе движения транспортного средства (например, проводник в поезде, кондукторы на междугородних автобусах, экспедиторы), то работа водителя-дальнобойщика, скорее, разъездная, т.к. у сотрудника нет неподвижного рабочего места и большая часть рабочего времени проходит в разъездах. От того, как охарактеризовать работу сотрудника, зависит возможность возмещения расходов в соответствии со ст.
Премии в соответствии с положением о премировании.
5.1.5. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.
5.2.
Иное (указать конкретно).
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении.
Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору и подписываются обеими сторонами.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
6.3.
Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
6.4. Иное (указать конкретно).
7.1.
Посмотрите таблицу ниже.
Тип договора
Налог компании
Налог фрилансера
Трудовой
30,2%
13%
Гражданско-правового характера (ГПХ)
27,1%
13%
Сдельный договор с самозанятым
0%
6%
Обязательными условиями трудового договора по ТК РФ являются:
Место работы. Работник принимается на работу в филиал, представительство или другое структурное подразделение компании (даже если работает удалённо).
Трудовая функция.
Обязанности сотрудника определяются профессией, специальностью, квалификацией и видом работы. Например, слесарь 3-го разряда.
Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, нужно указать срок действия и обстоятельства (причины) заключения срочного договора.
Условия оплаты труда.
Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц, исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц. Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда.
Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении.
Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада (вариант: тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Вариант. 3.9.
2.5.
