По рекомендациям Роструда, делается это безотлагательно после составления соответствующего акта. Бланки по темеОбразец акта о невозможности вручения трудовой книжкиОбразец уведомления работника о необходимости получить трудовую книжку
Статья по теме:Как получить усиленную квалифицированную электронную подписьКак получить УКЭП в 2023 году ИП, гражданам и организациям; может ли физлицо, и юрлицо оформить усиленную квалифицированную электронную почту через Госуслуги. На эти и другие вопросы ищите ответы в нашей статье.Подробнее
При увольнении руководство компании обязано передать увольняемому гражданину информацию о его трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде (с 2020 г. ведение электронного учета стало обязательным, с 2021 г. впервые трудоустраивающимся оформляют только электронные трудовые книжки).
Если трудовая книжка работника в период работы хранилась в компании, компания обязана выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. При получении трудовой книжки работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
При увольнении работника, компания ни по каким основаниям, не вправе удерживать у себя его трудовую книжку.
Например, при наличии непогашенной задолженности перед компанией, не возврате работником каких-либо материальных ценностей и т.д. Если у работника при увольнении остаются какие-либо не исполненные обязательства перед компанией, для разрешения этих вопросов, компании необходимо обратиться в суд.
ТК прямо указано, что работодатель не несет юридической ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления информации о трудовой деятельности при несовпадении последнего рабочего дня с моментом прекращения трудовых правоотношений при расторжении трудовых договоров по правовым основаниям из пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, период действия трудового соглашения с которой был продлен до окончания беременности или до завершения декретного отпуска по ч. 2 ст. 261 ТК. Статья по теме:Запись в трудовой книжке об увольненииЗапись в трудовой книжке об увольнении нередко становится поводом для обращения работника в суд из-за некорректной формулировки. С ошибочной записью ему сложно устроиться на новую работу, а потенциальному работодателю − принять решение по соискателю.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка имеет установленную форму, обязательную для всех работающих граждан, и является основным документом о рабочей деятельности. После заведения бланка запись в трудовую книжку о приеме на работу делается в организации, куда человек устроился.
Ошибки в записях, которые вносятся в этот бланк, помешают трудоустройству работника и оформлению пенсии.
Исправляет неточности работодатель, который их допустил, либо текущий работодатель на основании документов от организации, которая эти ошибки сделала.
При увольнении по собственному желанию работнику положены обязательные и необязательные компенсации. К обязательным относятся те, которые предусмотрены законодательством.
К необязательным относятся те, которые предусмотрены локальными нормативными актами.
При увольнении сотрудника по его собственной инициативе, работодатель должен ему выплатить:
Зарплата за фактически отработанное время считается за те дни в текущем месяце, которые ещё не были оплачены, и в течение которых увольняющийся работник фактически присутствовал на работе.
Далеко не все знают, какие документы при увольнении сотрудника по собственному желанию должен выдать работодатель. Работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен выдать работнику копии всех документов, которые имеют отношение к работе данного сотрудника.
Делается это в течение трёх дней после получения письменного заявления сотрудника о выдаче документов. Это кадровые бумаги, и выдаются они в отделе кадров.
Также при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель должен выдать ему справки, которые можно получить в бухгалтерии. Они также выдаются по письменному заявлению сотрудника.
Когда сотрудник увольняется, работодатель должен выдать ему порядка 10 документов.
Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Согласно п. 27 Правил ведения трудовых книжек (утв. приказом Минфина от 19.05.2021 № 320н) при потере трудовой книжки гражданин должен сразу же обратиться к работодателю по последнему месту работу — именно он обязан оформить дубликат документа, независимо от того, работает ли сейчас у него человек или же давно уволился (давность срока увольнения при этом не имеет значения).
Внимание!При увольнении проверяйте оставленную запись в трудовой книжке и наличие всех необходимых реквизитов —в противном случае трудовой стаж не будет учитываться.
См.
Бланк состоит из трех частей:
Рассмотрим, как оформить трудовую книжку, поэтапно.
Титульный лист оформляем особо внимательно.
Если во время заполнения трудовой книжки была допущена ошибка или внесена неправильная запись, зачеркивать ее нельзя.
После неправильной записи ставится номер следующей по порядку. Во 2 графе проставляется дата внесения изменений. В 3 графе указывается «Запись №…
считать недействительной». После этого должна следовать правильная запись.
Для заполнения графы 4 есть два варианта:
После того как все чистые страницы ТК будут заполнены, данные будут вноситься на бланке вкладыша, который дополнительно приобретает работник.
Заполнение трудовой книжки при увольнении».
Работодатель восстанавливает трудовую книжку после получения заявления от гражданина, оформляя дубликат. На процедуру восстановления компании дается 15 рабочих дней: гражданин предоставляет документы, подтверждающие трудовой стаж, а работодатель на их основе делает записи в дубликате трудовой книжки.
Работодатель уполномочен попросить необходимые данные с предыдущих мест работы.
Сначала он вносит в дубликат запись об общем трудовом стаже суммарно до поступления к нему на работу (в графу 3 раздела со сведениями о работе). В этой записи он не указывает, у какого работодателя, в какие периоды и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
Затем отражает по отдельности периоды работы, указывая даты приема и увольнения, наименование организации и другие сведения.
Если работник настаивает, то работодатель должен дать ему 3 справки:
Эти справки нужны для начисления пенсии работнику. Также работник имеет право запросить сведения для того, чтобы убедиться в правильности передачи данных в ПФР.
Отчёты по форме СЗВ – М и СЗВ – СТАЖ формируются только по увольняющемуся сотруднику. Другие работники не упоминаются.
Важно! Работодатель должен получить от работника подтверждение того, что эти сведения персонифицированного учёта он получил.
Это можно сделать 2 способами:
Справка по форме 2-НДЛФ о начисленных и уплаченных налогах. Работодатель обязан выдать такую справку работнику.
