Таким образом, чтобы досрочно отменить действие норматива, нужно принять новое соглашение на смену уже существующего.
Структура и содержание
Рассмотрим также некоторые нюансы, связанные с подписанием допсоглашения.
В зависимости от сути вносимых изменений срок действия в бумаге может прописываться. Если такого пункта нет, считается, что она действует вплоть до момента увольнения человека.
Необходимость оспорить акт может появиться, когда нарушены нормы законодательства. К примеру, документ заключился без соглашения на то трудящегося, или же его положения ухудшают условия труда работающего.
В допсоглашении для иностранцев прописываются сведения о патенте и ПМЖ.
В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.
После написания дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.
Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу.
Согласно положениям нормативов, в договоре должны быть указаны его стороны. Таким образом, при реорганизации юрлица нужно вносить сведения об этом в контракт.
Чтобы не перезаключать документ снова, сделать это можно с помощью того же допсоглашения.
Как и в предыдущем случае, если происходят изменения в личных данных работника, например, меняется фамилия, новые сведения вносятся в кадровую документацию и труд. договор.
Трудовые нормативы предусматривают возможность дополнительной нагрузки работника путём выполнения им, помимо своих основных функций, ещё чьи-то.
После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.
Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:
При изменении в заработной плате прописывают ее не только цифрами, но и словами.
Чаще всего дополнительное соглашение предусматривает изменения по небольшому количеству пунктов основного договора — одному-двум. Число пунктов трудового договора можно увеличивать или уменьшать, отменять старую редакцию и вводить новую.
Эти нюансы стоит предусмотреть при подготовке дополнительного соглашения:
Если некоторые пункты трудового договора отменяются, их стоит процитировать в соглашении.
Указываются обе редакции изменяемых пунктов — старую и новую. Если вносятся новые пункты, их стоит расписать подробно.
Старые пункты трудового договора, не указанные в дополнительном соглашении, остаются без изменений.
Также прописывается дата, с которой соглашение вступает в силу, а изменения согласованы сторонами в добровольной форме.
Все, что касается оплаты труда: оклад, премии, надбавки, премии. Сроки и способы перечисления денежных средств в качестве оплаты труда.
Условия и режимы труда и отдыха, если они отличаются от тех, что предусмотрены для остальных работников. Условия работы: подвижной/ разъездной / другой характер, оценка микроклимата и освещенности.
Медицинское, социальное и пенсионное страхование.
Условия трудового договора, для которых можно заключать дополнительное соглашение:
Условия испытательного срока. Указания по местонахождению работы и рабочего места.
Обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Условия отработки после прохождения обучения, которое оплачивает работодатель. Дополнительное страхование.
О внесении изменений уведомляется трудящийся, после чего с ним подписывается непосредственно допсоглашение.
Иногда условия работы человека могут меняться, однако, внесения поправок в документацию это не требует. Сюда относят следующие ситуации:
Вся документация на предприятии должна вестись определённым нормативами образом.
А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.
Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.
Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.
Обычно доп.
Рассмотрим некоторые из оснований более подробно.
Дополнительным соглашением, возможно, внести положение, что не оговаривалось до этого, либо же внести изменения в трудовой договор по ранее существовавшим положениям. Такое может случиться, когда у одной из сторон возникли обстоятельства, предполагающие изменение рабочего процесса.
Структура и содержание
Подобный документ содержит в себе несколько частей:
Форма официальной бумаги в императивном порядке должна быть письменной.
Составить подобный документ не вызовет особого труда, особенно если взять за пример бланк дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменение оклада
Соглашение об изменении труд. договора часто принимается в связи с изменениями в заработной плате трудящегося. Особенно это актуально для тех, кто длительное время числится на одном предприятии.
Времена идут, а значит, и оплата поддаётся повышению.
Изменение условий труда
Ниже представлен пример допсоглашения, связанного с изменениями условий труда.
Скачать образец дополнительного соглашения об изменении трудового договора в части условий труда (.doc)
Перевод на другую должность
Ознакомьтесь, как выглядит в случае перевода на другую должность дополнительное соглашение к трудовому договору (образец).
Скачать образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность (.doc)
Соглашение в новой редакции
Ниже представлен пример заполнения приложения к трудовому договору (образец), изложенного в новой редакции.
Скачать допсоглашение в новой редакции (.doc)
У юрлиц должны вестись журналы учёта всей документации, где все документы нумеруются.
Допсоглашение подлежит регистрации в таком журнале, вследствие чего ему присваивается порядковый номер.
