Уведомление об увольнении работника
Порядок прекращения трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом РФ, который устанавливает в некоторых случаях обязательное уведомление о предстоящем увольнении сотрудника. Нужно разобраться, какие основания для освобождения от должности предусматривают наличие обязательно предупреждения, в какие сроки и кого необходимо об этом известить.
Пример документа.
Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника. Все они имеют свои особенности и порядок проведения расторжения договора.
Перечень случаев, когда наниматель обязан уведомить о предстоящем увольнении:
Унифицированного образца уведомления не существует, его составляют по шаблону, утвержденному в учетной политике организации.
В документе следует указать такие сведения:
Документ можно составить в печатном виде или написать от руки. Его в обязательном порядке должен заверить руководитель организации или иное лицо, уполномоченное на это.
Наличие печати не требуется. Уведомление составляют в двух экземплярах, один из которых вручают сотруднику, а другой остается на хранении в организации.
Бланк с подписью адресата затем возвращается работодателю в подтверждение того, что письмо было вручено. Это и будет в последующем доказательством того, что работник ознакомлен с предупреждением.
Также возможно вручение работнику уведомления нарочно по месту его проживания.
Важно! Если работник отсутствует на работе по причине болезни или выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 165 ТК), вручение уведомления целесообразно отложить до выхода работника на работу, так как данные периоды в срок предупреждения все равно не включаются.
Пример 2. Работник отказывается получать уведомление и ставить свою подпись.
ТК РФ).
Перед увольнением работника за прогул, работодателю необходимо выяснить причины отсутствия сотрудника на рабочем месте, уточнить, произошел ли дисциплинарный проступок по вине работника или по независящим от него обстоятельствам. Для этого работнику направляется уведомление о необходимости представить письменное объяснение о причинах своего отсутствия на работе (ч.
1 ст. 193 ТК РФ).
Законодательством РФ не предусмотрен бланк данного уведомления, поэтому компании разрабатывают его самостоятельно.
Уведомление о представлении объяснений отсутствия на рабочем месте (образец) можно скачать по ссылке.
Подробнее о процедуре увольнения за прогул читайте в статье.
При увольнении работника за прогул издается приказ о расторжении с ним трудового договора.
Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника.
Данные основания для увольнения предусмотрены подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено.
Читайте также: Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)
Работодатель обязан заранее известить сотрудника о предстоящем увольнении.
180 ТК РФ). За это время они смогут определиться с дальнейшими планами или найти новую работу.
Таким образом, работник вправе претендовать на более высокий размер компенсации, только если это предусмотрено соответствующими соглашениями с работодателем.Должны ли выплачиваться сокращенному работнику премиальные и стимулирующие выплаты?
Согласно статье 126 Трудового кодекса системы премирования и другие формы стимулирования труда вводятся работодателем для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Например:
О том, что работник подлежит увольнению, работодатель обязан сообщить ему заранее: от трех дней до двух месяцев до самого события.
Точный период зависит от того, по какой именно причине происходит увольнение.
В этом случае необходимо составить акт за подписью работников, присутствующих при вручении работнику уведомления, о подтверждении факта ознакомления работника с предупреждением и отказе от его получения и проставления росписи в нем.
Важно! Началом отсчета срока уведомления будет дата подтверждения фактического ознакомления работника с уведомлением, а не дата вынесения самого предупреждения.
Получение согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников
Согласование прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя с представительным органом работников является обязательным, если это предусмотрено коллективным договором или коллективным соглашением (ст.
В случае отсутствия сотрудника на работе в день его увольнения, работодатель направляет бывшему работнику на его домашний адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.
Бланк данного уведомления также не предусмотрен законодательством РФ и разрабатывается организацией самостоятельно.
Уведомление об увольнении за прогул и о необходимости явиться за трудовой книжкой (образец) можно скачать по ссылке
В обществах с ограниченной ответственностью руководитель назначается на должность, а также освобождается от нее общим собранием участников данного общества (ст. 40 Закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018)).
В частности, трудовой договор с руководителем может быть расторгнут в случае смены собственника имущества организации (п. 4 ст.
