�������� ������ � ������ ����������� ��������� ���������� ��� ������� ����������, ������� �����������, ������������ ���������� ����� � �������� ��� ����������� �������� ���������.
����������� ������ �� ��������� �������� ����� ���� ����������� �� ��������� ��������:
В такой ситуации за работником по прежнему сохраняется право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае увольнения по соглашению сторон работник не может отозвать свое заявление, если наниматель не желает аннулировать достигнутую договоренность об увольнении по статье 37 ТК РБ. При издании приказа об увольнения работника до истечения срока предупреждения нанимателю следует зафиксировать в письменном виде факт достижения договоренности с работником о конкретной, явно выраженной дате увольнения.
В противном случае работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке и подать иск с требованием о восстановлении на работе.
В соответствии с частью 3 статьи 40 ТК РБ работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию.
Работник, который работает у нанимателя на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и желает уволиться без объяснения причин, должен подать на имя нанимателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 40 ТК РБ. Указывать дату в заявлении нет необходимости т.к. наниматель должен уволить работника по истечении месячного срока предупреждения, однако не вправе сделать это ранее без согласия работника, т.к.
за ним сохраняется право на отзыв данного заявления.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Открытое акционерное общество Директору Иванову И.И.
Например, не получится уволить беременных женщин, а тех, кто учится и повышает квалификацию по направлению от работодателя, нужно рассматривать на сокращение в последнюю очередь. Список приоритетных категорий намного шире, поэтому обязательно проверьте, кого из работников не стоит увольнять.
Если у работника нет приоритета и его сокращают, то после уведомления достаточно оформить приказ и выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
3.
Сотрудник прогулял работу
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте больше четырех часов подряд без уважительной причины. Это одно из самых частых оснований, чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя.
Прежде чем готовить приказ об увольнении, нужно дать сотруднику возможность объяснить причину.
Если она уважительная и у него есть доказательства, время его отсутствия нельзя считать прогулом. Увольнение за это будет незаконным. К примеру, если он попал в больницу и есть справка от врача.
Если причина неуважительная, сотрудник не смог представить доказательства или вовсе отказался объяснять, что случилось, — можно оформлять приказ и начинать искать замену.
4. Знаний и навыков недостаточно для должности
Даже если сотрудник не справляется с работой и снижает эффективность всей команды, то просто так его не уволить.
Для этого нужно собрать доказательства, что человек не выполняет обязанности именно из-за недостатка навыков.
Эти доказательства надо показать аттестационной комиссии. В нее входит руководитель отдела и сотрудники высшего звена.
Также следует обратить внимание нанимателя, что в таком случае, если работник не был уволен в указанный в заявлении день, то наниматель не вправе его уволить по собственному желанию в последний день истечения месячного срока предупреждения с момента поступления заявления, если в заявлении на это не было указано явно, т.к. отсутствует важный юридический факт для данного основания увольнения в таком случае – выраженное в письменном виде желание на это работника. Из указанного выше второго образца заявления не следует, что работник согласен на увольнение по истечении месячного срока. Если, несмотря на сказанное выше, наниматель произвел увольнение в рассматриваемой ситуации, то работник вправе подать иск в суд о восстановлении на работе.
Увольнение по собственному желанию регламентирует ст. 80 ТК РФ, которая определяет порядок уведомления работодателя, а также ряд иных нюансов.
Любой работник может уволится без проблем, если предупредит начальство за 2 недели.
Для этого сотруднику необходимо выполнить ряд действий:
Минск
Об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
УВОЛИТЬ Егорова Егора Егоровича, наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория), 01.03.2019 в связи с расторжением трудового договора от 01.01.2019 года № 1 по желанию работника, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Бухгалтерии выплатить Егорову Е.Е. денежную компенсацию за 4 календарных дня неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.01.2019 по 01.03.2019.
Основание: заявление об увольнении по желанию работника Егорова Е.Е. от 01 февраля 2019 года.
Директор Подпись Иванов И.И.
Визы
С приказом ознакомлен Подпись Егоров Е.Е. Дата
Согласно пункту 42 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв.
Следует помнить, что до истечения месячного срока предупреждения (срока отработки) работник, как и прежде, должен выходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, и полностью отработать, включая и последний день срока предупреждения – день увольнения.
Если работник покинет работу ранее этого срока, тем самым он допустит нарушение трудовой дисциплины и в зависимости от обстоятельств дела может быть уволен, например, за прогул.
ФРОС» ЗАЯВЛЕНИЕ
01.02.2019 N 3 Резолюция
Прошу уволить меня с работы 15.02.2019 в связи с расторжением трудового договора №1 от 01.01.2019 года по собственному желанию на основании статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Наименование должности работника Подпись Егоров Е.Е.
Визы
В практике возможны ситуации, когда работник подает заявление об увольнении с указанием даты, наступающей ранее истечения месячного срока предупреждения (как во втором образце заявления на увольнение представленном выше), а наниматель не согласен на расторжение трудового договора до истечения месячного срока. В таком случае работник не вправе покидать работу на следующий день после наступления указанной в заявлении даты, т.к.
может быть уволен за прогул.
