Исключением из правил является полное прекращение деятельности фирмы. В этом случае имеет место быть 3 типа ситуации:
О том, как правильно сотруднику подать заявление на увольнение, если он находится на больничном листе, мы рассказывали в этом материале, а про то, возможно ли уйти на больничный в период 2-х недельной отработки перед увольнением, мы рассказывали тут.
Во всех случаях увольнение осуществляется на основе заявления и приложения больничного бюллютеня. По последнему производят полный расчёт пособия по нетрудоспособности.
Рассмотрим подробнее, можно ли уволиться будучи на больничном, и как.
В некоторых случаях работника могут перевести на другую должность в связи с невозможностью выполнять профессиональные обязанности или временно отстранить от деятельности, если подобрать нужные условия труда считается невозможным (п.8 ст. 77 ТК).
При этом основаниями для увольнения считаются выполнение одновременно двух условий:
Про то, могут ли уволить сотрудника за частые больничные, мы более подробно рассказывали в отдельном материале.
Решить проблему пытаются, изучив все основания увольнения в одностороннем порядке (ст. 81 ТК).
К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на защиту со стороны закона сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше не портить.
Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а беременную сотрудницу восстановят в должности.
В такой ситуации женщине достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.
При этом ей не придется доказывать свою профессиональную состоятельность. Дело в том, что доказывать несоответствие уволенного предъявленным требованиям ─ это обязательство работодателя.
Более того, увольнение в этих случаях регулируют разные статьи Трудового кодекса РФ:
Существуют категории лиц, для которых такое прекращение трудовых отношений признается незаконным и увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя не допускается.
Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.
В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения беременной женщины, если она находится на испытательном сроке.
Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел?
В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:
На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении.
Работодатель не может назначить работнику дополнительных отработок. Следует учитывать, что в период входят календарные дни.
В случае если сотрудник хочет поработать еще, к примеру, две недели, и указал это в соответствующем прошении, период будет засчитан как отработка.
По закону сотрудники должны заранее сообщать руководству о планах уйти с работы.
Если желания оставаться на рабочем месте нет, можно попробовать договориться с начальством. Для большинства руководителей это не принципиально, и они дают уйти сразу.
Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.
С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.
Случается, что по состоянию здоровья беременная сотрудница вынуждена взять больничный, при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. В этом случае весь период больничного все равно исключат из испытательного срока, как и в том случае, если бы работница не было в положении.
Важно знать: какую ответственность несет работодатель за нарушение трудового законодательства
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
Статья 261 ТК РФ.
Если происходит отказ, повторное обращение в суд с аналогичным иском запрещается. Процесс занимает до 2 мес. (без обжалования). Решения суда подлежат исполнению в течение 3-х суток после периода, отведённого на обжалование (10 дней). Восстановление работника в должности осуществляется в день слушания, т.е. следующий рабочий день будет считаться трудовым.
Предписаниями судей являются:
Помимо выплаты сумм уволенному сотруднику должностное лицо несёт полную ответственность перед законом. Наказанием может послужить:
Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).
Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.
Определенные нюансы характеризуют расторжение трудового договора при выходе сотрудника на больничный на испытательном сроке.
Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока.
В ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника, составляется уведомление, в котором обязательно должна быть ссылка на статью ТК РФ, содержащую основания.
Документ пишется на бланке компании и имеет следующую структуру:
Уведомление предоставляется работнику за 3 дня до его увольнения.
Распоряжение составляется на специальном бланке Т-8 или на бланке компании.
