Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21), либо собственника имущества, либо лица, уполномоченного собственником имущества.
В отношении руководителя федерального государственного унитарного предприятия такое решение принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (абз. 3 п. 8 Постановления Пленума ВС № 21).
Прекращение трудового договора с руководителем организации по данному основанию оформляется приказом.
На странице 6 (лист П заявления, страница 2) указываем электронную почту, контактный номер, подписи.
Заявление в налоговую о смене директора стр. 6
В практике есть ситуации, при которых необходимо увольнение директора, являющегося единственным учредителем. Увольнение осуществляется по общим основаниям, если заключен трудовой договор, такие разъяснения даются в Письме Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1. Не допускается увольнение по дополнительным основаниям, установленным в ст.
278 ТК РФ. Заявление об увольнении необязательно оформлять, достаточно решения о прекращении полномочий, на основании которого издается приказ. Такое положение подтверждает ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ и п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ.
Среди первых выделяют увольнение директора по собственному желанию, ко второму относят, например, решение, принятое уполномоченным органом юридического лица. Трудовой кодекс РФ в ст. 278 среди дополнительных оснований содержит отстранение руководителя в рамках законодательства о банкротстве. Среди необходимых организационных действий для расторжения контракта с директором по собственному желанию выделяют следующие:
Законодательно установленная форма заявления отсутствует.
Заполнение производится в произвольной форме. Следует указать: дату подачи документа и прекращения трудовых правоотношений, просьбу об увольнении по собственному желанию, ФИО.
Если гендиректор является наемным работником, то запись в книжку вносят в стандартном порядке: дата, название юрлица, должность, основание. Главный вопрос возникает по поводу основания. В общем порядке информацию о трудоустройстве записывают в разделе «Сведения о работе» на основании распоряжения о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9 Порядка, утв. приказом Минтруда РФ № 320н).
Для руководителя ситуация несколько иная. В АО и ООО гендиректора назначает учредитель или выбирают на общем собрании акционеров (участников общества).
Документируется это при помощи протокола собрания (или решения единственного учредителя).
ТК РФ, и последующего внесения соответствующей записи в трудовую книжку необходимо соблюсти процедуру увольнения работника, установленную законодательством.
Порядок отстранения руководителя должника от должности установлен в ст. 69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Из нормы ст. 69 названного Закона № 127-ФЗ следует, что по ходатайству уполномоченных лиц арбитражный суд отстраняет руководителя от должности. То есть для расторжения трудового договора с руководителем организации необходимо соответствующее определение арбитражного суда об отстранении руководителя организации от должности, при этом либо руководитель отстраняется от должности и переводится на другую работу, либо трудовой договор с ним расторгается по п. 1 ст.
КоАП РФ).
Привлечь директора к ответственности после освобождения от должности можно, например, при непередаче арбитражному управляющему необходимых сведений или документов — ч. 4 ст. 14.13 КоАП РФ (практика по этому составу: решение Арбитражного суда Свердловской области от 06.11.2020 № А60-49417/2020, от 12.12.2019 № А60-63544/2019).
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ
Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н
Приказ ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Статья 14.13 КОАП РФ.
Перед тем как уволиться директору ООО по собственному желанию, необходимо подобрать подходящую кандидатуру на вакантную должность и оформить соответствующие полномочия, организовать передачу всех дел от увольняющегося директора его преемнику, осуществить документальное сопровождение процедуры увольнения прежнего директора.
Кроме того, предстоит осуществить ряд обязательных функций, в числе которых информационная — сообщение налоговикам, банкам и иным заинтересованным лицам об изменении данных о руководителе фирмы.
Об этом пойдет речь в следующих разделах.
Если проводится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление такого деяния, как и для руководителя компании иной организационно-правовой формы, представляет собой сложносоставную процедуру.
Увольнение генерального директора по собственному желанию — процесс, требующий от работодателя соблюдения комплекса обязательных и своевременных процедур. Общие решаемые в этой ситуации вопросы — это фиксация полученного от работника заявления об увольнении, издание приказа об увольнении, проведение окончательного расчета и процедуры передачи дел, внесение записи в трудовую книжку и др.
В целом схемы увольнения рядового работника и руководителя фирмы схожи, но есть и отличия. К примеру, трудовым законодательством установлены разные сроки, в течение которых работнику и директору необходимо предупредить работодателя о своем желании уйти.
ВАЖНО! Перед тем как уволиться генеральному директору по собственному желанию, он вправе прервать трудовые отношения с фирмой, поставив собственников в известность об этом за месяц (ст.
280 ТК РФ).
ТК РФ руководителем организации признается физическое лицо, которое согласно Трудовому кодексу РФ, законодательству РФ, иным нормативным правовым актам субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также учредительным документам юридического лица и локальным нормативным актам осуществляет руководство данной организацией, в том числе выполняет функции её единоличного органа.
Наименование должности руководителя определяется учредительными документами организации или устанавливается законом.
Специальный правовой статус руководителя организации обуславливает и особенности прекращения с ним трудовых отношений.
Помимо общих оснований, предусмотренных законодательством РФ для всех категорий работников, расторжение трудового договора с руководителем организации может быть вызвано и дополнительными основаниями.
ТК РФ
Статьей 278 Трудового кодекса РФ в пункте 2 предусмотрено основание для расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.
Для оформления увольнения по данному основанию и последующего внесения записи в трудовую книжку необходимо решение уполномоченного органа юридического лица, если это входит в компетенцию данного органа согласно федеральному закону и учредительным документам (абз. 2 п.
